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1.
中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。 相似文献
2.
赵春丹 《扬州大学学报(高教研究版)》2003,7(1):59-61
在高校干部工作中扩大民主 ,是高校干部人事制度改革的必然要求。扩大干部工作中的民主 ,需要强化民主的观念 ,创新扩大民主的方法 ,建立相应的制度保障。同时 ,扩大民主 ,应坚持校党委的领导 ,正确处理好高校干部工作民主化进程中的几对关系 ,把扩大民主落到实处。 相似文献
3.
党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大民主，使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则，坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径，是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以，扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。 相似文献
4.
周如军 《扬州大学学报(高教研究版)》2008,12(3)
扩大高校干部工作民主,要紧紧抓住干部工作的主要环节:在选人环节上扩大民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,为干部选拔任用提供可靠依据;在识人过程中扩大民主,解决干部考察失真、失实的问题,提高选人用人公信度;在用人决策中扩大民主,真正实行民主集中制,在充分发扬民主的基础上正确集中;在干部监督中扩大民主,开辟群众监督干部的各种渠道,使群众能够切实行使对干部工作的监督权. 相似文献
5.
关于高校干部考核工作的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
王光杰 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2004,(2)
当前高校干部考核存在机制不健全、群众参与程度低、方式单一、程序不严格、考核内容笼统、考核结果运用程度低等问题。为此,必须通过健全考核机制、完善考核方式、规范操作步骤、扩大干部考核工作中的民主、细化测评内容、完善配套制度等措施,增强干部考核工作的系统性、科学性、实效性,将高校干部考核工作提高到一个新水平。 相似文献
6.
江文芬 《涪陵师范学院学报》2000,(3)
党的十五大提出要加快干部人事制度改革步伐,进一步扩大民主,使优秀人才 脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则,坚持党管干部原则是党在执政条件下 实施组织领导的中心环节和基本途径,是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所 以,扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。 相似文献
7.
干部人事制度创新是高校适应经济全球化时代国际高等教育竞争激烈、学校发展加快的必然抉择。干部人事制度创新必须始终体现扩大民主、加大竞争的基本要求，把干部“能下能下，能进能出，能管能教”作为创新的重点，同时注意处理好制度创新与改革、发展、稳定之间的关系，积极稳妥地推进高校干扰人事制度改革。 相似文献
8.
干部考核工作是高校干部队伍建设的重要环节,一直在不断地探索与改革。本文以中共中央建立促进科学发展的干部考评机制的意见为指导,力图扩大考核民主、改进考核方式方法、强化考核结果运用,构建体现科学发展观和正确政绩观要求的高校干部考核评价机制,实现高校干部考核评价工作的制度化、规范化和科学化。 相似文献
9.
黄国雄 《郧阳师范高等专科学校学报》2004,24(4):1-4
《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于扩大干部工作中的民主 ,有利于选准用好干部 ,有利于克服用人上的不正之风。但从《条例》颁布实施两年来的情况看 ,由于多种因素的影响 ,在干部民主推荐环节出现了一些新情况、新问题 ,必须引起各级党委及其组织人事部门的高度重视。 相似文献
10.
曹毓刚 《杨凌职业技术学院学报》2011,10(1):26-28
高校干部公选的关键是扩大民主,要紧紧抓住干部公选的主要环节,通过全员参与广泛征集民意,实名制测评准确反映民意,结构化面试科学体现民意,在用人决策中扩大民主,真正实行民主集中制。 相似文献
11.
高校合并带来了原有干部数多和现有岗位职数少的突出矛盾，干部分流势在必行。干部分流中就当正确处理好加紧分流与优秀人才脱颖而出、干部制度改革与干部政策连贯性、精简队伍与稳定队伍、宣传发动与针对性教育等四对矛盾关系。 相似文献
12.
叶柏森 《扬州大学学报(高教研究版)》2003,7(1):53-55
办好高校主要靠教师和管理骨干，干部队伍在促进高校事业的发展中有着特殊作用。能管能教是高校干部能上能下、能进能出的具体体现。采取切实措施，积极推进能管能教，深化干部人事制度改革，是建设高素质高校干部队伍、为高校事业发展提供坚强组织保证的重要途径。 相似文献
13.
韩先喜 《新乡师范高等专科学校学报》2009,23(4)
高校领导干部肩负着学校振兴与发展的艰巨任务。领导干部的精神状态如何,直接影响着学校经济难题的尽快破解,实现良性快速发展。加强领导干部队伍建设,保证领导干部有一个良好的精神状态,是非常重要的。 相似文献
14.
李正武 《楚雄师范学院学报》2004,19(2):88-90
农村的改革、发展与稳定问题是全面建设小康社会进程中的重大战略问题。要全面振兴农村经济，实现农村的全面小康，农村干部必须深怀爱民之心，恪守为民之责，做执政为民的忠实实践者。 相似文献
15.
王学君 《广东教育学院学报》2009,29(1):5-9
在我国,坚持党管干部是坚持党的领导权的一项重要内容。但是,把党管干部等同于委任制是不科学、不正确的。党管干部不应拒斥民主选举。民主选举是现代民主政治的重要原则,也是马克思主义和无产阶级政党的政治主张,同时更是新时期实践党的执政新理念的现实要求。党管干部与民主选举不是完全对立、互不相容的,民主选举既能保持党对整个干部选任过程的有效控制,又能使公众的选择权得到实现,因此,民主选举是实现党管干部方式科学化的必要选择。 相似文献
16.
徐国喜 《太原理工大学高等教育研究》2006,24(3):90-93
邓小平深入分析了干部队伍建设的重要性和紧迫性，科学阐述了德才兼备的干部标准，系统提出了加强对干部队伍监督的方法与途径等。这些思想是对我党几十年干部工作的高度总结和概括，也是对马克思主义干部路线的重要继承和发展，是建设一支高素质的干部队伍的强大理论武器。 相似文献
17.
党正在开展的以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,其目的是要解决好在党风廉政建设方面,人民群众深恶痛绝、反映最强烈的"四风"问题。这就要求党员领导干部必须正视现实,正确理解和把握党的群众路线的深刻内涵,厘清践行党的群众路线的思路;必须认真查找影响党和人民群众血肉联系的主要问题,实施思想上的"环保"工程,树立党在人民群众中的良好形象;坚持做到以提高三个"走"的能力为重点,用工作实绩说话,确保党的群众路线不走样、不走调。只有这样,才能使党和人民群众始终保持血肉联系。 相似文献
18.
高等学校应采取何种方法和途径去推动实施人文教育,现今仍然是一个继续深入探讨的课题。本文从人文教育与学生干部的关系入手,提出了以学生干部人文素质的提高带动学生群体人文素质提高的思路,并对提高学生干部素质应注意的内容和方法进行了探讨。 相似文献
19.
"党的干部是人民的公仆"是党章的规定和党的宗旨的要求。要使"党的干部是人民的公仆"成为现实,必须设定一些条件,这些条件使"党的干部"不想腐败"、"不必腐败"、"不能腐败"不敢腐败",从而使"党的干部"始终坚持执政为民,保持人民公仆的本色。 相似文献