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1.
论企业人力资源管理外包风险控制 总被引：1，自引：0，他引：1
石修俊 《玉溪师范学院学报》2008,24(12):32-35
企业人力资源管理外包,可以节约成本,但同时也面临着巨大的外包风险.因此,企业应加强对人力资源管理外包风险的控制和管理,以保证人力资源管理外包达到预期目的,并同时避免造成企业风险损失. 相似文献
2.
谢文新 《湖北函授大学学报》2013,(9):55-56,59
自从20世纪70年代初,人力资源管理外包在美国发展起来开始,人力资源管理外包逐渐成为外包领域中发展最快的行业之一,并逐步走向成熟。国外人力资源管理外包在过去几十年的发展中所经历的发展进程,模式及其中所积累的经验等,对于国内的人力资源管理外包行业具有借鉴价值。 相似文献
3.
摘要：公共体育场馆服务外包是改革的趋势之一,构建服务外包风险识别与规避机制有利于减少相关风险。采用专家访谈和问卷调查法,在调查公共体育场馆服务外包项目状况的基础上,识别服务外包过程中的风险,进而构建服务外包的规避机制,研究认为：公共体育场馆服务外包项目主要有保洁、安保、绿化、设施的管理与维护等,基本上停留在日常管理业务服务外包上,而咨询、策划等高端服务项目外包还处在待开发阶段;公共体育场馆服务外包存在着有限理性风险、外包关系潜在锁定风险、逆向选择风险、道德风险、腐败风险、外包关系协调六大风险;通过建立合理的接包商选择机制、监督机制、激励机制、质量考评机制、自我保护机制、合同的弹性机制、人才培养与引进机制、“关系”管理机制八大机制对场馆的服务外包的风险进行规避。为公共体育场馆服务外包提供理论与实践依据。 相似文献
4.
李玲 《长春教育学院学报》2015,(13):5-6
资源外包网络作为一种重要的战略手段正逐步被人们认识,现已成为战略管理领域的新热点。本文在总结前人研究成果的基础上,对湖南省的一些外包网络核心企业进行调研,得出间接影响企业服务外包网络竞争力的因素主要有业务控制力、成本控制力、质量控制力和风险控制力等。通过分析湖南服务资源外包网络中的关系治理和结构治理,找出服务中所存在的问题,并提出解决这些问题的策略,这对提高湖南外包网络核心企业的竞争力具有一定的战略指导意义。 相似文献
5.
江铭 《长春教育学院学报》2013,(22):57-58,61
企业并购过程中存在多种复杂而不确定的整合风险,人力资源整合风险是其中关键之一。文章把企业视作一个灰色系统,尝试建立灰关联预测模型用于企业并购中人力资源(HR)整合风险的测评。通过实例,探讨企业并购中人力资源整合风险的识别和测评方法的应用,用以防范企业并购中存在的人力资源整合风险,为决策层制定并购中人力资源战略提供参考依据,以有效降低人力资源并购风险带来的损失。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2016,(15):93-94
随着全球工业化,信息化,商业化的不断提升,发展中国家的外包企业逐渐成长壮大,对人力资源的需求在数量和质量上也在不断提升。发展中国家的外包企业发展的突飞猛进,已成为进一步推动世界工业化,信息化,商业化的一股不可小觑的力量。本文将以发展中国家为基础,讨论外包产业发展的内因和外因,并给出实际例子和参数作为论证。 相似文献
7.
廖世建 《黑龙江生态工程职业学院学报》2006,(5)
企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。从企业文化的内涵入手,阐述了企业文化和人力资源管理的关系。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映,通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
8.
王蓓 《湖北函授大学学报》2011,24(3):60-61,97
人力资源管理信息化是人力资源管理现代化的主要实现形式,代表着现代人力资源管理理论和实践的前进方向。文章分析了提高企业的人力资源管理水平,成功地实施人力资源管理系统的六大关键之处,并提出了推进我国企业人力资源管理信息化的途径。 相似文献
9.
孟庆方 《广西广播电视大学学报》2010,21(4)
文章在比较了传统人力资源管理和战略性人力资源管理的基础上,分析了民营中小型企业在战略性人力资源管理上的障碍,提出了民营中小型企业战略性人力资源管理的实现及变革的方法. 相似文献
10.
吴志勇 《胜利油田职工大学学报》2004,(2)
人力资源管理对于企业的发展起着根本保证作用。人力资源的本质、特征等方面决定了企业人力资源管理的方式和途径。只有把握住人力资源的特性,针对人力资源的四个特性开展人力资源开发工作,才能真正做好企业的人力资源管理工作。 相似文献
11.
物流外包业务的风险矩阵模型 总被引：1，自引：0，他引：1
为控制物流外包业务运营中的风险,在原始风险矩阵基础上,通过增加注意力栏和风险级别量化值栏构建由两级风险指标组成的风险矩阵模型.该方法可以解决应用原始风险矩阵产生过多相等Borda值的问题,更适用于物流外包业务.ZHT-BBB物流外包业务的实证分析表明,该方法具有针对性和适用性. 相似文献
12.
大型体育场馆服务外包运营的初步探究 总被引：1，自引：1，他引：0
采用问卷调查等研究方法,对服务外包模式在体育场馆中的应用问题进行初步研究,分析了服务外包模式在体育场馆中应用的必要性与积极意义,归纳出体育场馆服务外包的主要形式,并就场馆服务外包的风险问题进行研究分析,总结出该模式在体育场馆中应用的注意事项,提出了积极推进场馆服务外包进程、克服场馆服务外包阻力、科学设计外包合同、制定考核评价制度、推行激励机制等建议。 相似文献
13.
李效民 《济宁师范专科学校学报》2010,(5):70-73
服务外包围绕分工使生产或服务过程更有效率,体现了专业化与交易费用两难冲突的均衡。金融服务外包以业务分工和核心竞争力为基础,通过重新配置资源,将资源集中于相对优势领域来提升核心竞争力,增强持续发展的能力。运用超边际分析作为研究金融服务外包的系统理论框架,分析服务外包产生的原因和发展过程,在此基础上分析了金融服务外包发展的动因。 相似文献
14.
主要采用专家访谈与问卷调查等研究方法,结合案例分析,对我国大型体育场馆运营的合同制治理的状况及模式进行探讨。研究认为,我国大型体育场馆服务外包以保安绿化等非核心业务为主,并存在着道德、寻租、逆向选择等风险,提出服务外包合同制治理模式并建立相应的保障体系,以服务外包合同制治理模式来破解大型体育场馆的运营难题。 相似文献
15.
姚红杰 《玉溪师范学院学报》2006,22(12):11-13
相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法》(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响. 相似文献
16.
科技人力资源开发与管理策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在全球化经济时代,无论是发达国家还是发展中大国,都把科技人力资源视为战略性资源和提升国家竞争力的核心因素,大力加强科技人力资源能力建设。在当前建设创新型国家的过程中,就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行研究,这对于推动技术创新,增强自主创新能力,促进经济可持续健康发展,具有十分重要的意义。文章阐述了科技人力资源的基本概念及加强科技人力资源开发与管理的重要意义,分析了我国现阶段科技人力资源配置的基本状况,并就如何加强科技人力资源开发与管理问题进行较为深入的思考。 相似文献
17.
苏娜 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,22(5):63-70
随着经济全球化进程的加快,国际分工日益深化,越来越多的公司采取服务外包这一新兴商业模式.金砖四国作为新兴经济的代表和发展中国家的领头羊,在承接服务外包上大有作为.目前,金砖四国中,印度承接服务外包的实力最强,中国其次,俄罗斯和巴西稍弱,四国都应该针对各自在服务外包承接上的劣势采取一定的措施,大力培养从事外包产业的专业人才,并建立起促进外包产业发展的制度环境.对中国来讲,应加强知识产权保护力度,改善商业环境;完善人才培养模式,优化人才供应结构;有重点地开拓国际服务发包国的市场;并加快科研成果的市场化和产业化. 相似文献
18.
陈贵虎 《广西广播电视大学学报》2007,18(3):51-53
外聘教师是电大师资队伍的重要组成部分,对电大发展具有重要的战略意义。本文探讨了电大外聘教师管理中存在的主要问题,并提出了加强外聘教师管理的对策与措施,期望为电大的师资建设提供借鉴。 相似文献