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浅谈高校人事档案管理 总被引：5，自引：0，他引：5
高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识. 相似文献
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本文针对高校人事档案管理在现实工作中的不足,提出了从五个方面优化管理,以做好高校人事档案管理工作。 相似文献
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高江宁 《高校图书情报论坛》2005,4(4):60-61
高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用。文章从高校人事档案管理工作的实际出发，分析了高校人事档案管理中存在的若干“不合时宜”的问题，并结合实际提出改进高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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本文针对高校人事档案管理在现实工作中的不足,提出了主要从主体优化、管理技术优化、管理制度优化、管理机制优化、管理方法优化、监管方式优化等方面做好高校人事档案管理工作。 相似文献
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完善高校人事档案管理的有效措施 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,是高校知人、用人、管人的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、树立高校人事档案管理与时俱进的新理念 相似文献
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高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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做好高校人事档案工作的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
王小丽 《福建广播电视大学学报》2003,(4)
本文论述了当前做好高校人事档案工作的几点认识。文章从人事档案工作的特点入手,分析了人事档案工作在学校工作中的地位和作用,提出了做好人事档案工作,一要加强材料的收集与整理,二要充分发挥管理手段,提高管理与利用的价值。文章最后指出,随着人事制度改革和人才流动的日益加剧,给高校人事档案工作提出了新的课题,要做好人事档案工作,关键仍要靠工作者的自身素质和必要的规章制度来保证。 相似文献
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正高校人事档案有其独特的价值作用,是高校人事工作的基本条件之一,直接影响到高校事业和教职工的工作效率和质量。分析高校人事档案管理目前的状态,查找存在的问题,学习借鉴国外人事档案管理的先进经验,取其精华,改进高校人事档案管理工作,为促进高校各项工作发展进步提供有效参考,必将产生积极的意义。一、高校人事档案独特的价值作用(一)高校人力资源管理的信息依据。档案本身就 相似文献
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人事档案管理研究述评及趋势展望 总被引：1，自引：0，他引：1
近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,... 相似文献
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针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究。首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施。 相似文献
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针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化. 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。 相似文献
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人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。 相似文献
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文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。 相似文献
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本文分析了现代科技环境为高校人事档案管理带来的机遇,详细阐述了不利于高校人事档案信息化管理的因素,最后,提出了高校人事档案信息化管理工作科学发展的思路。 相似文献
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高校人事档案管理工作为了更好地适应高校的快速发展,必须不断提高服务质量与效率,不断探索与改革,本文试从人事档案管理模式现代化、管理方法标准化、管理技术现代化三方面探讨人事档案的现代化管理。 相似文献
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正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出 相似文献