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群体凝聚力与图书馆现代管理 总被引：2，自引：0，他引：2
群体是介于组织与个体之间的人群集合体,是个体与组织沟通的重要桥梁;群体工作绩效是有赖于其凝聚力的高低,而群体凝聚力的高低受到诸如群体领导方式,群体外来压力、群体规模、群体内部目标结构和奖励方式的影响;目前图书馆群体凝聚力现状令人堪忧,造成观念陈旧、人员流失、职能欠缺;着力提高群体凝聚力,是图书馆现代管理的目标之一,能使图书馆坦然面对新世纪的生存挑战。 相似文献
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图书馆群体凝聚力探析 总被引：1，自引：0，他引：1
文章通过阐述群体凝聚力的内涵。分析了群体凝聚力在图书馆中的作用。提出了以图书馆事业发展为基础、以图书馆目标设置为导向、以图书馆领导作用为核心、以图书馆文化建设为桥梁等增强图书馆群体凝聚力的有效途径。 相似文献
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张放 《图书馆理论与实践》1998,(4):15-17
群体凝聚力是维持群体生存和发展的必要条件.本文运用管理心理学观点,就如何通过增强群体核心的内聚力、馆员向心力、图书馆对馆员的吸引力形成图书馆整体凝聚力进行了探讨. 相似文献
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人性化管理,又称人文管理、人本管理,越来越受到人们的关注,是目前各行各业都在大力倡导的管理方式。人性化管理的核心是旨在塑造协调的人际关系,从而创造出更大的群体凝聚力和社会生产力。在高校图书馆,领导与员工之间、员工与读者之间、员工相互之间,都要体现出人性化管理思想。 相似文献
6.
科研社交网站是科研人员进行科学研究的重要工具。以科学网博客平台为研究对象,对平台内的用户群体特征、平台基本情况、平台功能和服务、用户感知满意度和持续使用意愿、群体产出等方面展开调查,分析群体特征与群体凝聚力以及群体凝聚力与用户感知有用性和持续使用意愿的关系,为现有科研服务平台的服务开展提供参考,为图书馆建立参考咨询平台或者社区提供借鉴。 相似文献
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1 图书馆非正式群体形成原因及特点非正式群体又称友伴群体,是由于员工间交往活动的心理需要,相同兴趣的爱好和价值观念的相同取向,彼此间情投意合而自发形成的小团体。在图书馆这个正式群体中,一般都存在若干个非正式的小群体,它们的存在,在很大程度上影响着图书馆的集体利益,给员工的身心和工作带来不可忽视的影响。 相似文献
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杨江平 《图书馆工作与研究》2008,(5):84-87
高校图书馆存在不少非正式群体,这些非正式群体普遍存在的内驱力来源于员工满足不同层次的需要。非正式群体与正式群体是功能互补的"孪生兄弟",灵巧应对非正式群体,激励其成员在更高需要层次上实现自我价值,是提升高校图书馆核心竞争力的有效方法。 相似文献
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图书馆事业的改革与发展离不开正确的理论指导，图书馆学理论的发展与繁荣离不开广大图书馆馆员的支持和参与。高校图书馆馆员具有较高的科研素养，这一群体有自身的特点及其发展规律。探究高校图书馆科研群体的特点及培养途径，对图书馆学理论的发展与繁荣、对高校图书馆工作的开展具有重大的现实意义。 相似文献
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指出了目前高校图书馆员工服务中存在的问题：服务中员工不好的表情对读者的阅读兴趣和阅读效果都会产生负面影响;服务中员工的语言粗鲁、出1：2伤人,会损害读者的自尊心;服务中员工的姿态不雅,会干扰读者阅读的情绪。分析了高校图书馆员工服务中存在问题的原因：一是社会偏见与图书馆职业声望低;二是图书馆员工整体素质偏低、服务意识浅薄。提出了提高高校图书馆读者服务工作质量的措施：图书馆员工要加强自身道德修养和道德实践,从我做起、从小事做起;开展“阳光服务”活动,让读者感受到图书馆员工的阳光,温暖他们求知的心;图书馆员工和读者双方要适时地进行“角色互换”,将心比心地去认识、体验和思考对方的感情和言行;建立激励机制、竞争机制和考核制度,调动图书馆员工的工作积极性;加强对读者的宣传教育,增强他们对图书馆的认识和了解。 相似文献
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文章介绍了援助弱势学生群体是高校图书馆的社会责任,阐述了高校图书馆对弱势学生群体知识援助工作存在的诸多困难,提出了高校图书馆对弱势学生群体知识援助的具体措施。 相似文献
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高校图书馆科研群体的特点及其培养 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆事业的改革与发展离不开正确的理论指导,图书馆学理论的发展与繁荣离不开广大图书馆馆员的支持和参与.高校图书馆馆员具有较高的科研素养,这一群体有自身的特点及其发展规律.探究高校图书馆科研群体的特点及培养途径,对图书馆学理论的发展与繁荣、对高校图书馆工作的开展具有重大的现实意义. 相似文献
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高校图书馆群体人才结构的合理配置 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象，而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。 相似文献
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高校图书馆员工绩效提升策略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆是传播知识、学习交流的主要场所,也是知识创新、产生知识的重要场所.本文通过阐述高校图书馆员工绩效内涵与特征,分析造成当前高校图书馆员工绩效低下的原因,试图从绩效构成的角度研究员工绩效提升的途径,从而达到提高图书馆员工绩效以及图书馆整体绩效的目的. 相似文献
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高校图书馆应关怀"弱势学生群体" 总被引：8，自引：1，他引：7
罗绍伟 《大学图书情报学刊》2005,23(3):61-62
文章分析了我国高校"弱势学生群体"的特点,并针对这些特点指出了新时期高校图书馆应承担从物质与生活、精神与心理以及文化等方面对弱势学生群体进行关怀的新使命. 相似文献
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从高校图书馆服务与管理角度出发,论述了高校图书馆实施读者评估监督机制在解决服务工作盲点、强化员工服务意识和岗位职责、促进员工综合素质提高、培养读者创新意识和创新能力、拓宽和完善图书馆服务等方面的作用和意义,并提出了高校图书馆实施读者评估监督机制的有效途径。 相似文献
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图书馆继任管理问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
由于图书馆职业内容的相对单调和平淡、图书馆员社会地位和收入较低等原因,图书馆员离职现象时有发生,本文在分析了易离职员工群体特征和图书馆员离职带来危害的基础上,强调了对于突然离职做好继任管理的重要意义,探索了实施继任管理的措施。 相似文献
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阅读障碍症群体是一种隐性的残疾群体,高校图书馆有责任帮助这一群体平等地获取信息与服务。加拿大高校图书馆在阅读障碍症群体服务的理论与实践方面都具有一定的代表性,从管理章程的制定、服务依据的确定、部门合作的推广、特殊资源与辅助技术的提供、专业服务人员的配备、反馈信息的收集6个角度综合分析曼尼托巴大学、卡尔顿大学、布鲁克大学、滑铁卢大学4所高校图书馆阅读障碍症群体服务的实践情况,对加拿大高校图书馆阅读障碍症群体服务做出归纳总结：遵守规范和依据、重视合作和延伸、提供资源与技术、配备多方人员、重视回馈和修正。 相似文献
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浅谈高校图书馆对弱势学生群体的服务 总被引：9，自引：0，他引：9
李桂虹 《图书馆工作与研究》2006,(5):83-84
本文论述了高校弱势学生群体的知识需求,高校图书馆在为“弱势学生群体”服务中存在的问题及几点设想。 相似文献
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高校图书馆形象是本校师生与社会公众对该校图书馆整体水平的综合性评价,它反映出本校师生与社会公众对该图书馆的认可程度,也体现出该图书馆的声誉和地住。因此,高校图书馆形象建设具有十分重要的意义,值得高校图书馆的管理者和员工认真思考。在总结河北建筑工程学院图书馆对高校图书馆形象建设认识和实践的基础上,从员工形象、学术形象、服务形象、管理形象与环境形象等方面,对中小型高校图书馆形象的塑造问题进行了探讨。 相似文献