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浅谈新时期高校人力资源管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人力资源的开发与管理工作是高校行政管理工作中的重要一环。针对目前高校人力资源管理工作在思想观念、人才配置、校内外交流及激励机制建设等方面存在的问题,必须积极转变观念,优化配置人力资源,不断加强人力资源开发与培养的力度,完善激励机制、提高人才的利用效果。以期达到推动高校教育目标的实现乃至整个社会发展的目的。 相似文献
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在经济全球化背景下,科技、经济的激烈竞争,表现在人才的竞争上愈渲愈烈。要坚持人本理念为核心的科学人才观,大力实施人才强企战略,正确处理以人为本与经济效益,使用人才与培养人才、柔性管理与钢性管理这3种关系,对创新企业人才资源开发管理工作至关重要。 相似文献
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高校人力资源开发与管理机制创新的研究 总被引：5，自引：0，他引：5
在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制,促进人力资源增值等创新举措,真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施,实现高校跨越式发展。 相似文献
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浅析企业的人才流失现象 总被引：1，自引：0，他引：1
本文结合作者的工作实践,就企业近年来人员不断流失现象进行了详细的分析。如何提升国有企业人力资源的管理与开发是企业发展的重要性,人力资源是一个企业的核心资源,管好和用好企业的资源是企业能否得以发展的关键因素。所以就如何管好企业,用好人才,留住人才,开发人才,降低员工流失等问题提出了相应的策略。 相似文献
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从以人为本看企业文化与人力资源管理之间的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
人才是当代企业最宝贵的资源。企业文化与人力资源管理,都是基于对人的管理,强调以人为本;基于对人的崭新认识,即人是企业的核心,人是企业真正的资源,企业的管理工作必须以人为中心,把管理的视角放在激发人的潜能与创造精神等之上,以此促进人与企业的发展。因此,尊重人才,爱护人才,最大限度地激发人才的创造力,是人力资源管理和企业文化的最终目的。 相似文献
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沈静 《内蒙古科技与经济》2002,(Z1)
面对日益国际化的人才竞争 ,企业应不遗余力的开发到用人力资源 ,这将是企业发展的战略选择。国家的兴旺发达 ,企业的腾飞 ,关键的因素都在于以各种谋略对人力资源的开发和利用。我国企业目前人力资源开发存在着一些问题 ,这些问题的存在压制人才的成长与发展 ,真正的人才被大量浪费、埋没 ,使企业的发展、竞争力的提高受到严重制约 ,我们必须从根本上转变思想观念 ,树立“以人为本”的现代人力资源管理战略 ,不拘一格选拔人才 ,引进人才 ,只有这样企业才能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟企业的腾飞才能实现 相似文献
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现代企业人力资源管理的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
随着社会经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。发掘人才,吸引人才,留住人才,激活人力资源已成为企业人才开发工作的重点。 相似文献
8.
在油田改革发展的关键时期,人才资源已成为油田稳定和发展的强大推动力。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标。实现这一目标,人才是关键。新形势、新任务要求我们必须创新人才开发机制,开创油田后备人才管理工作新局面。 所谓“人才”,是具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人。人才是一个相对的、发展的概念。多年以来对于人才管理工作,我们曾经存在以下几种误区: 相似文献
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人才是当代企业最宝贵的资源。企业文化与人力资源管理,都是基于对人的管理,强调以人为本;基于对人的崭新认识,即人是企业的核心,人是企业真正的资源,企业的管理工作必须以人为中心,把管理的视角放在激发人的潜能与创造精神等之上,以此促进人与企业的发展。因此,尊重人才,爱护人才,最大限度地激发人才的创造力,是人力资源管理和企业文化的最终目的。 相似文献
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企业竞争归根到底是人才的竞争。我们党非常重视人才队伍建设,一直把各类人才的培养、使用和管理工作,作为党的建设的重要内容对待。当前,各国家、各地区、各企业,不同层面的人才竞争日益激烈。我们适应党在新时期对人才队伍建设要求,面对激烈的市场竞争,树立人才即是企业发展的理念,实施人才兴企战略,努力建设一支高素质的人才队伍,实现企业又好又快发展。 相似文献
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人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能日益专业化。因此,越来越多的企业已经认识到培训的重要。针对培训中心培训工作的需要,本文设计了一个培训信息平台。该平台利用Windows 2000＋IIS5.0构建了FTP服务器来实现的。实践证明,本平台为培训管理工作上升了一个台阶。 相似文献
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随着互联网时代的快速发展,组织变革对企业内部人才供给要求越来越高。本文阐述了建立后备人才管理体系四项原则,并对如何进行后备人才规划管理、后备人才选拔管理、后备人才培养管理、后备人才评价管理进行了分析。本文对我国电力咨询企业的后备人才管理工作具有一定的积极作用。 相似文献
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随着科技化进程的不断发展科研项目的数量也与日俱增,并且科研项目的专业性和针对性深入也是日益加深,高等院校内专业型人才是从事科研项目的中流砥柱,因此为了提高高校科研管理工作与科研的整体管理水平就要了解高校科研的运作流程和开发特点,进行有针对性的科技研发管理工作。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,因此管好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献
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人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献
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浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用 总被引：8，自引：0，他引：8
全球经济一体化的今天,企业的竞争就是人才的竞争;而目前也是知识经济时代,企业管理就是文化的管理、人才的管理,人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为精神指导,提高人才的管理与开发水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业的人才核心竞争力。 相似文献
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近年来舟山市船舶工业发展迅速,但在船舶工业人才结构、引进、培训上显现出不少问题。文章从舟山市船舶企业人才结构、人才开发与培训、人才需求与引进和政府对船舶企业服务这四个方面进行调查研究,并提出建议和对策。 相似文献