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国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏观(组织)两个层次回顾和评述了在该领域中占主流地位的研究,指出我国相关问题的研究方向。 相似文献
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当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象.然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的.因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的.本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据. 相似文献
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政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系,通过签订劳动合同或雇用(聘用)协议确定下来,政府支付相对较高的劳动报酬,政府雇员为政府完成特定的工作任务。政府雇员的绩效管理既不能照搬企业绩效管理模式,也不能简单套用公务员考核办法,而是需要设计一套与市场接轨且能体现政府工作特点的科学、有效的管理体系。 相似文献
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本文阐述了雇佣蒙古雇员的必要性,以及学习蒙古国劳动法和考察人力资源市场的重要性,通过转变观念学习海外管理理念,确定了对蒙古雇员的管理原则、雇佣程序和管理程序,总结了规范蒙古雇员管理的实施效果和体会,为今后国际工程管理外国雇员提供了借鉴经验。 相似文献
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当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的。本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据。 相似文献
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Volker Trommsdorff Katrin Talke 《科研管理》2004,25(Z1):125-132
本文研究的目的是确定市场开发活动对NPD项目绩效的影响.假设为(a)市场进入战略及活动会直接提高创新绩效;(b)市场进入战略在对内外部市场开发活动不断熟悉的基础上正直接影响着创新绩效;(c)内部市场开发战略是在不断熟悉外部市场开发活动的基础上来提高创新绩效的;(d)市场进入过程中创新绩效的效果取决于创新的程度.为了证明假设的合理性,我们利用特定的测量模型建立了有效可靠的方法对134个NPD项目的数据进行收集和分析,然后根据路径模型验证创新的主要影响因素并对所提出的假设进行了大量的回归分析.结果表明市场进入活动对于NPD项目绩效有很大的影响,特别是市场开发战略及外部市场的开发活动会明显提高NPD项目的绩效. 相似文献
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作者通过3次问卷调查和1项现场研究,主要依循形成心理所有权的控制路径对心理所有权概念自身及其可能对雇员组织公民行为产生的中介作用进行了分析和讨论。调查结果表明心理所有权与工作控制和雇员组织公民行为都成正相关关系,且是一个合理概念;从而证实了在中国工作场所中心理所有权是客观存在的。作者还审慎地认为心理所有权可以对工作控制与雇员组织公民行为间的关系起到一定的中介作用。 相似文献
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企业技术创新是一项与市场结构密切相关的活动 ,企业总是在一定的市场结构形态中从事创新。在现代西方产业组织理论中 ,根据市场竞争和垄断程度 ,可以将市场结构分为完全垄断的市场结构 ,完全竞争的市场结构和垄断竞争的市场结构三种形态。本文分析了三种市场结构形态对企业技术创新的不同作用 ,并提出了优化市场结构 ,推动企业技术创新的路径。一、三种市场结构形态对技术创新的不同作用企业技术创新是以市场为导向 ,以提高企业竞争力为目标 ,从新产品开发、新工艺的产生 ,经过技术的获取、工程化和商业化的生产 ,到投放市场整个过程的一系… 相似文献
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雇员流失的主要原因在于:首先,组织对此问题在认识上存在片面性;其次,雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上,引入人力资本价值与专用性两个纬度,将组织内的人力资本加以区分,从人力资源管理的角度提出,针对不同的人力资本,组织应采用不同的HRM,以实现组织人员的合理流动,达到管理雇员流失的目的。 相似文献
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建设项目管理模式与中国建筑业的改革 总被引：9，自引：0，他引：9
本文探讨了中国建筑业的发展、改革及所遇到的问题。为了解决这些问题,深化中国建筑业的改革,需要变革建设项目的组织模式和建筑市场的项目采购方式。建设项目组织模式是成功进行项目管理的基石,也是业主和建设项目成功的关键因素。因为它确定了项目管理的总体框架、基本路径和项目的风险结构及项目各方的责任与义务。本文介绍了国际上流行的项目组织模式及其演变和发展;不同项目组织模式的特征及其相互联系;分析了项目采购方式在深化我国建筑市场改革和加速建筑业与国际接轨的作用和意义;提出了深化中国建筑业改革应采取的对策,以缓解加入WTO对我国建筑业的压力。 相似文献
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组织学习是企业提升其经济绩效、获得竞争优势的重要途径.基于438份来自中国企业的有效问卷以及与14位中国企业经理的深度访谈结果,探讨了组织学习对企业绩效的影响机制.研究结果表明,组织学习可以通过提高企业对外部环境的适应能力,从而显著提升企业经济绩效.特别地,适应能力包括企业对市场环境以及非市场环境的适应能力,企业非市场适应能力的提高也有助于企业市场适应能力的提高. 相似文献
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基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
对网络组织人0力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员一雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面.本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨. 相似文献
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陶希东 《科学．经济．社会》2007,25(2):78-81
深化政府的人事制度改革,适时推进政府雇员制是建设公共服务型政府的重要内容。本文在全面界定政府雇员制特征的基础上,理性地分析了我国地方政府实施政府雇员制所面临的诸多现实困境,并提出了进一步完善政府雇员制的相关制度设想。 相似文献
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项目管理是信息系统项目建设的迫切需要。在分析对信息系统开发进行项目管理的原因、重要作用的基础上,着重讨论了信息系统项目管理的组织结构类型。分析了各种组织类型的优点和缺点,最后讨论了不同组织机构类型对项目的影响。 相似文献
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“原来我们是计划是把日本大米卖到中国市场来,现在情况完全反过来了,因为日本的地震和核辐射泄漏严重影响了日本大米主要产区的产量,如今我们的工作完全倒了个。前期的工作等于白费了。”日本住友商社的中方雇员宫先生对自己工作重点转换有些抱怨,“真是计划没有变化快。” 相似文献
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对于建筑企业而言,项目管理和市场开发是最主要的两个环节,因为建筑企业内部组织结构具有自身的特点,而工程项目也有其特殊性。大部分建筑企业是由两部门分别承担项目管理和市场开发的工作,所以产生工作衔接度差、技术组织实施环节与设计环节出现不一致的情况,提高了项目管理的风险和难度,进而对项目的经济和社会效益具有严重影响。本文对建筑企业怎样沟通和衔接项目管理和市场开发提出个人想法,仅供建筑企业参考。 相似文献
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政府雇员制是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,是我国政府行政行为的大胆改革。自吉林首先实施政府雇员制以来,已有六年时间,目前在我国形成了三种比较普遍的政府雇员制：吉林模式、珠海模式和深圳模式。但作为一项正在试行中的制度,“政府雇员制”的运行出现了一些问题：如对政府雇员的认识不统一、相关法律和法规不健全、政府雇员的人事管理不规范及监督机制不健全等。本文在探讨这些问题的基础上提出了相应的对策：统一对政府雇员制的认识、建立健全相关法律制度、加强政府雇员的人事管理及完善对政府雇员的激励机制,以期更好的发展政府创新用人机制,促进政府向公众和社会提供更优质的服务。 相似文献
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根据PDCA控制原理,对一般项目工程施工现场的组织与管理普遍存在的问题进行探讨.针对项目施工过程中的不同阶段,提供施工现场组织与管理的相关措施. 相似文献