共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
进入二十世纪九十年代以来，我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践，图书馆界出现了许多研究人本管理的文章，内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等，本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。 相似文献
4.
5.
论柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：4，自引：1，他引：3
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式.阐释了柔性管理的内涵、柔性管理在图书馆的运用和图书馆树立柔性管理理念的意义,提出了图书馆运用柔性管理应避免的两个误区. 相似文献
6.
人本管理新观念基础上的图书馆管理新模式 总被引：14，自引：2，他引：14
本文论述了“图书馆员第一”的图书馆人本管理新观念的内涵和主要内容，探讨并阐述了图书馆在管理实践中落实人本管理理念的策略与方式。 相似文献
7.
从人本管理的理念入手探讨了人本管理的内涵。分析了网络环境时高校图书馆管理的冲击,提出网络环境下高校图书馆应运用人本管理思想进行管理理念创新，应引进团队文化。弘扬图书馆精神。培育学习型氛围。 相似文献
8.
试论高校图书馆中的人本管理 总被引：3，自引：0，他引：3
鲍尚贵 《福建图书馆理论与实践》2004,(3):55-56
当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等，而很少研究图书馆的管理思想和服务理念，忽视了人本管理在图书馆管理中的主导作用。人类跨入了新世纪，新世纪是信息时代，是知识主宰世界。运用人本管理进行高校图书馆的管理创新，重新认识人在管理中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要现实意义。 相似文献
9.
信息时代高校图书馆人本管理 总被引：7，自引：0，他引：7
人本管理理念为高校图书馆管理开拓了新的视野，是现代管理理论的深化和发展，有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。本文对如何做好人本管理工作提出了相应的措施。 相似文献
10.
11.
柔性管理——图书馆管理的新理念 总被引：1，自引：0，他引：1
曹美琴 《高校图书情报论坛》2006,5(3):54-56
柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式。文中阐释了柔性管理的内涵,柔性管理在图书馆中的运用,图书馆树立柔性管理的意义,最后提出了图书馆柔性管理应避免的两个误区。 相似文献
12.
论新时期图书馆现代化建设中的人本管理 总被引：8，自引：8，他引：0
论述了新时期图书馆现代化建设中，对人力资源管理需要采用“人本管理”的管理理念，并通过对“人本管理”的内涵，宗旨，策略，管理工程和机制等方面的阐述，体现其对新时期图书馆现代化建设的作用与贡献。 相似文献
13.
14.
以人为本是目前世界上最为推崇的管理理念之一。针对目前图书馆管理现状,阐述了图书馆人本管理的内涵,分析了图书馆实施人本管理的必要性,提出了具体的人本管理方法。 相似文献
15.
16.
“人本管理”，21世纪图书馆管理新观念 总被引：7，自引：0，他引：7
本文简述了图书馆现代化建设中"人本管理"的管理理念和原则,指出运用这一理念实施图书馆管理,是21世纪图书馆事业发展的迫切要求和必然趋势。 相似文献
17.
现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理 总被引：5，自引：0，他引：5
李铃 《大学图书情报学刊》2005,23(1):25-26,38
通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用. 相似文献
18.
论图书馆人力资源管理的个性化 总被引：3，自引：0，他引：3
在图书馆人力资源管理中，要充分体现人本理念。认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面，提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标。 相似文献
19.
人本管理是高校图书馆发展的关键 总被引：1，自引：0，他引：1
赵葵 《内蒙古图书馆工作》2005,(2):64-68
本文就高校图书馆的人本管理进行论述，强调图书馆的管理应当以人为本，转变管理和服务理念，发挥图书馆的作用。 相似文献
20.
人本管理是现代管理的重要思想,针对于目前我国高校图书馆管理体制中人本理念的缺失现象,对如何在高校图书馆管理中引入人本思想提出了看法. 相似文献