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1.
创新合并高校干部队伍进出机制的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校合并后干部队伍建设是一项复杂的系统工程，决定着合并后学校事业能否持续快速发展的关键。本文结合扬州大学在合并办学十多年来在干部队伍建设工作方面的实践，对进一步加强合并高校干部队伍建设中干部的能上能下进行了有益的探索。 相似文献
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张玉洲 《天津工程师范学院学报》1996,(1)
建设一支高水平的政治业务素质好的相对稳定的教育管理干部队伍,是办好高等学校的基本条件之一.管理干部的素质和能力如何.直接关系着高校的办学方向和办学水平.本文通过对目前高校管理干部队伍状况和新形势下对管理干部要求的分析.提出了当前抓好高校管理干部队伍建设的几项措施. 相似文献
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干部的管理水平在一定程度上是衡量一所学校管理水平高低的标准。目前。管理干部的岗位职责范围进一步扩大，工作任务进一步增加．在这样的情况下，向科学管理的广度与深度进军，以良好的管理机制和高素质管理干部队伍的建设为突破口加强管理，对充分挖掘办学潜力、整合办学资源、提高办学效益无疑具有重要意义。 相似文献
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高等教育改革对高校管理干部队伍建设提出了更高的要求，建设一支高水平的、稳定的管理干部队伍不仅是办好高等学校的基本条件之一，而且直接影响着高校的办学方向和办学水平。笔者通过对目前我国高等学校管理干部队伍现状的分析，提出了高校管理干部队伍建设的一些思路。 相似文献
5.
关于高校管理干部队伍建设问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
张泉泉 《乐山师范学院学报》2003,18(3):108-109
知识经济时代的来临呼唤教育创新，加强高校管理干部队伍建设是实现教育管理创新的重要方面。建设一流的管理干部队伍与建设一流的师资队伍同等重要，必须加强和重视高校管理干部队伍建设。 相似文献
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高校管理是提升高校办学水平和办学效益的重要方面,努力建设一支高水平的管理干部队伍对于高校发展有着举足轻重的作用。针对当前高校管理干部聘任中普遍存在的问题,按照赫兹伯格的双因素理论,既要保证保健因素的基础性作用,更要拓展激励因素的内涵,不断激发高校管理干部的工作积极性和创造性,进而推动整个学校的健康发展。 相似文献
7.
面向21世纪的高校管理干部队伍建设的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
童静菊 《黄冈师范学院学报》2001,21(6):71-72
全面提高管理干部的素质，建设一支结构合理的管理干部队伍，构建新的干部选用机制，从而建设一支面向21世纪的高校管理干部队伍。 相似文献
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干部队伍是高校办学过程中的重要组成部分。在新的历史时期,高校事业的发展对干部教育工作提出了新的更高的要求。抓好干部队伍的教育工作,对于贯彻落实党的教育方针,促进高等教育事业的发展,提高学校的办学质量都有着重要的意义和作用。 相似文献
9.
高等院校加强管理干部的培育是社会发展的需要,是高校自我发展的要求,要重视选拔工作,更要注意培育工作。没有培育,基础最好的干部也不能“露出水面”,走上“自生自灭”的道路;没有培育,有的干部的道路可能会走偏走歪;没有培育,一大批干部就不会迅速成长。所以,必须高度重视培育关。高等院校管理干部的培育,是指从整体上来加强管理干部队伍的建设,努力造就一支适应时代要求的高等院校管理干部队伍。培育的主要内容与任务,包括制订干部队伍建设规划;从制度着手,实现干部管理的科学化、规范化、制度化;提高干部的待遇和地位;强化干部培训教育,… 相似文献
10.
侯志英 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1983,(3)
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。我们党中央一贯强调对干部的教育和训练,全党工作着重点转移到社会主义现代化建设之后,中央又一再要求实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。我们干部队伍的素质如何,关系到社会主义事业的成败,关系到党和国家的盛衰兴亡。高等学校肩负着为国家培养和输送现代化建设人才的光荣而繁重的任务,其管理干部队伍的建设,尤为重要。本文拟就高等学校管理干部队伍的专业化问题,谈几点粗浅的意见。这就是:高校管理干部必须成为管理的内行;关于高校管理干部的最佳知识结构;高校管理干部专业化并非要求领导班子单一专家化;必须采取多种形式加速高校管理干部的培训;对高校管理干部应实行专业职称和学位制度。 相似文献
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一、坚持队伍建设优先是学校持续发展的基础
（一）加强干部队伍建设,提高管理的质量和效率。
随着管理机制改革的不断深化,干部的作用在学校的发展过程中显得越来越重要,要实现学校规划提出的办学目标,干部队伍建设是关键。为此,学校严格按照“素质高、水平高、威信高”的标准建设干部队伍。 相似文献
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高校"双肩挑"管理干部问题探讨 总被引：15，自引：0，他引：15
高校管理干部“双肩挑”问题，一直是一个较难把握而又值得探讨的问题。如何充分发挥和挖掘高校“双肩挑”管理干部队伍的优势和潜力，正确处理好“双肩挑”管理干部在学校实际管理工作中存在的矛盾和问题，是现代大学干部队伍建设所面临的一个理论和现实问题。文章从大学的组织特性出发，探讨高校“双肩挑”管理干部队伍在大学内部管理中的地位和作用，分析“双肩挑”管理干部的现状和问题，并就新形势下高校“双肩挑”管理干部问题提出若干建议。 相似文献
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试论新形势下的高校党政管理干部队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
江泽民总书记多次指出:“大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”高校党政管理干部队伍在贯彻党的方针、路线和政策,坚持社会主义办学方向等方面发挥着关键作用。特别是在当前形势下,高校正处于深化改革,加快发展的关键时期,不仅需要建设一支高素质的教师队伍,而且还必须有一支适应高校改革和发展的党政管理干部队伍。要担负起历史赋于的使命和责任,无论从思想、作风上,还是从工作能力和水平上,现在的高校党政管理干部都还有较大差距,还存在许多与形势发展要求不相适应的方面。因此,大力加强高校党政管理干部队伍建设,全面提高高校党政管理干部的素质,对于提高高校工作水平,加快高等学校的改革和发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中提出努力建设高素质的干部队伍，并对新形势下干部应具备的政治业务素质提出5条基本要求，这是当前加强干部队伍建设应把握的准则．高等学校是培养人才的重要场所，高校干部承担着校（院）系两级的领导和管理工作，对办学方向和人才培养的质量起着重要的作用。怎样按照江泽民讲话的情神，建设一支思想素质优良的干部队伍，是摆在高校各级党组织面前的一项重要任务。一、高校干部必须把提高思想素质摆在突出的位置培养政治上坚定、思想素质好、德才兼备的跨世纪专户］人才，是高等学校… 相似文献
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运用网络加强高校干部考核 总被引：2，自引：0，他引：2
干部队伍是高校改革、发展、稳定的关键,建设高素质的干部队伍是增强学校办学活力,促进学校事业快速发展的不竭动力。干部考核是识人、用人的重要手段,是干部工作的基础。干部考核的目的是激励先进、鞭策后进,为干部上下提供准确的依据。同时,建立科学合理的干部考核机制,既能营造干部一心一意为事业勤奋工作的良好氛围,又能避免或杜绝干部工作中的不正之风,还能增强广大教师对学校工作的信心和信任。 相似文献
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论合并高校的全面融合 总被引：3，自引：0，他引：3
陈景春 《扬州大学学报(高教研究版)》2002,6(1):61-63
合并高校要真正实现优化资源配置，增强办学实力，提高整体办学水平，必须在学校内涵建设上加强学科的融合；在教学和科研工作上加强教师的融合；在学校管理上加强干部的融合；在软环境建设上加强校园文化的融合；在认识统一上加强办学理念的融合。 相似文献
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高等学校的党政机关干部担负着学校教学、科研、后勤以及各院、系（所）的教学规划、组织管理等工作,是学校各项工作得以正常进行的保证。高等学校党政机关干部的素质、结构直接影响着高等学校的办学水平和办学效益。高校党政机关干部轮岗制作为干部队伍建设的一项重要措... 相似文献
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高校管理干部队伍建设的问题与对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校管理干部队伍建设的现状尤其是存在的主要问题入手,深刻分析了当前高校管理干部队伍建设存在的问题及其原因,进而提出加强高校管理干部队伍建设的对策和建议。文章强调要树立管理干部也是高校重要人才的观念,提出要加大管理干部的学习培训和培养力度,重点阐述了深化干部人事制度改革的方法与途径。 相似文献
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苏志刚 《宁波职业技术学院学报》2001,1(1):25-27
章结合宁波职业技术学院的办学实践，从干部队伍建设、院系二级管理、制度改革，产学合作等方面对学院的办学进行探讨，并提出今后建设的目标。 相似文献