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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 226 毫秒
1.
关于大学生职业发展与就业指导课程的几点思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
职业发展与就业指导课程建设是高校人才培养工作和毕业生就业工作的重要组成部分,大学生就业指导的效果如何是影响毕业生就业工作的重要因素之一.文章阐述了高校开设大学生职业发展与就业指导课的重要性,分析了当前大学生职业发展与就业指导课的现状,并提出了加强大学生职业发展与就业指导课程建设的几点建议.  相似文献   

2.
近年来,多数高校就业指导的模式是就业指导部门与心理辅导部门联合起来开展工作,对学生进行就业知识讲授、择业技能培训,为学生提供信息咨询、职业倾向性测验、职业心理辅导,并通过开设《大学生生涯规划》和《大学生就业指导》等课程,对学生进行系统的职业辅导与咨询服务。并且  相似文献   

3.
高校就业指导体系的探索   总被引:1,自引:0,他引:1  
大学生就业指导是指高校根据学生个人特征和社会需要,帮助学生规划职业发展、培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。文章从构建全方位的就业指导课程体系、搭建全员参与的职业指导平台两方面阐述高校就业指导体系的构建。  相似文献   

4.
试论高校就业指导体系的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
大学生就业指导是指高校根据学生个人特征和社会需要,帮助学生规划职业发展、培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动.本文从转变就业指导观念、构建全方位的就业指导课程体系、搭建全员参与的职业指导平台三方面阐述高校就业指导体系的构建.  相似文献   

5.
大学生精准就业是缓解就业结构矛盾和提升大学生就业质量的重要途径。然而大学生精准就业实现存在困境,为解决实现困境,分析基于互联网职业信息的大学生精准就业机理,并提出大学生精准就业实现路径:分析招聘网站动态的职位信息,实现人与职位匹配;研究上市公司年报获取组织及行业发展趋势,实现人与组织匹配;关注政府门户网站,获取区域发展信息,实现人与区域匹配;运用职场类社交网络交流职业信息,实现个人—社会生态环境动态匹配。  相似文献   

6.
基于大样本问卷调查,分析大学生职业观存在的偏差以及教育对策,为高校开展职业观教育和就业指导工作提供参考。发现大学生职业观存在诸多偏差,包括强调个人职业价值,忽视社会责任;就业缺乏自主性,存在依赖心理;职业认识模糊,对自身专业缺乏认知;职业规划不足,缺乏职业发展目标;缺乏个性化就业辅导,就业指导机构的作用有待增强。提出从强化理想信念教育、引导就业观念更新、加强就业指导、普及职业规划教育等方面纠正大学生职业观偏差,更好地引导大学生职业发展。  相似文献   

7.
人职匹配理论认为,职业选择乃人格表达。当人格类型与职业类型相符时,人们的职业表现达到理想水平。当前我国大学生毕业即改行的现象屡见不鲜,即便是在应用性、技术性较强,就业机会较为充裕的工科专业毕业生中也是大量存在,浪费了大量的高等教育资源。本文以大学生的职业兴趣与职业要求是否匹配为切入点,对上海第二工业大学工科类8个专业的675名大学生的职业兴趣问题进行实证研究,力图把握当前高校学生的职业人格培养现状,为高校改进招生和就业指导工作提供参考依据。  相似文献   

8.
职业选择理论与大学生就业指导   总被引:2,自引:1,他引:2  
大学生的职业选择得正确,就可以顺利地从探索阶段转向确立阶段,如果职业选择发生障碍,则可能影响个人职业生涯的发展。所以,在大学生的就业指导工作中,能否运用科学的理论作为指导,帮助他们作出正确的职业选择,就显得尤为重要。  相似文献   

9.
通过对浙江省温岭市几家企业进行调研,分析企业、学校和大学生三方状态的差异,最后总结得出解决目前学校教育、学生状况和企业人才需求不匹配矛盾的方法。首先从发现三方差异出发,以分析三方矛盾为引导,最后提出解决问题方案以提高就业指导的质量。总之,高质量的职业指导需要以职业规划为先导、以就业指导为主导、以职业体验为主线,提升就业指导的质量,进而提升大学生职业发展能力。  相似文献   

10.
高校就业指导人员职业发展问题关系到大学生就业工作的高质量和可持续发展.当前高校就业指导人员职业发展困境包括外职业生涯和内职业生涯两大类,其根源在于就业工作职能转型不到位、学科建设缓慢以及从业人员素质较低等.突破高校就业指导人员职业发展困境,需要在就业工作转型、建立职业发展长效机制、学科建设和个人规划等层面进行努力.  相似文献   

11.
针对职中学生的人格现状,确定人格教育的基本内涵为学习辅导、人格辅导、职业辅导,通过由目标、途径、形式、内容及效果等方面构成的人格教育基本模式,达到塑造学生健全人格的目的.  相似文献   

12.
职业心理倾向结构及其测评模型的研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
将个体职业心理倾向的发展水平与职业的具体要求进行比较,尽可能使多个维度相容,这就是"人"与"职"的匹配过程.影响个体职业适宜性的因素包括体质、职业兴趣、人格、能力等.在进行职业心理倾向测验项目分析,以及职业对从业者心理倾向要求分析的基础上,可建立职业心理倾向测评系统.实践证明,这一模型在实现"人职匹配"中具有较高的实用价值.  相似文献   

13.
论民办高职院校毕业生的就业质量   总被引:1,自引:0,他引:1  
就业质量是评价高校毕业生就业工作的重要方法,也是衡量高校教学质量和学生能力培养的重要手段.从民办高职院校的定位入手,在衡量其毕业生就业质量时应强调人职匹配率,从就业率、人职匹配率、薪酬水平、社会保障、职业稳定性、职业结构和心理满意度入手综合考虑.现实数据说明民办高职院校毕业生的就业质量不高,在多数指标上低于同类院校的平均水平.这既需要民办高职院校自身的努力,也需要政府的政策扶持和引导.  相似文献   

14.
职业指导和通常的就业指导不同,职业指导的出发点是促进就业,通过运用科学系统的方式方法,根据实际情况,有创造性的开展工作.目前,关于职业指导的教育工作还存在很多的问题,如何建立良好的机制,采取有效的方法,以提升职业指导的效果和效率是非常关键和需要我们探索的.本文就目前职业指导中存在—些问题,提出几点建议,以提升职业指导的效果和效率.  相似文献   

15.
大、中专学校毕业生的就业模式已从过去国家“统包统分”转为面向社会“双向选择”,毕业生就业工作已经成为摆在各大、中专院校面前的一项重要工作。因此,在各大、中专院校中开展职业指导教育和咨询就显得特别重要。论文讨论了各大、中专院校开展职业指导的必要性,指出目前各大、中专院校职业指导工作现存的一些问题,提出了开展职业指导工作的一般原则,并就如何加强各大、中专院校职业指导工作提出了一些建议和看法。  相似文献   

16.
提升就业质量:职业教育发展的新视角   总被引:7,自引:1,他引:7  
职业教育应努力追求“充分的、生产性的和自由选择的就业”目标的实现;不能仅仅关注毕业生的“就业率”,而更要将“提升就业质量”作为发展的新视角。所谓“就业质量”,一般概括为职业社会地位、工资水平、社会保障、发展空间等四大方面,具体体现在职业声望、职业期望满足程度、职业成就、职业锚、专业方向与职业的适应性、人职匹配诸方面。提升就业质量途径和措施主要概括为:首先,重视提高职业咨询或职业指导的质量;其次,基于就业质量的提升,改革职业教育课程与教学;再次,借鉴发达国家和地区的“现代学徒制”理论和实践经验,创设“本土化的”产学合作现代职业教育模式。  相似文献   

17.
职业教育基本问题三论   总被引:14,自引:0,他引:14  
职业教育的本质属性、地位和作用、与人和社会的关系是职业教育的基本问题。如果对这三个问题作进一步抽象,职业教育的基本问题是入与职业的关系问题。职业教育的本质是培养技术应用型、技能型人才.本质属性是技术技能职业性。职业教育在教育体系中处于不可替代的地位。职业教育促进想要成为技术、技能型人才的人的全面发展和职业发展,促进受职业教育者个人和社会就业,保持和平与稳定,防止社会失调,促进社会经济发展。职业、技术、教育是影响职业教育的三元素。在农业社会、工业社会和知识社会不同历史阶段,职业、技术、其他教育和职业教育之间的相互作用是综合性的。  相似文献   

18.
转换思路 提高就业指导课的实践效果   总被引:1,自引:0,他引:1  
为了提高大学毕业生的就业率,大多数高校对在校大学生开设了职业指导课,希望通过这门课程教给学生就业、创业知识,培养大学毕业生的就业素质,提高就业率.但是,大学生职业指导课与大学生就业实际之间存在较大差距,因此,本文对当前就业指导课在实施效果上存在的问题进行分析,提出了提高大学生职业指导课实践效果的基本对策.  相似文献   

19.
随着高校的不断扩招,同时受近年来全球金融危机的影响,大学毕业生迅速增多而就业机会又相对减少的现象日渐明显。传统的就业指导模式已经不能充分满足日益严峻的就业形势发展的要求。个性化就业指导模式贯穿以人为本的服务理念,能够结合学生个体多样的实际情况,充分实现其就业社会化和个性化的和谐与统一,从而使学校的就业指导相关工作更具有...  相似文献   

20.
农村剩余劳动力向城市转移是当前我国经济发展的一种客观现象。转移劳动力中素质相对较高的一部分人已不满足于接受最基础的职业训练,而产生了接受高层教育与培训的需求和愿望。对务工人员开展高职教育与培训是我国高职发展的新领域,对推动我国高职教育的发展具有现实意义,也符合世界教育发展的潮流,是国际职教发展的趋势。  相似文献   

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