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企业自主创新能力的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
"创新"已经成为当今时代的突出特点,企业自主创新能力无论是对企业生存与发展,还是对我国经济可持续发展有着十分重要的意义,本文从创新的内涵、自主创新的特征以及企业自主创新能力的构成进行了深入分析,以加强各方对企业自主创新能力的认识和促进我国企业自主创新能力的培养. 相似文献
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改革开放,技术引进使我国经济和企业得以快速发展。但是,由于制度的缺失,我国企业自主创新能力存在严重的缺陷。对我国企业自主创新制度的改进是提高企业自主创新能力的必要途径,我们必须在制度创新中尽快提高企业的自主创新能力,进而提高我们国家的核心竞争力。 相似文献
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在企业自主创新进程中,作为政府社会资本的制度安排以及作为民间社会资本的创新意识、互惠规范及创新网络,促进了创新主体之间的互利合作,引导并支持了创新要素向企业集聚,对提高企业的自主创新能力起到了积极的作用。因此,在推动企业自主创新的进程中,要充分发挥政策的引导作用,强化创新意识和互惠规范,积极构建创新网络,通过培育政府社会资本和民间社会资本,提高企业的自主创新能力乃至整个国家的自主创新能力。 相似文献
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关于提高企业自主创新能力的几个问题 总被引：95，自引：0，他引：95
企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,要增强我国的自主创新能力,必须把大幅度提升企业自主创新能力放在突出地位。我国企业自主创新能力薄弱,既有外部环境因素,也受到内部条件制约。提高企业自主创新能力,企业要加强自身能力建设,强化创新激励机制,培育内部创新文化,整合利用外部技术资源;政府要营造有利于创新的环境,加强对知识产权的有效保护,通过规划促进技术链的整体突破,加大对共性技术的直接投入,促进以企业为主导的产学研合作。 相似文献
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通过对国内外企业技术创新模式研究进展的回顾,分析了我国汽车企业自主创新的历程,提出了自主创新意志、自主创新资源与自主创新能力决定企业自主创新成功的三要素模型,并通过对我国3家汽车企业典型产品自主创新的模式分析,提出了我国制造企业产品创新模式的基本特征及发展路径。 相似文献
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企业自主创新的动力机制及模型构建 总被引：1，自引：1，他引：0
自主创新一直是政府和理论界长期关注的课题.影响企业自主创新的因素有哪些?为什么相同规模的企业自主创新速度不同?如何提高企业的自主创新能力?针对上述问题,对企业自主创新的内部和外部因素以及实现机理进行了较为深入的分析,并尝试构建了企业自主创新的速度模型,最后提出了有关提高我国企业自主创新能力的建议和措施. 相似文献
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浙江省全面提高企业自主创新能力的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业自主创新能力的提高,是建设创新型国家的基础和关键环节.总结分析了浙江省在提高企业自主创新方面的经验和不足,从构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的区域创新体系等自主创新的体制机制上进行了深入分析,提出了构建"五大"创新体系、全面提高浙江企业的自主创新能力的对策建议. 相似文献
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目前,我国多数企业自主创新能力薄弱,拥有自主知识产权的技术和产品缺乏.要增强企业自主创新能力,必须加快建立现代企业制度,确立企业科技创新的主体地位,增强依靠自主创新实现企业发展意识,要以人为本,强化管理,加大技术投入,不断提高创新能力. 相似文献
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市场势力对企业自主创新绩效的影响研究——来自中国电信产业的经验证据 总被引：2，自引：0，他引：2
市场是推动企业自主创新的重要力量。以我国电信产业为例,实证检验了市场势力对企业自主创新绩效的影响,分析了行业环境因素的调节作用。研究结果表明：一定程度的市场势力对企业自主创新绩效具有正向影响;技术市场发展和知识产权保护等环境因素能够正向调节市场势力与创新的关系。基于此,提出了基于不同市场结构的行业自主创新促进政策。 相似文献
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基于产品创新的顾客能力管理及其竞争优势 总被引：1，自引：0，他引：1
在现代经营环境下，理解市场需求、把握其变化趋势是企业成功进行创新的前提。创新实质上是企业运用价值系统集合知识和创新知识的过程。探讨了顾客能力对产品创新的主要作用形式及其管理要点，分析了顾客能力管理对创新优势的影响，并提出顾客能力管理的适应性变革措施。 相似文献
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知识管理视角下企业核心竞争力的提升模式及战略选择研究 总被引：2，自引：0，他引：2
知识管理渗透在企业核心竞争力提升的每一个环节和过程,贯穿于企业进行技术创新、产品创新等一系列活动的始终.核心竞争力提升的各个阶段都涉及知识管理的内容,包括知识准备、知识内化和外化、知识创新、知识孵化,本文概括了企业核心竞争力提升过程中的知识和知识管理内涵,对知识管理对企业核心竞争力提升的导向作用进行了分析,构建了知识管理为导向的企业核心竞争力的提升模式,最后给出提升企业核心竞争力的战略选择. 相似文献
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人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。 相似文献
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数字电视产业中小企业技术创新优势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对中国数字产业特殊的产业链、价值链分析,阐述了中小企业投身数字电视产业,并在产业技术创新中取得领先优势的原因。之后本文预测了未来产业的发展方向;结合对比手机、VCD等其他相关产业中小企业的地位和作用,对中小企业的可持续发展提出建设性意见。 相似文献
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基于社会资本和创新理论,制造业企业跨越技术锁定获得创新绩效的过程被广泛关注。本研究详细考察了锁定效应下制造业企业关系资本的运用以及不同类型的技术战略选择对创新绩效的调节效应机制。相关研究结果表明,四种技术锁定效应显著抑制企业对创新绩效的获取,利用商业关系资本和政治关系资本帮助企业跨越了不同类型的锁定效应,提升创新绩效。而且,在当前中国转轨经济时期,模仿跟随战略比技术领先战略更适合中国企业,正确的技术战略选择也可以对冲锁定效应的影响,提升企业的创新绩效。本研究的相关结论对于理论的进一步研究与政府和企业的管理实践均有一定的参考价值。 相似文献
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区域环境会影响创新绩效已达成理论共识,但其对企业创新绩效的微观作用机理缺乏有深度的认识,这对区域创新问题的研究而言无疑是一个瓶颈。本文在相关文献回顾的基础上提出研究假设,构建了HLM分析模型,并基于我国52个区域的规模以上制造企业进行了实证分析,检验了两种相互竞争的观点:创新要素论、创新效率论。研究发现,人力资源环境和制度环境作为创新要素直接影响创新绩效;人力资源环境和文化环境正向调节R&D投入与创新绩效之间的关系,影响创新效率;基础设施环境对创新绩效没有影响。最后,根据这些研究结果提出了相应的政策建议。 相似文献