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图书馆数字化顺应了信息社会和知识经济时代发展的要求,已成为世界范围的发展趋势。本文着重就高校图书馆的现代化管理提出了一些建设性的设想,其目的是运用现代化的管理理念、管理技术和管理手段,加快图书馆数字化建设和提高图书馆管理水平,使之能适应新形势下图书馆的发展。 相似文献
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高校图书馆的知识管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆是高校的重要组成部分，提高管理水平势在必行。知识管理是知识经济时代高层次的管理方式和管理理念，是知识经济的核心。从信息管理到知识管理，不仅是高校现代化管理的要求，也是高校图书馆持续发展的必由之路。 相似文献
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图书馆管理现代化既是终极的目标,又是动态的过程,随着社会总体现代化程度的提高,随着文献信息技术条件的改变,随着人们认知手段的发展,图书馆管理现代化的内涵是发展着的。本文力求探讨处于社会主义初级阶段我国图书馆管理现代化的内涵,论述了开放、动态的管理方式,定位、到位的管理思想,特别是指出了作为文献信息传播系统的图书馆,文献信息技术不只是服务的手段,而是图书馆的生命线,图书馆管理应把握好当前现代文献信息传播技术应用的契机,推动图书馆由传统走向现代。 相似文献
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在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨. 相似文献
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在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨. 相似文献
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吴波 《郧阳师范高等专科学校学报》2004,24(3):92-93
提高医院整体素质,提高医疗护理质量和医院现代化的行政管理,是适应现代医院建设模式的观点转变的需要.医院图书馆(室)的建设和发展,对医院的医疗、护理、科研教学和现代化的医院建设已起到了积极作用. 相似文献
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高校图书馆知识管理创新是知识管理与图书馆管理实践的结合,是对传统图书馆管理模式的创新.知识管理的理念和方法应用到图书馆建设中,可实现图书馆的知识资源转化为知识管理资本.实现高校图书馆知识管理创新需要大力革新传统的图书馆管理理念,提高图书馆知识的利用率;加强图书馆管理数字技术建设,创建专业化特色的数据库;促进图书馆组织机构变革与创新,大力提升图书馆人力资源管理水平和服务水平. 相似文献
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图书馆事业是我国社会主义文化事业的重要组成部分,是国家现代化和文明程度的重要标志.本文主要探讨通过在图书馆的管理中树立法治理念,达到推进我国图书馆管理事业的法制化进程的目标,使我国的图书馆事业可以沿着规范的体系可持续发展. 相似文献
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面向知识服务的高校图书馆知识管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王玉红 《周口师范学院学报》2009,26(6):154-156
知识服务是现代高校图书馆一种新的服务模式,运用现代化的知识管理理念和方法能提高图书馆知识服务工作的效果。高校图书馆应充分利用知识管理的理论和方法,从知识资源管理、人力资源管理、知识服务方式管理等方面强化高校图书馆知识管理,进行优质的知识服务。 相似文献
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王同江 《渭南师范学院学报》2010,25(3):73-75
读者管理是图书馆管理的核心,而科学的读者管理设计是图书馆管理得以实现的根本保障。文章以服务读者的图书馆管理设计理念为出发点,从图书馆的环境布局、读者借阅图书、书库管理、收费工作和图书馆管理制度建设等方面,对图书馆读者管理设计提出一些建议。 相似文献
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郑文忠 《黑龙江教育学院学报》2010,29(1):178-179
图书借阅证是读者在图书馆借阅和查找文献信息资料的重要凭证,是图书馆与读者沟通联系的桥梁,它的办理和实施体现了图书馆对读者的全方位管理,也存在一定的弊端,高校图书馆应在图书借阅证管理过程中,制定一套完善合理的措施,确保图书借阅证的正常发放、使用。 相似文献
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张凌云 《南昌教育学院学报》2010,25(6):86-86
精细化管理作为当代一种创新型的管理理念,有其独特的管理优势,把这种理念运用到图书馆管理中是恰到好处的。但再好的理念也会有其不足之处,本文从正反两方面分析了实施精细化管理给图书馆管理带来的影响,既肯定了精细化管理给图书馆管理工作带来的明显成效,也指出了实施精细化管理需要避免的不良倾向。 相似文献
14.
知识管理与图书馆管理创新 总被引：31，自引：0，他引：31
郑辉 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):144-147
本文通过对知识管理概念，内容及特征的详细阐述，指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须对管理机制，组织机构，管理模式，人力资源，文化环境等方面进行新一轮的整合和创新，其管理针逐渐从狭的文化资源管理转移到信息资源与知识资本的管理和以人为本的人力资源管理并重的轨道上来，以提高图书馆管理的整体综合效能。文章进一步论述了图书馆管理创新的内容和途径。 相似文献
15.
论现代图书馆管理的创新 总被引：1，自引：0，他引：1
胡洁 《重庆职业技术学院学报》2005,14(3):48-49,58
本文从三个方面论述了现代图书馆管理创新问题：1、现代图书馆管理的本质在于创新；2、创新图书馆人力资源管理体制；3、领导者是图书馆管理创新的主体。 相似文献
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何虹 《黑龙江教育学院学报》2009,28(6)
现代图书馆人本管理所探索追求的,是最大限度地挖掘人的积极性使之运用到工作中。只有把充分重视馆员的知识再教育问题、人性化问题、调动馆员的积极性、主动性、创造性和读者的积极性以及推动人的全面发展等问题放在管理的首位,建立人的"和谐管理",才是建立现代图书馆团队精神的重要基石,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,是促使图书馆事业得到快速、持久的发展的重要手段。 相似文献
17.
吴佳 《重庆职业技术学院学报》2010,19(6):145-147
本文探讨了图书馆危机管理的内涵,指出了高职院校图书馆进行危机管理的必要性与意义,分析了我国高职院校图书馆危机管理的现状,并在危机管理相关理论的基础上,提出了高职院校图书馆危机管理的框架和建设图书馆危机管理系统的相应对策。 相似文献
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略论高校图书馆的柔性管理 总被引：4，自引：0，他引：4
乔玉清 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(3):145-146
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,本文阐述了柔性管理的涵义,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构,读者服务,人力资源,激励机制,图书馆文化等方面的实施运用作了论述。 相似文献
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如何做好图书馆的管理工作,充分发挥图书馆在高中教育体系中的教育价值,已经成为当前研究的重点。文章分析高中图书馆管理现状,指出学校要重视图书馆管理工作,构建人文化的管理模式,借助现代信息技术提升图书馆管理水平,构建特色的管理模式,健全图书馆管理制度,提升图书馆管理人员专业素养。 相似文献