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联盟、网络与竞争:产业集群创新分析 总被引：3，自引：1，他引：2
社会网络对于学习和创新至关重要,相关企业之间的联盟可以建立信任和共享的价值观,进而共享知识和信息,以鼓励成员组织之间的相互学习和创新。讨论了网络结构在创新活动中的重要性以及集群网络中竞争合作行为与创新的关系等问题。 相似文献
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企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程.这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标.涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为.受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务,以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响.建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律.不仅为知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据. 相似文献
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针对供需网企业间合作创新行为稳定性问题,基于知识溢出这一视角,选择供需网企业之间的合作创新行为为研究对象,在有限理性前提下,运用演化博弈理论,构建供需网企业合作创新行为演化博弈模型,在此基础上,探讨供需网企业合作创新行为路径演化轨迹,最后利用数值仿真方法研究影响博弈系统合作稳定性的因素。研究发现,供需网企业合作创新行为的演化与其初始构建的支付矩阵密切相关,也与支付矩阵的初始参数选择有关;知识投入,知识互补程度以及知识溢出系数是影响企业合作演化的重要因素,其中,增大知识投入、增大知识互补程度以及知识溢出系数将会有效的促使供需网企业合作创新行为朝着合作的方向演化。 相似文献
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基于科学知识图谱的创新系统研究的历史与现状分析 总被引：3，自引：0，他引：3
运用科学计量学方法,通过多维尺度分析与聚类分析、因子分析(主成分分析),分析了创新研究的历史与现状。研究认为,产业创新系统、企业创新系统、企业技术创新系统、知识创新、知识管理、信息电子技术、经济绩效与经济增长是创新系统研究所关注的领域。 相似文献
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《科学学研究》2021,39(4):758-768
组织惯例作为组织创新负效应的研究分支被组织创新领域研究广泛关注,然而近期关于创新理论与组织非契约治理方面的研究认为,适度的组织惯例中成员稳定的行为序列能够在一定程度上促进探索性创新;另一方面,前期社会网络研究认为其网络结点仅仅具备一个性质且结点本身的属性多为同构,然而近期越来越多的学者指出基于网络结点的不同性质一个组织内至少有两个关于创新的网络:研究者构成的社会网络与知识元素构成的知识网络。由此本文利用国家知识产权局专利检索与分析系统2010-2019生物制药产业专利数据信息构建在知识-关系网络双重结构特征的情景下组织惯例对探索性创新的不同影响研究。实证结果表明,知识-关系网络结构洞与中心性对组织惯例与探索性创新的倒U作用存在不同程度的调节作用。研究结论有利于理解不同类型网络结构特征下组织惯例促进组织创新性提升组织竞争力的原因,并为企业如何利用知识-关系网络解耦结构在组织变革中存活与提升组织探索性创新提供理论依据。 相似文献
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员工创新行为触发系统分析及管理启示 总被引：5，自引：0，他引：5
创造潜质是一般人的本质特点，员工创造力及创新行为是组织创新的源泉和起点。通过构建KTMT触发系统理论模型，分析了知识、思维、动机以及时间四要素如何影响员工创新行为，并提出组织应该加强组织学习、知识管理、培训、创新文化、授权管理、薪酬与福利、激励性承诺、目标管理等人力资源管理实践以促进员工创新行为触发系统的形成。 相似文献
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在经济全球化的背景下,服务质量成为旅游饭店的生命线。这要求管理者更加注重人的因素,以人为本,关注企业组织行为和人的行为,这样才能在激烈的竞争中得以致胜。从饭店行为管理的重要性入手,谈到影响饭店人员行为的因素,以及如何加强饭店人员的行为管理。 相似文献
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国家创新体系是经济与发展组织（OECD）在总结其成员国创新活动经验的基础上，向其成员国倡导的迎接知识经济挑战的一项战略举措。它由“知识创新系统”、“技术创新系统”和“制度创新系统”3部分构成。在这里，知识创新是基础，技术创新是目的，制度创新是纽带和指挥系统。国家创新体系的3个主要组成部分的执行主体各不相同。知识创新系统的执行主体是大学和研究院所，包括国家研究机构及企业研究所的一部分；技术创新系统的执行主体是企业研究机构、高新技术企业本身以及大学和国家研究机构中的技术开发中心等；制度创新系统的执行主体是政府及各级与科技、教育、经济相关的管理部门。3个系统的执行主体虽各不相同，在市场经济条件下，这3个系统是相互昆密地联系在一起，相互交叉、相互支持、相辅相成的。 相似文献
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组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用. 相似文献
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国家创新系统与当代经济特征 总被引：7，自引：2，他引：5
国家创新系统与当代经济特征的分析首先从经济知识化开始,知识已成为决定经济的关键,因此,产业及就业结构的调整、企业整体运作方式,无不与经济知识化的潮流密切相关,随着经济知识化的进程,经济全球化的趋势日益明显并逐步走向成熟,在这种背景条件下,作者讨了论当代技术创新的特征及国家创新系统研究的兴起,这对目前我国开展的科技、高新技术产业等的创新和国家行为都有一定的参考意义。 相似文献
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客户知识是通过对客户信息的比较、因果、联系、交流从而验证了关于客户的信念和承诺。强化对内外部知识网络的关系嵌入,是企业营销实践从关系管理到知识管理得以突变的关键。通过对199家企业的实证调查表明,企业对源自于内外部知识网络客户知识的组织学习,提升了企业的客户知识管理能力。特别是,企业对外部客户知识网络实现更强的关系嵌入,更有利于企业与外部客户之间的互动与信任,并为组织学习作用于客户知识管理能力的内在机制创造了良好氛围。但是,企业内部知识网络关系嵌入的增强,却带来了内部交易成本的增加,组织创新思想、机制的阻滞以及机会主义的盛行,一定程度上阻碍了组织学习对客户知识管理能力提升的效应。 相似文献
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网络互惠程度与企业管理创新——基于知识流出视角的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
学术界关于网络互惠程度如何影响企业创新尤其是管理创新的研究还非常缺乏。通过构建网络互惠程度、知识流出和企业管理创新三者之间关系的理论模型,以网络成员集聚程度、研发投入及企业规模作为控制变量进行了深入的讨论,同时基于企业问卷调查数据进行了实证检验。结果表明,知识流出以完全中介作用影响网络互惠程度和企业管理创新之间的关系,且在控制变量的影响下,这三个变量之间的关系会发生相应的变化:在低集聚网络企业中,知识流出表现出更强的完全中介作用;在低研发投入企业中,知识流出对企业管理创新不存在显著的正向影响;在大规模或小规模企业中,知识流出不再起完全中介作用。研究结论对企业管理创新实践具有重要指导意义。 相似文献
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在当今形势下,企业想要保证自身处于不败之地,必须加强创新型经济管理,更好的适应新形势下的市场改革。本文主要介绍了企业经济管理创新的基本概念、重要性、发展现状以及有效策略。 相似文献