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《课堂内外(高中版)》2015,(4)
临近春节,各种年终奖PK层出不穷,除了送房子、送豪车、送手机等传统年终奖,自然也少不了各种奇葩年终奖。2015年2月3日,广州一家移动互联网公司的老板以及高管们,就为员工送出了一份特别的年终奖--亲手为员工洗脚。 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2005,(12):33-33
Q．我有一位朋友的劳动合同是在今年年底到期，因为想寻求更好的发展机会，所以决定不再续约。我朋友是做销售工作的，今年业绩非常不错，有望拿到一笔丰厚的年终奖。但他所在的公司每年的年终奖是在新一年春节前发放，而且公司有个规定：无论什么原因，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。所以我朋友要想拿到这笔年终奖，就得与公司续约，他现在陷入了进退两难的境地，请问，这个问题应该如何处理呢？ 相似文献
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一、创设问题情境,激发学习兴趣在教学“复杂的百分数应用题”时,我给学生编了这样一个故事:一天阿P为了找到一份工作,来到一家私营公司,见到公司老板后,就每月工资与老板进行讨价还价。老板说:每月开工资500元。不过每月工资先减少60%发放,到年底再把你实际的月工资提高60%,差额部分一起补发,你若同意就签订合同。阿P听后,心想:还不是一样吗?况且年底一起发放还可攒一笔钱,于是就和老板签订了使用合同,老板高兴地走了。我让学生想一想老板为什么这样高兴。学生在兴趣盎然的气氛中开始了自主探索。试析:500×(1-60%)=200(元)(先降低60%)200… 相似文献
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由于"人力资源"为公司最重要的资产,企业界对于员工的离职面谈亦愈来愈重视,以期能了解离职的原因,采取适当改正措施,以亡羊补牢,防患于未然.本文从离职面谈的益处,以及如何进行离职面谈方面进行探讨,以便提高企业重视离职面谈的重要性. 相似文献
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宋彦春 《语文世界(高中版)》2007,(12)
一天,有家公司的老板叮嘱全体员工:"谁也不要走进六楼那个没挂门牌的房间。"但他没解释为什么。员工们尽管很好奇,但都无一例外地选择了服从。数月后,公司新招聘了一批员工,总经理对新员工再次交代不准进那个房间。这时有个年轻人在下面小声嘀咕了一句:"为什么?"老板满脸严肃地回答:"不为什么!" 相似文献
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黄渊明 《职业技能培训教学》2006,(4):22-23
【案例】
1.两年前，任芳菲大学毕业后进入一家化工公司，在公司总经理办公室任秘书。工作第一年，小任感觉到工作中有许多不适应，也有许多东西要学习。公司领导看她有一股积极向上的工作热情，所以除让她参加公司内的新员工培训外，还专门给她安排了一班外出培训的机会，一年后小任基本熟悉了自己的工作内容、程序，但她的工作热情随之下降，越来越觉得自己的工作没有意思，对公司提供的薪酬也不满意，所以．小任向公司提交了离职报告，准备寻求另外的发展。 相似文献
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陈信君 《开封教育学院学报》2015,(4)
现今,留住人才已成为企业长远发展的关键之一。以A公司为实例,对员工离职原因统计分析发现,导致员工离职主要是因为公司薪酬福利低、工作岗位配置不合理、公司环境差、缺乏晋升空间等,另外还有员工自身的一些原因。针对这些原因,提出以提高薪酬福利为主,优化工作条件、开辟晋升通道和提高管理水平为辅的留人策略,以期降低A公司离职率。 相似文献
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高校教师年终一次性奖金纳税筹划 总被引：1，自引：0，他引：1
为充分调动高校教师教学、科研的积极性,高校一方面按照国家政策逐步增加教师的工资收入,另一方面也通过在年终发放一次性奖金来提高教师的收入水平。但是,年终奖的计算过程具有特殊性,一是首计算方法全年只能使用一次,二是虽然年终奖单独作为一个月工资所得计算纳税,但在计算过程中速算扣除数全年也只能使用一次,从而导致年终一次性奖金发放存在无效区间,在此区间内发放年终奖会造成“多发不如少发”的矛盾现象。针对这种情况,应结合高校教师年终奖的发放特点确定年终奖合理发放方式,进行科学合法的纳税筹划,降低高校教师的税收负担,最大限度地保障高校教师的实际收入。 相似文献
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休完春节长假返回单位上班,很多员工重新回到工作岗位,投入到工作中。可是,有的员工却没有这么幸运了。春节前后又进入了一个离职纠纷的高发期,不少劳动者因离职引发的法律问题而烦恼。针对几起员工咨询的典型案例,法律专家就发生各类离职纠纷如何维权为大家支招。飞机晚点未按时投标员工遭单位索赔千万元春节刚过,2月18日,在某建筑公司工作6年、从普通员 相似文献
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目前,核心员工流失率过高问题已经成为国内房地产企业尤其是非一线房地产公司认真思考和解决的一大问题。过去的核心员工离职对策大部分讨论都集中在“留人”的基本思路。但是,对核心员工离职一方面要“留人”,另一方面也要关注“留住人的知识”。本文通过HQ公司的知识管理实践证明知识管理对于降低核心员工流失对公司运营负面影响的管理思路是可行的,丰富了员工离职管理的管理工具库,对于同类型的企业有一定代表性和参考价值。 相似文献