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随着干部人事档案管理改革的推进,传统的干部人事档案管理已经不适应新时期干部工作的需要。本文首先分析干部人事档案管理工作目前存在的问题,在此基础上提出加快推进干部人事档案管理工作的相关对策。 相似文献
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干部人事档案完整性存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现,并以个人为单位集中保存起来的历史记录。因此,干部人事档案的质量标准就在于档案是否准确和完整。随着我国人力资源市场不断发展,人员流动性大幅度增加,干部人事档案管理中出现了一系列新问题,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,干部人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。笔者根据干部人事档案管理的实践,对其中出现的问题以及保证干部人事档案完整性的方法,在此与同行共同探讨,以期使干部人事档案管理更加适应时代的发展。 相似文献
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随着我国人事制度体制改革的纵深推进,传统人事档案制度的身份性和体制性弊端也必将被科学的人事档案制度所替代.干部人事档案工作也要遵循干部人事档案管理工作的基本原则,与时俱进,实行集中统一、分级负责管理,更好地为人事管理工作服务.干部人事档案真实地记载和反映了干部个人履历、工作表现等诸多方面的内容,是干部个人自身成长和经历的真实记载,现阶段人事档案工作面临着不少新的挑战,结合几年来的工作实践,就干部人事档案管理工作谈谈几点体会. 相似文献
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干部人事档案规范化管理初探 总被引：2，自引：0，他引：2
干部人事档案是反映干部成长过程、文化水平、工作经历、工作业绩、思想品德等信息的重要载体,也是组织人事管理和使用干部的重要依据.由于多年来的重视不够和管理不严,致使干部人事档案管理中长期存在一些问题. 相似文献
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干部人事档案是组织人事部门培养、选拔和任用干部工作的重要依据和重要前提,干部人事档案工作是组织人事管理工作的重要内容之一。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。本文主要探讨了新时期干部人事档案工作的重要性、干部人事档案工作当前的现状及存在的问题,就如何做好干部人事档案管理工作提出意见和建议。 相似文献
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随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长等弊端,难以满足新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作需求。基于此,文章主要基于“互联网+”时代,探析机关事业单位干部人事档案现代化管理模式,旨在提高机关事业单位干部人事档案管理效率,为人事部门选拔人才提供可靠依据。 相似文献
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随着企业改革的不断深化，档案界一直在探讨现代企业档案工作的管理模式。笔者认为，建立现代企业档案管理制度应是合理的选择。所谓现代企业档案管理制度实际上是一种多元、高效、灵活的档案管理方式，是企业档案工作为适应企业制度变革的需要在管哩制度上的一种变革。这一制度目前虽尚未完全成形，但通过广大档案工作者多年的理论探讨和实践已初见端倪，本文试就其产生背景、基本特征与机制构筑谈谈个人的认识。 相似文献
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企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识： 相似文献
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正干部人事档案改版是顺应新时期干部档案管理需求做出的重要实践,是加强人事档案资料管理的重要探索,对以后更好地开展干部考察与选拔任用具有重要意义。作为干部考评的重要依据,干部人事档案改版不仅仅是加强干部人事档案规范化、制度化、标准化管理的要求,也是加快干部人事档案管理现代化进程的必然举措。2012年7月起我国中央组织部发布了干部人事档案改版要求,对各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部 相似文献
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<正>一、干部人事档案的重要性干部人事档案管理是一项关乎单位未来发展和干部自身前途的工作,在单位改革发展、人才队伍建设上占有一定比重。如今社会对图书馆的关注度持续升温,图书馆的服务方式和范围也要更加符合当下社会的发展需求。落实从严管理干部要求,建设高素质专业化干部队伍是创新发展道路的重中之重。1.干部人事档案管理对干部自身具有督促作用。干部人事档案是真实准确且唯一能够完整记录一名干部从校园到工作的现实材料,是对干部各个阶段的存档留痕。对干部人事档案的管理,无疑是对干部一段时期的考核与督导。 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础凭证。随着我国政治、经济体制改芦的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。一、适应干部人事制度改革。改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。为适应这一发展,干部人事档 相似文献
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随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。 相似文献
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干部人事档案管理新途径分析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、干部人事档案管理存在的问题
1．传统的干部档案管理模式,制约了干部的合理流动。目前的干部人事档案管理主要沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度,人事档案均由单位建立,由单位保管,主要供单位利用。如人员调动、军队干部转业、学生毕业分配等等,一般都随人而转递至新的工作单位,以保持“人档一体”的管理格局。这在不同程度上阻碍了干部的合理流动。有些自皂位为了防止人才流失,对一些处于专业技术重要岗位的人,采取限制档案的方式限制人才流动。新的用人单位只能给这些流动人才重新建档,其后果严重冲击现行的干部人事档案管理制度。 相似文献
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一、目前干部人事档案管理人才队伍的缺陷新世纪的干部人事档案管理事业正面临着新技术的挑战,面临着传统干部人事管理方法和手段向现代化管理模式的转变。干部人事档案管理队伍建设这些年取得了一些成绩,但也存在不少问题,主要是:绝大多数干部人事档案管理人员仍处于单一操作型状态,他们缺乏干部人事档案管理的专业知识,接受网络信息等新知识、新技术的应变能力偏低,群体性变革干部人事档案管理的意识淡薄,现代化管理水平滞后。现有干部人事档案管理人员中,目前档案专业毕业的比较少,相当一部分是高中、中专毕业生,以及各种类型的自考等毕… 相似文献
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正干部人事档案是干部信息的重要载体,准确、齐全、完整的干部人事档案记载一个人的经历、思想品德、业务能力、工作实绩,是历史、全面地了解识别干部和正确选拔使用干部的重要依据。随着计算机技术、通讯技术以及互联网技术的飞速发展,传统的档案管理模式也遇到了严峻的挑战。中组部明确指出:要充分利用现代技术改造传统的档案管理方式,加快电子档案建设,完善干部档案管理系统和干部信息管理系统,逐步实现档案管理的数字化。档案数字化必将成为今后档案的主要存在形式。 相似文献
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新形势下的干部人事档案管理工作应适应经济建设和改革开放的要求。可我公司以往干部人事档案中普遍缺少能真实反映干部德才表现的新材料,干部的爱人、子女情况不能及时得到反映,尤其是缺少干部个人的近期自传,这对了解干部,根据干部特点正确使用干部造成一定困难。为改变这种状况,我公司从1990年初开始,在干部人事档案管理上,突破老道道,采取了以下新办法: 相似文献
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干部人事档案是组织、人事部门选拔、任用干部的依据,是干部工作的重要组成部分。本文就干部人事档案管理方法提出了自己的见解,旨在做好干部人事档案管理工作。 相似文献
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正干部人事档案的收集是人事管理工作中非常关键的一环,其意义重大:方便组织上全面考察和正确使用选拔干部,同时充实丰富干部档案内容。当前,档案收集中非常急迫的任务是全面及时收集关于干部绩、勤、能、德的材料。但是,如此重要的档案收集工作在现实的操作中仍然存在着一些问题,需要档案管理的相关人员认真对待。一、干部人事档案收集工作中的问题(一)对干部人事档案的收集重视不够。领导的重视是做好干部人事档案收集工作的重要基础,但是在现实社会中,不少单位的领导档案意识淡薄,没有认识 相似文献