首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到19条相似文献，搜索用时 484 毫秒
1.
高校人才流失是国有资产的最大流失。本文就我国社会主义市场经济体制下高校人才流失现状、原因进行了较为深入的分析,并提出了遏制人才流失的对策。  相似文献   

2.
随着社会的发展,知识和经济结合得越来越紧密。象征实现学术抱负和追求经济效益的高度统一体的多种校企合作模式就是两者紧密结合的产物。高校和企业通过校企合作达到各自的目标,但是日益严重的高校人才流失阻止了校企的进一步合作,并给高校带来了严重的损失。本文分析了人才流失给高校带来的损失,高校人才的去向,高校人才流向企业的原因,并提出了两种解决方案。要达到在一个长时间段内保持低水平的人才流失率,高校需双管齐下。  相似文献   

3.
高增刚 《中国科技信息》2007,(14):154-156,158
改善高校人力资源管理的关键,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制,高校是为国家培养人才的主阵地和主渠道,高校人才流失就是国家人才资源的极大丧失。在知识经济时代,人才是资本,是市场竞争的砝码。作为培养人才的高校更应该具备高层次的人才队伍。然而,高校人才流失严重,而不合理的人才流动过程凸显了高校的培养人才问题,一定程度上影响着我国高等教育事业,如何留住人才、用好人才是目前高校亟待解决的问题。  相似文献   

4.
该文从分析城市人才流失的原因入手,探究城市高校与企业合作所产生的积极意义,论述了依托校企合作有效缓解城市人才流失的具体策略。  相似文献   

5.
基于心里契约的图书馆人才流失预警控制研究   总被引：2，自引：0，他引：2  
人才流失已严重影响了高校图书馆的发展,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型.同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下给出了相应的图书馆人才预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想.  相似文献   

6.
周敏  曹弋 《中国科技信息》2007,(9):261-262,264
人力资本是高等院校发展的基础和核心竞争力所在。地市州高校由于交通不便、信息闭塞、资金、资源等原因,人才流失的趋势正在加快。随着各个高校的进一步发展,各高校都通过各种方式吸引和招揽人才,这给地方院校进行人力资本投资带来风险,降低了地方院校进行人力资本投资的积极性,对地方院校的长期发展十分不利。分析地方院校人才流失的各种因素,采取措施防范地方院校人力资本流失风险,对于提高地方院校核心竞争力具有十分重要的作用。  相似文献   

7.
邹萍  董颖 《情报科学》2015,(1):43-48
分析了高校图书馆人才流失率高、年轻化等现象。从博弈的视角,构建了图书馆与人才之间的博弈模型,并运用演化博弈论分析了博弈双方的稳定策略。提出建立人才流失预警机制、重视人才培训开发、构建富有竞争力的薪酬福利制度、健全监管约束机制四个过程的动态组合方案,建立新的博弈均衡,使人才流失危机得以有效控制。  相似文献   

8.
论市场经济下高校图书馆的人力流失问题及对策   总被引：2，自引：0，他引：2  
郑莲敏 《现代情报》2002,22(7):98-99,102
本文对高校图书馆近年来人才流失现象严重的原因进行分析和探源，同时对建立高校馆人才队伍相对稳定机制、加强图书馆人力资源管理提出了一些设想。  相似文献   

9.
对于我国高校管理现状进行深入调查发现,其中存在着很多问题,造成高校人才流失严重。只有在高校管理中融入更多的人文关怀,才能增强广大教师职工的归属感和自豪感。本文就是对人文关怀视域下的高校管理问题进行深入研究,希望对相关教育人员有所启示,促进高校管理水平的提升。  相似文献   

10.
本文在分析了当前民办高校的现状后,从高校生态管理系统功能及高校的历史使命出发,阐述了高校人性管理的理念。其中着重对民办高校人才流失及迁移现象进行了较为深入的分析,并提出相应对策。  相似文献   

11.
苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注.科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定.科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低.最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解.俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义.  相似文献   

12.
人才流失的实质是知识流失。从知识持续管理角度来看待人才流失危机管理问题，介绍了知识持续管理的相关概念和基本假设，分析了其竞争优势，初步探讨了知识持续管理体系的开发与管理策略，为企业人才流失危机管理提供了参考依据。  相似文献   

13.
企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究   总被引：2，自引：0，他引：2  
本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预警信息系统实施的对策建议。论文结论对企业加强信息处理能力进而解决其科技人才流失问题具有一定的参考价值。  相似文献   

14.
人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。  相似文献   

15.
我国智力外流的新特点及其对策研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
刘健  牛强  李国平 《科学学研究》2005,23(3):352-356
智力外流是高技能者基于“成就需求”内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律而追求其价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在对智力外流进行理论剖析的基础上,系统地研究了我国智力外流的新特点,并结合国情提出了应对智力外流的适宜措施。  相似文献   

16.
都琴  磨玉峰 《科技广场》2012,(2):185-187
中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。  相似文献   

17.
Brain drain, the diffusion of skilled human capital, particularly scientific and technical human capital (STHC), from home to host country, is of concern to many nations. Traditional brain drain ‘control’ policies target the human capital embodied in a skilled individual. Based on a case study of brain drain panic in New Zealand in 2000, this paper explores new ‘stimulation’ brain drain policy approaches, including building research excellence and exploiting the diaspora, that take into account the situated and networked nature of STHC. Diaspora policies imply a reframing of ‘national’ STHC no longer circumscribed by geographic boundaries but by national affiliation.  相似文献   

18.
以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。  相似文献   

19.
高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号