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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
图书馆员职业倦怠的探因及其对策   总被引:6,自引:0,他引:6  
吴涛 《图书馆工作》2004,(1):36-38,16
本文从调查研究出发,列举了图书馆员职业倦怠的表现,分析了产生职业倦怠的文化成因,提出了图书馆防止馆员职业倦怠的措施。  相似文献   

2.
论馆员职业倦怠的抑制   总被引:6,自引:0,他引:6  
分析了馆员职业倦怠的成因,提出图书馆推行人本管理是对馆员情绪管理的最有效办法,它能有效地抑制和防范馆员的职业倦怠,提升馆员的整体素质和读服务。  相似文献   

3.
本文在调查研究的基础上,列举了图书馆职业倦怠的表现。分析了产生职业倦怠的成因,提出了防止馆员职业倦怠的措施。  相似文献   

4.
图书馆员职业倦怠的归因及其对策   总被引:32,自引:0,他引:32  
本在调查研究的基础上,列举了图书馆员职业倦怠的表现,分析了产生职业倦怠的化成因,提出了图书馆防止馆员职业倦怠的措施。  相似文献   

5.
本文以高校女性馆员生理特点和心理特点为切入点从社会、家庭、职业、管理等因素对女性馆员职业倦怠的成因进行集中阐述,并提出有效应对策略缓解女性馆员职业倦怠,以保障我国图书馆事业健康顺利发展。  相似文献   

6.
高校图书馆流通馆员职业倦怠研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文从分析高校图书馆流通馆员产生职业倦怠的根源入手,有针对性地探讨了预防及消除流通馆员职业倦怠的方法,旨在促成流通馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展做出贡献。  相似文献   

7.
文章分析了军校图书馆馆员队伍现状,对如何提高军校图书馆馆员队伍素质进行了探讨,并就馆员队伍建设提出了一些可行的措施。  相似文献   

8.
本文阐释了高校图书馆人员的职业倦怠含义。指出了影响高校图书馆馆员产生职业倦怠的因素。提出了预防和缓解高校图书馆馆员职业倦怠的措施。因此,本文的研究有助于消除高校图书馆馆员的职业倦怠,提高图书馆的服务质量。  相似文献   

9.
社会心理学家弗洛姆说过":人生的主要使命是自我成长,成为与他潜能相符合的人,人生奋斗最重要的成果,就是自己的人格。"应该如何培养新时期军校图书馆文职馆员健康的人格素养呢?本文对此作了初步回答。  相似文献   

10.
高校图书馆女馆员的职业倦怠浅析   总被引:4,自引:0,他引:4  
高校图书馆女性馆员中的职业倦怠已经成为危害其身心健康、影响图书馆事业健康发展的不容忽视的问题。通过探讨女性馆员职业倦怠产生的原因,并提出了抑制职业倦怠产生的措施。  相似文献   

11.
本文从中小学图书馆馆员形成职业倦怠心态的种种因素,对馆员的心理压力和职业倦怠进行了理性分析与思考,提出相应的对策,以期缓解图书馆馆员中普遍存在的职业倦怠。  相似文献   

12.
论消除高校图书馆员的职业倦怠   总被引:6,自引:0,他引:6  
孙瑛 《图书馆学刊》2006,28(3):59-60
从分析高校图书馆员产生职业倦怠的原因着手,有针对性地探讨了预防及消除馆员职业倦怠的方法,旨在促成馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展作出贡献.  相似文献   

13.
高职院校图书馆馆员的职业倦怠已成为阻碍图书馆发展的一种十分实际的现象,本文主要阐述的是高职院校图书馆馆员的职业倦怠主要表现,还对职业倦怠的形成原因进行了深入分析,并针对这些情况提出了有效的应对措施,以此达到不断优化直至消除高职院校图书馆馆员的职业倦怠。  相似文献   

14.
文章在对知识型馆员范围进行界定以及阐述其行为特点的基础上,从图书馆领导和知识型馆员的交互视角分析了当前知识型馆员管理存在的问题,并从知识型馆员的考核、激励、职业发展、参与度、职业倦怠防范、心理健康调适等角度提出了知识型馆员管理的对策。  相似文献   

15.
军校图书馆文职人员综合服务能力探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
军队院校图书馆编制中聘用文职人员代替原军校图书馆文职专业技术干部,使军校图书馆人员状况发生新的变化。分析军校图书馆文职人员现状,肯定文职人员在图书馆工作中的优势,指出他们的弱势,并对如何发挥他们的优势,提升军校图书馆文职人员的综合服务能力及军政素质进行探讨。   相似文献   

16.
目前,高校图书馆的人才危机是一个比较棘手的问题,具体表现为:高素质年轻馆员的去职业化,直接影响到高校图书馆工作梯队的年龄结构;专业化馆员的大量流失,严重影响了高校图书馆的核心竞争力;馆领导分工不合理,任人唯亲,导致多数有志馆员消极工作;高校拨给图书馆的科研经费不多,促使大部分馆员产生职业倦怠心理。人才危机管理策略为:调整人事聘任标准,制定核心人才继任制度;提高图书馆员工作待遇,适当增加其科研经费;营造馆员实现自我价值的环境,尽量挽留专业人才;建立图书馆职业资格认证制度,推进其职业化进程。  相似文献   

17.
高校图书馆员职业倦怠状况的成因分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
文章采用问卷调查的方法对420名高校图书馆员的职业倦怠状况进行了调查,结果表明:(1)高校图书馆员职业倦怠比较严重,但其个人成就感较高;(2)助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;(3)科级干部玩世不恭和成就感低维度最为严重;(4)个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。并从职业因素、个人因素和管理因素等方面深入分析图书馆员职业倦怠的成因。  相似文献   

18.
高校图书馆员职业倦怠及管理对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着数字图书馆时代的到来,高校图书馆员的作用也越来越大。但是,在传统图书馆向数字图书馆的转型时期,高校图书馆员的职业倦怠问题也随之加剧,限制了馆员作用的发挥。探究转型时期高校图书馆员职业倦怠问题的表现和成因,并寻求相关应对举措。  相似文献   

19.
吴秀珍 《图书馆》2007,(1):78-80
在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工作模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是中年女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响。本文通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,探讨中年女性馆员在信息化工作环境下的心理焦虑成因及对策。  相似文献   

20.
自我效能感是图书馆员信念的重要组成部分,也是影响图书馆员职业倦怠的主要因素之一。从社会、职业、馆员自身三个纬度对影响馆员自我效能感的因素进行了分析。以期引起社会各方对图书馆职业的重视。馆员自身应树立正确的职业观念。对服务行为进行恰当的归因,积极调整心态来应对职业倦怠。  相似文献   

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