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人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事… 相似文献
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高校人事管理信息化的现状和前景刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作，信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上，对人事管理信息化的前景作了展望，并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公，人事管理信息化也有很好的基础，但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术，将会大大加强人事管理的相互协作，提高信息的利用率，实现信息数据的高度共享，提高人事管理的工作效率。 相似文献
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李晓雪 《读与写:教育教学刊》2021,(4)
随着网络时代的迅速发展,高校人事管理也开始实施信息化建设,它不仅提高了人力资源的利用率和生产率,而且还确保了工作人员信息的安全和准确性。本章介绍了高校人事管理信息建设的重要性,论述了高校人事管理信息的现状,对项目中遇到的问题提出了适当的解决办法。 相似文献
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浅谈高校人事管理信息化 总被引：2，自引：0，他引：2
钱春青 《金华职业技术学院学报》2008,8(4):77-79
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。 相似文献
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高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上,对人事管理信息化的前景作了展望,并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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《中国现代教育装备》2002,(11)
近日,由北方交大自主开发的北方交通大学管理信息系统(NJTUMIS)开始试运行。该系统的主要功能模块有:办公自动化系统、人事管理信息系统、财务管理信息系统、科研管理信息系统、招生与分配信息系统、仪器设备与实验室管理信息系统、房产管理信息系统、本专科学生教务管理信息系统、研究生教育管理信息 相似文献
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高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。 相似文献
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论高校人事管理中人文关怀的渗透 总被引：1，自引：0，他引：1
顾群玉 《常熟理工学院学报》2006,20(5):107-109
人事管理是高校管理工作的重要环节，管理对象的特点和高校人事管理的特殊性决定了现代高校人事管理必须渗透人文关怀。通过各种途径在高校人事管理渗透人文关怀，才能促进学校和个人的共同发展。 相似文献
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高校各级部门及院系普遍实现了自动化办公,人事管理信息化也有很好的基础,但传统的人事管理信息系统普通存在数据不能共享、信息利用率低、重复劳动等弊端。如果在人事管理信息系统引入CSCW技术,将会大大加强人事管理的相互协作,提高信息的利用率,实现信息数据的高度共享,提高人事管理的工作效率。 相似文献
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以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变 总被引：8，自引：0，他引：8
陈乃玲 《扬州大学学报(高教研究版)》2005,9(3):41-43
科学发展观的本质和核心就是“以人为本”，表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源，围绕如何充分利用和开发人才，服务于高校内外的利益相关者，从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势，目前要构建高校人力资源管理新机制，必须以科学发展观为指导。 相似文献
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试论高校人事管理信息系统的建立 总被引：3，自引：0，他引：3
王展 《四川教育学院学报》2008,24(8)
信息化建设作为高校人事管理工作持续发展的重要举措之一,具有十分重要的意义。而高校人事管理的信息化是一个长期而复杂的过程,对信息的准确性、时效性、安全性和系统性都提出了更高的要求。因此高校人事部门需要建立起一套更加科学、完善的信息管理系统,以适应人事管理工作的飞速发展。 相似文献
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谈鹤鸣 《常熟理工学院学报》2001,15(3):80-83
面对知识经济的严峻挑战，高校的人事管理创新势在必行，通过论述在知识经济条件下高校人事管理创新的特色，探索从管理思想，管理组织，管理人员和管理方法等方面创新高校人事管理的途径。 相似文献
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高校人事管理是高校内部管理体制的核心，在建立现代学校管理体制的过程中，研究和探讨高校人事管理工作及其存在的现实问题，帮助确立适应现代学校管理体制要求的人事管理工作的新的指导思想、目标要求、原则要义、基本内涵等等，无疑具有十分重要的意义。同时，对现实存在的问题的研究并提出建设性的建议与对策，也将拓展我们的工作思路。 相似文献
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高等学校人事管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,良好的人事管理能够提升高校人才培养、科学研究、社会服务的质量,人事信息是高校人事管理工作的基础与依据,一方面是教职员工办理各项事务的前提,一方面为高校决策层提供准确科学的依据,管理人事信息的合适与否关系着高校能否快速、高效、和谐发展。本文介绍了四种高校人事信息管理方式,分析了四种方式的特点,结合高校人事工作实际,提出应根据工作事务性质不同采取多种方式交叉结合的人事信息管理模式。 相似文献
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试论高校信息系统及其功能 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡晔 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》1994,(2)
本文从系统的角度剖析了高校信息系统的构成和特征，认为以院校长办公室作为该系统的组织中心带动整个高校信息管理系统的运行，形成从信息源搜集信息、存贮信息、处理加工信息、输出利用信息到信息反馈这样一个周而复始的工作程序。在此基础上，进一步阐述了高校信息系统的功能，指出各子功能模块的各自功能和相互间的协作关系，在控制子系统的控制下，发挥信息工作的参谋助手作用，为学校的各项工作提供充分、可靠、有针对性的信息。 相似文献
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人事档案是人才开发的重要信息资源,是知人用人的重要依据,随着现代社会的迅速发展,高校竞争日益激烈,人才流动越来越频繁,为高校人事档案的保管工作带来一系列新问题。高校人事代理制度是与社会经济发展状况相适应的一种新的人事管理模式,在高校中逐步推进该制度,有利于高校在全员聘用制度的基础上,促进单位人向社会人转变,更有利于高校人事管理的科学化、效率化。 相似文献