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去岁11月3日，4名在湖北省工作的外国人从省公安厅获得了在中国的永久居留资格证(绿卡)。这是湖北省在1986年首次将在华永久居留资格证颁给第一个外国专家即德国专家格里希后第4次授予外国人在华永久居留资格，此前已有9名外国人在湖北获得此项资格。 相似文献
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海南大学美籍教授王伟光先生和海口市经济技术学院美籍教师EDDIE STEPHEN MILLS先生1月9日获得外国人在中国永久居留资格“绿卡”，这是海南省首次有外国人获得该项资格。这两名专家是作为对我国有重大突出贡献的特殊人员，经公安部批准获得中国“绿卡”的。[第一段] 相似文献
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永久居留管理是各国移民治理体系中涉及领域最广泛、治理需求极其深入的重要内容，其治理效果彰显接收国的移民治理国际化水平，也关系到该国对外引才战略的实施效果。第一次世界大战后日本的永久居留管理机制不断发展完善，其政策制定由被动应对向积极引导逐渐转变，形成了与国家利益需求紧密契合的审批原则，确立了多部门协调的后续管理机制，其在永久居留立法精细化、技能型人才引进及跨文化共生环境建设等领域的相关经验值得中国借鉴。 相似文献
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六、拉卡维拉女士诉美国专利商标局歧视非移民外国人案[案情简介]自2001年9月起,加拿大籍公民凯瑟琳·拉卡维拉(Catherine C.Lacavera)女士以非移民外国人身份(出于暂时目的而进入并居留在美国境内、并未意图成为美国公民的外国人)在美国从事律师工作。2002年1月,拉卡维拉女士向美国专利商标局申请专利代理执业登记,并通过了2002年4月17日的专利代理人资格考试。但是,美国专利商标局以不持绿卡为由拒绝为其提供完整的执业登记,并禁止其成为美国专利代理人协会会员。拉卡维拉女士认为专利商标局的这种做法是对非移民外国人的歧视,违背了美国宪法第五修正案有关法律正当程序条款的平等保护原则,因此,向联邦巡回上诉法院提起上诉。但是,联邦巡回上诉法院认为专利商标局的做法并未超越其法定权限,也不违反平等保护原则,因而支持其做出的行政决定。拉卡维拉女士不服该判决,随即向最高法院提起上诉。 相似文献
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在经济全球化趋势迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、我国按照科学发展观构建社会主义和谐社会的目标业已确立的今天，如何加强外国人的准人管理问题已成为政府各有关职能部门的当务之急。用什么样的手段对外国人中的外国专家和外籍专业人员进行更为有效的管理与服务，更是外国专家管理部门亟待解决的问题。带着这样的问题，我们“外专系统管理干部赴美培训团”于2006年11月10日先后到美国的旧金山、华盛顿、纽约进行了为期三周的培训学习，听取了包括美国联邦参议院司法委员会、劳工部、美国移民律师协会，美国移民改革联合会、天普大学法学院移民法律问题高级专家等在内有关政府官员和专家教授的专题报告和讲座，重点就“美国的移民政策和体系”、“美国专业人才签证和移民制度”和“美国移民法”等课题进行了深人的对话。通过一系列深人的学习和探讨，对美国有关外国人管理的工作体系、美国政府移民工作的职能部门、外国人签证种类及其申办程序、外国人准人管理的手段等问题有了比较深人系统的了解。这里我想结合我国外国专家管理工作的现状和未来对管理工作的要求，谈谈自己美国此行的学习收获和对有关问题的深人思考。[第一段] 相似文献
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外宣翻译是以外国人为对象,以宣传中国为目的的翻译,是我国对外宣传的重要手段。通过外宣翻译可以让外国人更好更深入的了解中国,树立中国在世界舞台上良好的形象。然而,随着我国政治、经济、文化的改革与发展,外宣翻译还存在一些问题及其不足,需要进一步完善。本文通过分析我国外宣翻译存在的不足及其成因,并提出改进外宣翻译的若干建议。 相似文献
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[目的/意义]互联网技术能够永久记录数据主体的个人信息,这种技术在提升生活便捷性的同时,也存在侵害个人数据权利的可能,被遗忘权的价值正在日益凸显。在删除权的基础上探求被遗忘权制度的本土化方案,有助于保障数据主体权利,提升数据治理效能。[方法/过程]通过案例分析、法律及政策分析等方法,从立法模式、司法适用两个面向对欧盟、美国和中国数据被遗忘权制度进行比较考察。[结论/结果]基于对数据被遗忘权制度本土化的正当性分析,借鉴域外经验,结合我国国情,提出了制度完善构想,包括遵循法益平衡逻辑脉络、全面保障数据流动安全、优先保护儿童数据权利等。 相似文献
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随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固.企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效.在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人才吸引力及其影响因素,同时建立了假设模型.然后结合问卷利用统计分析方法对假设模型进行了验证,概括出包括产业发展环境和企业内部环境在内的影响企业高层次科技人才吸引力的重要因素,最后据此验证结果提出了政策建议. 相似文献
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我国高校雇主品牌的要素与结构研究 总被引：3，自引：0，他引：3
以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈.系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题.通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张等三个维度,共计十二项要素构成;其中,报酬系统维度包含培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房五项要素,社会影响力维度包含知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等三项要素,价值主张维度包含人才培养模式、用人理念、管理政策与制度、发展战略与目标等四项要素;理论模型与实证数据整体拟合良好.最后进行了讨论. 相似文献
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【目的/意义】高水平科技自立自强在国家发展全局中占核心地位。为推动情报助力高水平科技自立自强,有必要对面向高水平科技自立自强的情报人才体系和新情报人才培养进行分析。【方法/过程】从高水平科技自立自强的国家战略视角出发,分析支撑前沿尖端科技自立自强的前沿情报人才、支撑关键核心技术自立自强的技术竞争情报人才、支撑基础科技自立自强的基础情报人才和支撑下一个百年科技自立自强的战略情报人才的定义、素养与未来培养方向。【结果/结论】界定四类新情报人才,指出前沿情报人才应有高科技专业背景、前沿创新思维、前沿科技识别能力和前沿情报获取能力;技术竞争情报人才应有国家利益与安全责任意识、竞争情报跨界协同能力、关键核心技术与“卡脖子”技术识别能力、技术竞争态势评估能力;基础情报人才应有基础科学普及能力、全学科的基础研究服务能力、基础研究评价能力;战略情报人才应有宽广的国际视野、前瞻性研判能力、协同决策主体的视角,并提出培养路径。【创新/局限】构建了支撑高水平科技自立自强情报人才FTBS体系,从发展策略上有助于情报学教育创新发展。针对新情报人才培养的对策在教育实践上尚有较大的应用与拓展空间。 相似文献
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近年来,福建省进入加快建设海峡西岸经济区的重要历史时期,对各类人才特别是高层次人才的需求日益迫切,因此,抓住海西发展机遇,通过各种方式和途径集聚高层次人才已成福建经济社会可持续发展的当务之急。在分析福建省高层次人才集聚现状的基础上,根据高层次人才队伍建设特点,从产业聚才、柔性引才等5个方面对福建省高层次人才的集聚途径进行探究。 相似文献
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以河南省为例,对科技主管部门官网78条科技政策进行质性研究,通过关键词共词网络分析发现,高端科技人才是政策关注的焦点。高端科技人才具体包括高层次人才和高技能人才,政策重视对这两类人才的培育和使用。科技人才政策焦点既体现当前科技发展的特点,也反映科技人力资源的现实矛盾,未来政策改进应更加重视政策体系的完善行、耦合性和操作性。 相似文献
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2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布,提出要突出要培养造就创新型科技人才。为达到建设宏大的创新型科技人才队伍的战略目标,在未来十年中,科技人才工作需要多头并举,重点任务是:创新体制机制,为创新型科技人才发展提供制度保障;实施产学研合作培养创新人才、实施有利于科技人员潜心研究和创新政策等重大政策,营造有利于创新型科技人才创新创业的良好环境;实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划等重大人才工程,为创新型科技人才队伍建设提供重要载体。 相似文献
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加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。 相似文献