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平衡计分卡是一种绩效评价体系,其核心思想就是通过财务、客户、内部流程、学习与发展四个指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,实现从绩效考核到绩效改进、战略实施再到战略修正的战略目标过程。 相似文献
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随着经济全球化时代的到来,现代企业管理中绩效管理成为提升企业竞争力的有效战略工具,确保企业组织战略快速平稳地实现,促使企业的经济效益稳步增长,形成企业管理中绩效管理的良性循环。本文主要以企业管理中绩效管理、绩效考核、考核的方法、步骤等为探析重点。 相似文献
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本文首先从战略人力资源管理系统入手对帮助企业构筑核心组织能力和推动企业执行能力方面进行阐述;了解构建协同企业战略管理人力资源管理系统,首先导入战略人力资源系统的必要性。为了实现提升组织核心竞争力和企业执行能力,本文从企业战略的视角提出构建协同企业战略管理的人力资源管理系统模型。认为该系统模型应由六部分构成即：企业组织与核心架构系统、员工职业规划管理系统、职位能力素质模型系统、能力培训体系、绩效考核管理系统以及薪酬核算平台。而有效的绩效管理系统及核心评估机制是实施与规划协同企业战略管理的人力资源管理系统的动力保障。 相似文献
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本文讨论了组织级项目管理的绩效考核这一话题。组织级项目管理的绩效考核是在为提升项目质量、工作效率和公司盈利水平,激励员工多劳多得的这一背景下,公司自2011年开始实施的一个管理手段。在本文中首先介绍了我们公司信息系统项目管理的现状,接着阐述了公司对项目组绩效考核的五大指标、项目组对项目成员绩效考核的四大指标以及项目绩效考核的优点和考核过程中遇到的一些问题,继而论述了我们公司项目人力资源绩效考核的目的、流程和实际效果。 相似文献
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绩效考核是企业人力资源战略的重要组成部分,也是人力资源管理核心职责之一。企业通过绩效考核,激励员工实现自我价值,沿着自身战略目标健康发展。随着市场经济环境的变迁、竞争的加剧,国有出版企业只有不断优化绩效考核管理,才能够吸引人才、培育人才、留住人才,推出更多满足新时代人民群众精神文化需求的佳作精品,真正实现社会效益第一、两个效益相统一的发展战略,推动我国宣传文化事业取得新成就、实现新飞跃。 相似文献
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我国民营企业多为家族经营模式,管理基础薄弱,随着企业的不断发展壮大,企业员工绩效考核中存在的问题越来越突出,大部分民营企业对绩效考核的认识不够,绩效考核体系未完善,考核结果没有达到预期的效果。本文针对目前民营企业绩效考核中存在的问题,剖析深层次原因,提出相应的对策建议,完善企业的绩效考核体系,进而推动企业发展战略的实现。 相似文献
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绩效管理是出版企业实施竞争战略的重要操作工具。通过对国内数十家出版社进行深入访谈,发现国内出版社的绩效管理具有绩效管理程序日趋规范、绩效考核周期各有侧重、绩效考核方法丰富多样、绩效考核指标针对性强、绩效管理职能日趋完备等特点,但在绩效标准的合理性、公平性以及资源共享、长短期利益协调等方面也存在一定的问题,需要通过实践不断完善。 相似文献
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2006年度已过半，年终的绩效考核指标是否完成过半，这是不少业内人士盘算甚至焦虑的。绩效考核成了从管理层到职工头上悬着的“达莫克里斯剑”。[编者按] 相似文献
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报纸采编的绩效考核制度是报业组织有效的管理的手段,是报业合理使用人才和提高工作效率的重要措施。本文从报纸的性质和组织传播的角度论述了报纸建立与合理实施采编的绩效考核制度的必要性。并指出了报纸制定和实施绩效考核制度时应注意的问题。 相似文献
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战略：档案信息化的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
档案信息化不仅直接关系到国家信息化发展．同时还深刻地影响着新时期的国家战略。国家战略的使用最早出自美国，其定义是：在平时和战时，在组织和使用一国武装力量的同时，组织使用该国政治、经济、心理上的力量，以实现国家目标的艺术和科学。显然，这里所说的国家战略，是以政治、军事为直接手段， 相似文献
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加强期刊审读,对引导期刊舆论、强化期刊管理、推进期刊业的健康有序发展具有特别重要的作用。陕西师大杂志社把评刊工作置于创新管理的核心和绩效考核的战略高度,重塑期刊品牌理念,树立全员质量意识和全程质量意识,着力加强本社系列杂志的追踪审读评估,已初见成效。加强组织领 相似文献
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基于价值观的绩效考核在图书馆的应用 总被引：1，自引：1，他引：0
从公共部门的视角,分析了图书馆的组织特征和绩效特点,认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题,应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价,这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此,探讨了其在图书馆的实际应用问题。 相似文献
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邓春燕 《中华医学图书馆杂志》2008,(4):19-21
绩效考核是考察和评价个人或组织机构工作业绩的一种管理制度。在图书馆中引入绩效考核机制,制定完善的绩效考核制度,能充分调动馆员的工作积极性,有效提高图书馆的整体工作绩效。天津市医学图书馆从2007年起试行了新的绩效考核标准,针对每个馆员的岗位职责,定期对馆员工作进行考核与评价。 相似文献
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加强期刊审读，对引导期刊舆论、强化期刊管理、推进期刊业的健康有序发展具有特别重要的作用。陕西师大杂志社把评刊工作置于创新管理的核心和绩效考核的战略高度，重塑期刊品牌理念，树立全员质量意识和全程质量意识，着力加强本社系列杂志的追踪审读评估，已初见成效。 相似文献
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作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，公务员绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。但从我国的公务员绩效考核的实践情况来看，仍存在诸多问题，也体现出体制的弊端。本文通过总结一些专家学者的观点，从公共部门绩效考核的内涵、意义、我国公务员绩效考核的现状、存在的问题以及相关对策几方面入手，进行文献综述，以期总结出相关问题的研究现状，以及研究中存在的问题和不足，为进一步的研究打好理论基础，并为公共部门的绩效考核实践提供参考。 相似文献
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近几年尤其是今年以来,从出版社到出版集团、发行单位都在积极推行三项制度即人事制度、用工制度、分配制度的改革,三项制度的改革与绩效考核管理紧密相关,没有一套科学、合理、客观的绩效考核管理体系,三项制度改革形同虚设,因此很多单位都不同程度地开始了绩效考核. 相似文献
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<正>随着档案信息化的不断推进,社会和组织对档案工作者的要求越来越高,档案工作者的绩效考核问题也愈发突显,如何提升档案工作者的绩效成为我国档案领域面临的问题之一。本文从目标管理理论出发,阐述档案工作者的绩效考核问题及问题成因,结合档案工作特点提出涵盖目标体系设定、目标拆解细化、目标实施督导、目标检查评价与目标调整更新等环节的绩效考核优化策略 相似文献