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1.
胡海晨 《兵团职工大学学报》2000,(3)
在市场经济条件下 ,企业面临着更加激烈的竞争 ,只有加强企业管理 ,才能使企业充满生机和活力 ,同时在市场竞争中要有目的地导入品牌意识 ,创造企业的品牌产品 ,增加企业自身的竞争力。 相似文献
2.
创新企业文化建设是当今企业生产经营过程中的热点问题,本文阐述了企业文化和企业可持续发展的关系,分析了我国企业文化建设的现状,并且针对我国企业文化建设中存在的若干问题,结合案例提出了一些企业文化建设的对策。 相似文献
3.
张红 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
随着中国加入WTO ,大量的外资企业登陆中国 ,企业文化的冲突和融合正在越来越频繁的出现 ,而且正在成为决定企业发展命运的无形之手。在这种新的环境下 ,中外合资企业的企业文化建设 ,就成为我们当今企业必须面对和首要解决的问题。 相似文献
4.
王丽 《承德职业学院学报》2005,10(1):86-88
在当前市场经济体制下,企业面临着日益激烈的竞争.适合企业发展的企业文化是至关重要的,成功的企业必然得力于成功的企业文化.更新观念,多方采取措施加快企业文化建设,是增强企业竞争力的重要保证. 相似文献
5.
曹连生 《黑龙江生态工程职业学院学报》2005,7(1):13-18
宝桥企业文化是宝桥全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。近年来，宝桥人面对市场、走向市场，在观念上求新，体制上求变，经营上求活，技术上求先，效益上求好，市场探索和改革的实践，催生了富有生命力和时代感的宝桥精神。 相似文献
6.
加强企业文化建设 提升企业服务质量 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化要给改革以强大的精神支持和思想保障,就应该创建特色文化,以利于增强核心竞争力;创建制度文化,以提高管理效率;创建质量文化,以提高服务质量。 相似文献
7.
王雪琳 《天水师范学院学报》2004,24(1):25-27
企业竞争力是企业与竞争对手相比所具有的"对抗"力。一般意义的竞争优势只能保证企业短期具有竞争力,企业长期竞争力来源于企业的持续竞争优势。而企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉。 相似文献
8.
陈为平 《闽江职业大学学报》2001,(2)
在我国企业改革过程中 ,我们必须解决两个主要问题。第一 ,企业制度的改革要根据现代企业制度要求。第二 ,运用现代企业经营理论使企业的经营与管理更加完善。对这两个问题的顺利解决 ,将有助于提高我国企业的竞争能力 相似文献
9.
林岚 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
通过对管理审计的涵义、内容、特点、必要性及加强企业内部管理审计,提高企业经济效益的途径等多个方面的论述,阐明:要适应现代经济运行体制的发展,就必须加强企业内部管理审计,树立管理审计的新理念,强化控制,提高效率,规避风险,以提高被审计单位的经济效益和管理水平为目标,使内部审计更好地服务于企业,并促进企业持续、健康和快速发展。 相似文献
10.
企业文化具有一种强大的力量.有些物质资源也许会枯竭,惟有文化生生不息.企业文化是一种无形的生产力.一种潜在的生产力,无形的资产和财富.企业文化会极大地促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的相互协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到经济的、不可估量的作用. 相似文献
11.
企业领导风格理论对企业文化的形成和发展有着至关重要的作用。本文通过分析领导风格理论的形成与发展、领导风格的类型以及领导风格与企业文化之间的关系,提出企业应该形成科学的领导风格,营造积极健康的企业文化。 相似文献
12.
吴恒斌 《武汉电力职业技术学院学报》2007,(3)
针对现实中国有企业工会的法人地位并没有落到实处的现状,提出必须从深化国有企业改革、破除陈旧观念和消除传统做法的惯性、为企业工会提供经济保障等方面着手,使国有企业工会的法人地位名副其实。 相似文献
13.
《承德职业学院学报》2008,(1)
本文根据管理学、教育学的相关理论,综合运用了思想政治教育和人力资源管理的一些方法对企业文化深植问题进行了分析,得出了企业文化深植的有效性必须依赖思想教育和人力资源管理相结合的结论。 相似文献
14.
《湖北函授大学学报》2015,(22)
企业转型是全球经济一体化的必然要求。处于转型期的企业具有技术创新投入不足、管理意识低下、组织结构不完善以及品牌意识不强等问题。企业管理主要体现在人力资源管理和业务管理两个方面。通过人力资源管理,有助于优化企业人力资源结构,充分发挥企业管理者和企业员工各自的作用。而通过业务管理,则可在确保企业发展稳定的前提下确保企业的利润增长。因此,企业管理对转型中的企业发展具有保障作用。文章从转型中的企业容易出现的问题出发,重点分析了企业管理对于企业转型的重要性。同时提出了转型期企业的管理和发展策略。 相似文献
15.
本文通过论述核心竞争力,指出企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,是企业综合要素的组合,是企业生存、壮大的灵魂,是企业特色的体现和持续发展的动力源泉,是企业长期竞争优势的源泉,企业核心竞争能力是企业成败的关键。 相似文献
16.
杨云霞 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z1)
在激烈的市场竞争中 ,并购对企业的发展来说至关重要。企业是否采取并购措施 ,应有一定的衡量标准。同时 ,在实施并购时 ,要有审慎的自我评估 ,使并购行动处于一种理智的战略决策指导之下。 相似文献
17.
论企业文化与企业绩效的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
赵铁成 《天水师范学院学报》2004,24(6):48-52
在建设优秀的企业文化时不但要满足员工合理的基本需求,而且要借鉴和吸收人类历史上各类文化的优秀成分,使人性善的一面得以发扬,恶的一面得以抑制。企业核心领导人的哲学理念对形成企业文化有着重要的影响。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为产生持续的企业绩效提供保障。企业文化是企业经营管理的灵魂,是孕育管理方式的土壤,企业文化和企业绩效通过管理而联结,企业绩效通过管理而达成。优秀的企业文化是产生良好企业绩效的根本原因,科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。 相似文献
18.
企业人力资本构成问题是企业人力资源资本化资格问题。资源间接定价才能成为资本 ,企业间接定价的人力资源是企业人力资本。企业中不是所有人力资源都具有资本化资格 ,只有对企业有剩余贡献的人力资源才构成企业人力资本。 相似文献
19.
《黑龙江生态工程职业学院学报》2005,7(2):31-31
赵顺龙在《南京师大学报》2004年第6期撰文指出，组织将其成员的知识、技能和经验转化为组织资源或资产，从而为企业创造利润这一现象称为企业组织资本。依据企业文化，企业组织资本形成的路径依赖表现在如下四个方面：路径之一是组织学习，因为组织学习可以积累与组织经营活动相关的知识，从而有利于提高组织资本营运效率。路径之二是引导组织成员行为， 相似文献
20.
吴钦秀 《广西广播电视大学学报》2004,15(2):59-62
开发新品,创造名牌,是众多企业的重要课题,对此,也是需要研究一些策略。企业是创名牌产品的主体,创名牌产品的基础在企业,企业一方面要增强名牌意识,充分认识争创名牌产品对于拓展市场,提高产品质量和经济效益、树立企业乃至国家的良好形象具有重要意义;另一方面要结合深化改革、转换经营机制,强化市场观念,把市场营销战略与实施名牌战略结合起来,依据市场状况和规律,制定争创名牌产品发展规划,并组织实施。 相似文献