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1.
略论张之洞的聘用洋员思想 总被引：1，自引：0，他引：1
向中银 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(4)
作为后期洋务派首领的张之洞,在举办洋务的实践中形成了颇具特色的聘用洋员思想。他主张聘请学精名著的洋员来华效力,为此要求从拥有明显技术优势的国家聘请人才,充分发挥中国驻外使节在引进人才中的作用,以及提供优厚待遇以吸引各国人才;他十分重视聘用洋员上的操权问题,注意维护国家的兵权、路权、教育权和撤遣洋员的权利,反对和抵制列强的干预;他认为聘用洋员本是权宜之计,培养华人以取代洋员乃经久之道。虽然他的聘用洋员思想并不十分全面,但对当时的人才引进工作的确产生了积极影响 相似文献
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为了谋求长远发展,加强师资队伍建设,不少高校竞相引进和聘用高层次、高素质人才。面试已成为高校引进和聘用人才的重用手段之一。随着我国高等职业教育事业发展的需要,为了进一步规范教师招聘机制,确保招聘的质量,如何正确应用结构化面试成为一个研究的课题。 相似文献
3.
第二次鸦片战争失败后,李鸿章在创办洋务实践中,提出了一系列的洋务思想:首先他对时局有了较为清楚的认识,认为中国处于几千年来从未有过的大变局阶段,遇到了从未有过的强敌,我们只有忍辱负重,对外保持“和局”,对内加紧变法,大力倡办洋务事业.其主要手段就是“师其所能,夺其所持”,学习西方之“长技”,为我所用.随着李鸿章对西方认识的逐渐深入,进而又提出了“必先富而后能强”的观点,注重人才培养.李鸿章的这些思想虽有直接服务于他自己的洋务事业,有其为巩固清王朝统治的局限性,不能与后来的维新思想相比.但在当时那个时代,在当时的中国,李鸿章的洋务思想仍有其积极性和进步性. 相似文献
4.
论孙中山的国家工业化思想 总被引：2，自引：0，他引：2
陶勤 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,28(1):125-128
面临世界性的现代化浪潮，孙中山先生提出了走国家工业化道路的思想，把发展民族资本主义提高到国家工业化的高度。他提出的建立完备的工业体系和引进外国资金技术等思想，不仅符合一般的经济规律，而且 适应了当时的国情。为避免欧美资本主义的弊端，孙中山主张两种革命同时并举，在强调经济技术变革的同时，也强调生产关系的变革。孙中山的工业化思想是其民主革命政治思想之外对近代中国的又一大贡献，虽然在当时难以实践，但对于我国当代的建设事业却有着深刻的历史意义。 相似文献
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1865年创办的江南制造总局，在当时技术人才短缺的情况下开中国近代企业聘用洋员之先河。聘用洋员的数量随江南制造总局规模的扩大而增加，并且作为当时总局技术骨干的洋员的人数、技术水平及生活待遇都是影响该局发展的重要因素，这些方面都应得到进一步的考察和研究。 相似文献
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李小平 《青苹果(高中版)》2008,(4):46-47
<正> 编辑老师:2006年暑假,我为了筹集上高中的学费和生活费,在同村朋友马某的介绍下到了外地的一个河道疏浚队打工。辛辛苦苦干了一个暑假。开学时离开疏浚队。经过结算,我应得工资1450元。当时疏浚工程承包人李某说工程结束才能拿到工程款,才能发工资,并出具了欠条给我。离开时,马某承诺他可以代我拿工资,寒假时带给我。我于是把欠条交给他。然而年底我回村见到马某时,他并未带来我的工资,只是以自己的名义又出具一张欠 相似文献
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一、我校后勤服务保障体系现状
(一)员工结构情况
我校后勤部门人员编制主要有事业编制、集体编制、聘用大学生及劳动用工人员.每种类型人员编制情况各有不同:事业编制是学校正式编制人员,与学校其他教辅行政岗位待遇相同,由于受到学校整体编制名额限制,新进人员较少,现有人员年龄偏大,文化、专业技术层次偏低;集体编制人员是学校以集体所有制指标招收的,并与之建立劳动关系的人员,属于历史遗留情况,人员待遇偏低,随着时间的推移,这部分编制人员逐步退休,集体编制将不再出现;聘用大学生是集团根据自身发展需要,聘用的具有相关技能人才,其文化、专业技能较高,待遇参照正式编制人员执行;劳动用工人员是集团各中心根据岗位需求面向社会招聘人员,其年龄偏大,与同类社会用工相比待遇偏低,流动性大.目前,后勤事业编制人员、集体编制人员、聘用大学生和劳动用工占后勤总用工人数的比例分别为:25％、3％、2％、70％. 相似文献
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1999年7月15日上午,一列庞大的疏浚船队从吴淞口向长江口下游驶去.一声响彻江面的高亢的汽笛拉开了长江口深水航道治理一期疏浚工程的序幕.我国最大的港口航道疏浚工程终于开始了.由此长江口深水航道治理工程,这项国家预计投资155亿的跨世纪的宏伟工程揭开了神秘的面纱,向世人展现出它光辉的前景. 相似文献
9.
宋军令 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(4):121-124
明末历局的开设及其组织编译《崇祯历书》和引进西方天文仪器,使中国的天文学走上了与世界天文学共同发展的道路。西方传教士也借进入历局参与修历的机会,得以深入宫廷传教,并使明末天主教在华传播事业在“南京教案”之后重新振兴。 相似文献
10.
以北京交通大学为例,对高校实验技术队伍现状及实验技术队伍建设方面存在的问题进行了剖析。提出了以岗位管理为契机,科学设岗、明确职责、按岗聘用,建立事业编制与非事业编制相结合、专职与兼职相结合的灵活的实验技术人员聘用机制,完善适应岗位特点的职务晋升机制和考核评价机制的实验技术队伍建设思路。 相似文献
11.
我国林业人才单向流动的原因分析 总被引：2，自引：0，他引：2
除经济体制、用人机制外,林业经济技术发展滞后、林区工作条件艰苦、政策调控失误、思想观念与社会心理的影响、人才市场竞争和国际人才竞争等都是造成我国林业人才单向流动的重要原因。只有在不断深化林业经济体制和用人机制改革的同时,从政策调控、改善条件、培育发展林业人才市场和加强宣传教育等几个方面采取有力措施,才能稳住、用好、培养、吸引各方面有用人才,进而建设一支宏大的高素质的林业人才队伍,以适应生态环境建设和林业跨越式发展的需要。 相似文献
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本文从我国地学人才培养面临严峻的形势出发, 阐述了在全面建设小康社会时期, 培养地学人才的高校要想实现“人才强校”的战略, 必须以科学的人才观为指导, 从用人机制、教育观念、创新能力等几个方面入手, 加大对地学人才的培养。 相似文献
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金融危机背景下中国职业技术人才供需失衡问题及对策分析 总被引：3，自引：0，他引：3
全球性金融危机给中国制造业带来前所未有的挑战,促使企业加快发展方式的转型,体现在用工模式上.企业必须由"劳动力密集型"向"技能型"的用工模式转化.这一转化将加剧职业技术人才的供需失衡,导致低技术工人失业和高技能人才短缺的双重问题.应对金融危机下职业技术人才需求的失衡问题是一项系统工程,需要政府、企业、职业教育机构等共同采取行动,推动我国职业技术人才队伍总体层次和结构的提升与优化. 相似文献
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黄河水利职业技术学院水利水电建筑工程专业在构建工学结合人才培养模式过程中，以就业为导向，以教学为中心，以专业建设为核心，通过管理育人和服务育人将教书育人与生产育人有机地结合起来。通过3个学期的专业素质教学、2个学期的职业技能培训、2个暑期和1个学期的顶岗实习，实现工学交替。在此过程中，强调严格的质量管理，加强师资队伍和实训条件的建设，并建设集专业教学、职业培训、技能鉴定于一体的教材，为工学结合提供保障。 相似文献
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论中国近代早期的企业人才观念和市场意识——郑观应个案分析 总被引：1，自引：0，他引：1
杨华山 《海南师范大学学报(社会科学版)》2001,14(3):76-80
随着中国近代企业的出现，产生了以郑观应为代表的相应的近代企业经营管理思想。郑观应强调近代企业要有现代化的人才，包括企业的各级经营管理人才和工程技术人才，论述了企业人才的培养、选拔和使用等问题。在其市场意识中，他对市场调查、开拓市场空间和讲究营销策略等作了较为全面而深入的分析。这些论述和分析已具备近代资本主义性质。 相似文献
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刘忠军 《南昌教育学院学报》2010,25(3)
随着中国经济的发展,市场对艺术人才的需求日益增大,这给设计专业人才就业带来了广阔的市场。如何适应社会需求,培养实用型人才,通过一定的实践训练,有利于就业及就业后在工作岗位上缩短实践时间。这也是就业需求。 相似文献
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云利英 《咸阳师范学院学报》2011,26(2):102-104
洋务派为了满足洋务运动的需要,着力培养洋务人才,出于当时传统教育下的知识分子无法承担对新式人才培养的重任,洋务派只能利用传教士进行中国近代科学教育。在特殊的历史背景下,传教士担当起中国近代科学传播、教育先行者。 相似文献
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唐代进士入仕的主要途径及特点 总被引：1，自引：0，他引：1
俞钢 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,32(6):94-102
唐代举子进士及第后，只是获取了入仕前的一种身份。若要得到官资，必须先通过关试，再由吏部铨选、制举、吏部科目选以及使府辟署等途径入仕。吏部铨选为通常仕进之路，制举和吏部科目选为快速仕进之道，使府辟署为回旋仕进之途。多种渠道选拔人才是唐代选官体制的基本特点，修业奋进跻身官场是唐代进士及第者的普遍心态，由此散发出的文化气息，影响着有唐一代的社会生活。 相似文献
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该文研究的是芜湖市的产业结构与就业结构协调性,通过大量的数据、图表,对芜湖市的产业结构、就业结构及其他们之间的关系作了实证分析。对产业结构分析中发现第二产业的产值比重和贡献度最大,是经济增长的动力;对就业结构分析发现芜湖市第三产业吸纳就业的比重最大;并对两者进行协调性分析,发现芜湖市的第一、三产业人才过剩,而第二产业却供给不足。利用计量模型做了回归分析,提出政策建议,认为须加强第二产业的就业供给,同时要努力提高现代服务业在产业结构中的比率来吸纳就业。 相似文献