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现今许多编辑对编辑工作的职业道德与作用并不重视,导致出版社存在种种不良思想与现象.这突显了编辑的职业道德建设具有重要意义,各出版社应加强重视并进行相应的培训.编辑职业道德建设培训的主要内容应以《中国出版工作者职业道德准则》和社会主义核心价值观为主,以出版法律法规为辅;培训形式应是全程培训、案例式培训和接受教育与自我教育相结合. 相似文献
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中小学班主任培训工作是当今学校及各级教育行政管理部门非常关注的重要任务之一.本文以中央教育科学研究所音像出版社研发的中小学班主任培训类在线课程为例,对在线课程的前期设计、中期拍摄和后期维护进行了探究,以期探索在线课程广泛应用于非正式学习与非学历教育领域以及数字化时代校本研修的一种有效方式. 相似文献
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一、国外部分国家的出版高等教育简况 (一)前苏联前苏联的图书出版业发达,是世界上图书出版大国之一。前苏联出版业的建制,一是直接隶属于前苏联出版委员会的出版社,一是隶属于各部、科学院或高等院校等部门的出版社,他们都出版图书、杂志和小册子。前苏联出版委员会不仅重视图书出版业的发展,同时也重视对各类出版人员的教育与培训。培训机构稳定,办学形式灵活,从组织机构和制度上,保证了对各类出版人员的培训计划得以 相似文献
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人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴. 相似文献
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“互联网+”时代,出版社人才培养面临很大挑战,出版社人力资源部负责人要先做好对自己的培训,才能做好员工的培训工作.文章强调出版社内部培训的重要性,重点介绍了内部培训组织、课酬支付和互联网新的培训方式等.除了做好培训工作,出版社还要通过科学合理的绩效考核来激发员工工作的积极性.文章提出阶梯奖励制和责任竞标制两种非常适合出版业的激励方式. 相似文献
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企业员工的在职培训是指企业通过教学，实验等方法，促使员工在技能，知识和态度等方面有所改进或提高，从而保证员工能够按照预定的标准和水平，完成所承担或将要承担的工作与任务，在职培训是企业人力资源管理与开发的重要内容，对于促进企业发展起着十分重要的作用，在发达国家，大多数企业都非常重视员工的在陪培训，美国1992年有4700多万名员工在所属企业参加过某种正规培训，培训费用高达480多亿美元，出版社－－作为融知识生产和物质生产为一体的具有鲜明特点的企业－－加强其员工的在职培训工作，意义尤其。 相似文献
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最近,不少出版业者纷纷发出招聘启事,想找能够独当一面的"图书营销企划",甚至有一些不惜给出高额薪资与奖金,却还是难以找到合适的人选。好的营销企划难觅不说,并且,产业界很少推出营销企划培训课程。好不容易有一次,都是挤得满满的。如果没有专门课程培训,那么,培训营销企划的责任便落到了出版社的身上。有鉴于绝大多数出版社都没有 相似文献
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本文以目前科技图书出版社的营销宣传工作为切入点,重点关注针对基层销售门店开展的销售培训工作,并以中国建筑工业出版社销售培训工作为例,阐述了这项工作的必要性、准备步骤、培训形式、培训内容等,同时也探讨了其中应该注意的问题. 相似文献
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随着我国市场经济发展的不断深入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力, 相似文献
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在数字化转型、融合发展的大背景下,传统以学时为导向零散的培训已无法适应时代需求,面对外部客观要求(获得学时)与内部发展驱动(能力建设)的双重压力,构建符合出版社实际、有利于编辑个人成长的内部培训体系至关重要.社科文献出版社经过不断创新探索、总结凝练,形成了科学分类、因人施配的以续展学时培训、专业能力培训、政治导向培训、实践经验培训、系列品牌培训为主体的编辑培训体系,为编辑向资源整合型复合人才发展奠定了基础. 相似文献
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随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。 相似文献
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当下,员工培训已成为企业生产经营活动的重要环节,在培训过程中形成的培训档案也变得非常重要,通过整合优化培训档案资源,可以使企业对培训质量做出准确的评估,从而完善整个培训体系,使企业拥有持续稳定的竞争优势. 相似文献
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外界对出版社的认知大多局限于出书,但其内化宗旨仍是传播、教育与教化.专业出版社做培训具有得天独厚的优势,主要体现在人、主题、平台上,从而与其他培训企业形成差异化竞争,但其在观念、大数据、内部合作上处于明显的劣势.文章认为,专业出版社探索培训市场并非不务正业,而是“互联网+”下的生存需要. 相似文献
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企业档案室在企业提高职工自身素质的过程中起着重要的作用。但长期以来,在职工培训工作中,人们对充分发挥企业档案室的服务作用重视不够,企业档案室的潜在功能和服务职能尚未很好地体现出来。如何重视并发挥企业档案室的作用,不断拓展自己的服务领域和服务对象,为提高职工素质和职工培训服务,是值得研究的课题。 相似文献
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编辑是出版社人员构成的主体,编辑工作是出版工作的基础和核心。重视编辑岗位,重视编辑人员的培养,始终是出版社的大事。因此,要保持一支高素质、能战斗的编辑队伍,在发挥老编辑、骨干编辑作用的同时,不能不重视新编辑、青年编辑的培养和训练。出版社不能出现编辑“断档”,否则就会形成图书出版的“低潮”,甚至导致出版社败落。而在人员更替的时候,则必须加强对新进人员的职业教育和技能培训。在我国老牌出版社内部,有着培训新编辑的优良传统和许多行之有效的严格的成套的培训方法。正是靠着这种传统 相似文献
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他山之石,可以攻玉,对于处在转型升级期的国内出版业来说,借鉴他国出版业的发展趋势和方式方法,是出版业良性发展的有效途径.美国出版业培训教育服务的发展相对比较成熟,本文以两个具有代表性的出版社为实例分析美国出版业培训教育服务的发展背景和特点,以供国内出版业参考. 相似文献
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针对目前高校图书馆开展读者培训工作存在的问题,提出利用微课程开展图书馆读者培训工作,并以新生入馆培训教育为例设计微课程整个教学过程,以此方法为其他各类图书馆资源培训教育提供思路,做好读者培训教育工作,提高培训教学质量产生了积极作用. 相似文献
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伴随着新世纪的钟声，我国在基础教育领域开始了第八次课程改革。这次改革的步伐之大、速度之快、涉及范围之广是前七次改革不能比拟的，它对我国基础教育教材的编写与出版的影响与冲击也是前所未有的。在国家“教材多元化”的教材出版方针的鼓舞下，全国有100多家出版社介入了教材的编写与出版，其中包括多家大学出版社。这些大学出版社抓住了这个机遇，充分利用自身的学术资源优势，在教材编写、出版、发行及教师培训等方面发挥了重要的作用。 相似文献
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科学合理的课程开发是保证档案培训效果的重要手段。针对目前档案培训课程开发中存在手段单一,理论与实践脱钩等问题,结合当前较为成熟的课程开发设计方法,就如何开发设计档案培训课程做一论述。 相似文献