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图书馆科学管理的新方法 总被引：10，自引：0，他引：10
介绍了图书馆体制创新模式、业务机构重组、“五常法”管理、建立图书馆日、业务工作对外承包、学科馆员制度、虚拟咨询等图书馆管理工作中最值得学习和借鉴的多种创新工作方法。 相似文献
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能本管理与图书馆可持续发展 总被引：5，自引：2，他引：3
详细论述了图书馆如何采用能本管理的新理念，实行制度创新、组织创新、管理创新、文化创新、发展创新，最后实现能力操纵和运作图书馆，使图书馆保持可持续发展。 相似文献
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图书馆管理方式创新谈 总被引：7，自引：0，他引：7
文章介绍了图书馆体制创新模式、业务机构重组、“五常法”管理、建立图书馆日、业务工作对外承包、学科馆员制度、虚拟咨询等图书馆管理工作最值得学习和借鉴的多种创新工作方法。 相似文献
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论人本管理思想与高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
殷晓丹 《网络时代大学图书馆的建设与发展》2002,(1):54-60
文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
6.
通过对图书馆管理体制、管理组织机构、人事管理制度和管理文化严重滞后现状的分析,指出了图书馆在适应时代发展变化的同时,却极大地忽视了自身管理.图书馆现有管理模式已经不适应复杂、多变环境,成为阻碍图书馆自身发展的主要制约因素.为此,有必要引起对图书馆管理的足够重视,并加以创新,以利于图书馆在21世纪的顺利发展. 相似文献
7.
高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：2
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
8.
安徽省普通高等学校图书馆评估实施意见 总被引：1，自引：1，他引：0
《大学图书情报学刊》1991,(2):2-5
高等学校图书馆是学校的献情报中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，高等学校图书馆的水平是衡量高等学校办学水平的重要标志之一，它的工作质量直接影响到高等学校教学和科研的质量。因此，在高等学校办学水平评估中，必须把图书馆评估列为重要的评估项目。同时，高等学校图书馆又必须逐步建立自己的评估制度，图书馆工作从经验管理走向科学管理、法制管理的轨道，促进高校图书馆的现代化建设。 相似文献
9.
论高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
赵丽华 《图书情报工作动态》2004,(7):14-17
在知识经济时代，高校图书馆将发生重大变革，如何抓住机遇，迎接挑战，建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围是至关重要的。高校图书馆应从转变管理理念、体现以人为本管理、完善激励机制、人事管理制度等方面实现管理创新。 相似文献
10.
简论快速发展型的高校图书馆建设 总被引：1，自引：0，他引：1
王阳平 《科技文献信息管理》2004,18(4):33-36
论述了快速发展型高校在图书馆建设方面所面临的机遇以及存在问题的挑战，提出了快速发展型高校进行图书馆建设时，应高度重视图书馆在高校中的作用，要长远统筹规划，充分发挥发展型大学图书馆建设的后发优势；既重数量，又重质量，为高校扩规模、上档次之后的发展服务；对图书馆组织机构与管理理念进行创新；注意导入市场运作理念，加强图书馆对所在地区的社会服务功能。 相似文献