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1.
孙朦萌 《济宁师范专科学校学报》2014,(2):95-98
本文从劳动经济的角度出发,在利益相关者理论基础上建立企业社会责任的分析框架,力求比较系统地阐述企业社会责任问题。而就现在中国企业对企业社会责任的理解只是单纯的局限于慈善活动或产品质量,对劳动者权益依然抱着漠视的态度进而损害其他利益相关者的权益,这从根本上阻碍了企业长远发展和社会和谐。本文以利益相关者理论为切入点,重点分析企业承担社会责任,尤其是在建立与劳动者的和谐劳动关系、维护劳动权益方面有所作为,将对企业其他利益相关者、对企业长远发展产生的影响,并在此基础上对我国构建有序的企业社会责任体系以推动企业发展提出建议。 相似文献
2.
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用.它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益.我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法. 相似文献
3.
我国社会居民收入差距较大,收入分配不尽公平合理。各级工会应突出维护职能,维护职工合法权益,努力缩小收入差距。 相似文献
4.
宋秋雨 《承德职业学院学报》2003,8(2):4-4
随着市场经济体制改革的不断深入和转轨建制工作的进行 ,我们广大的女职工也必然面临改革过程中的一系列重大选择。那么 ,如何维护她们的合法权益 ?是我们工会女职工组织在新时期的主要任务。长期以来 ,广大的女职工在社会的各行各业中发挥着“半边天”的作用 ,为社会默默地做着她们的奉献。她们肩负着家庭和社会的双重责任 ,社会的发展离不开女职工们的贡献。然而 ,随着市场经济体制改革的不断深入 ,以及一系列社会问题的出现 ,在这种新形势下 ,工会女职工组织的作用就显得尤为重要。一、女职工组织发挥它的维护作用由于女职工的特殊性 ,必… 相似文献
5.
胡斌 《吉林省教育学院学报》2014,(4):130-131
随着高校内部各项改革的逐步推进,高校工会的维权问题凸显。维护教职工的合法权益是高校工会的根本职责,是高校贯彻落实以人为本的必然要求,是高校利益、矛盾复杂化的客观要求。针对高校工会维权存在的维权意识双向薄弱、工会维权缺乏配套制度的支持、工会工作人员的素质不适应维权工作的要求等问题,高校工会必须提升面对新的、复杂问题的处理能力,切实维护高校教职工的合法权益。 相似文献
6.
关于教师合法权益保障问题的若干法律思考 总被引：4，自引：0，他引：4
在我国教师应享有的合法权益包括一般权利、职业权利、具体权利和精神权益。当前维护教师合法权益的障碍主要有教师权益保障立法不完善 ,有法不依现象严重 ,申诉、复议、诉讼机制不完善 ,维权意识差 ,工会工作不力等。维护教师全法权益应采取以下措施 :不断完善教师权益保障法律体系 ,使其做到有法可依 ;依法维权 ,依法管理 ;加强法制宣传 ,提高教师维权意识 ;完善维权机制 ;各级教育工会要大力维护教师合法权益 ;建立和完善责任追究制度。 相似文献
7.
王耘 《六盘水师范高等专科学校学报》2004,16(2):18-20
工会的主要职责是维护职工的合法权益。但在新形势下工会的“维权”问题面临着新的阻力和挑战。树立适应新形势的工会“维权”意识,强化职工和工会的自我维护。完善职代会制度,发挥上级工会的监督保证作用,抓好工会自身的改革和建设成为当务之急。 相似文献
8.
徐群 《北京广播电视大学学报》2001,(2):33-36
罢工权是公民的一项权利，在法律上是否予以确认此项权利，各国要依其具体情况而定．我国自改革开放以来，社会政治经济环境已有了很大的变化．２００１年２月我国全国人大批准了联合国《经济．社会及文化权利国际公约》，表明我国已经从法律上确认了公民的罢工权利．罢工权利的价值功能在于平衡劳资双方的力量、解决劳资双方的矛盾，以维护劳动者的合法权益．改善劳动者的工作条件和劳动报酬。为维护劳动者的合法权益，法律上应当对劳动者的罢工权予以确认，同时，为防止罢工权利的滥用．对罢工权进行适当的限制也是必要的．论文对这一问题进行了初步探讨． 相似文献
9.
新时期高校工会突出维护职能，体现了工会群众组织的性质，代表了教职工的迫切愿望，适应了教育工会自身建设的需要。依法维护，加大维护力度；建章立制，规范自身行为；“源头”参与，增强维护权威；了解需求，坚持具体维护，是新时期高校工会突出维护职能的具体途径。此外，还要正确处理突出维护职能与履行其它职能、维护教职工合法权益与维护党的领导及贯彻党的教育方针、维护长远及全局利益与眼前及具体利益、突出维护职能与加强工会自身建设的关系。 相似文献
10.
我国的工会法律制度及其完善 总被引：1，自引：0，他引：1
张琦 《安徽职业技术学院学报》2007,6(3):29-31
近年来,职工合法权益受到侵害之事屡屡发生,其中一个重要原因就是工会没有充分发挥其应有的作用。在计划经济时代建立起来的工会制度,显然已不能很好地实现其维护职工权益的职能。因此,我们应当围绕工会的维权职能,完善工会法,重构工会制度,使工会真正成为维护职工权益的组织。 相似文献
11.
为学校体育场馆对社会开放建立安全责任纠纷的处理模型和责任界定,通过明确的责任归属和范围界定,使学校体育场馆对社会开放中产生的安全责任纠纷有处理的依据。建立学校体育场馆对社会开放的长效机制。保护学校的利益,维护公民在体育锻炼中的合法权益,构建多元化群众体育服务体系。 相似文献
12.
石英 《河北旅游职业学院学报》2008,(3):137-138
劳动和社会保障是关乎民生的大事,就业再就业、社会保险、劳动维权等与每个劳动者都息息相关,特别是2005年《信访条例》实施后,劳动者通过信访形式提出建议、反应情况、投诉请求等越来越多。本文作者结合自身工作实际,从思想认识、责任落实、机构建设、工作方法等方面阐述了承德市劳动和社会保障部门如何做好信访工作,维护社会稳定,促进社会和谐发展。 相似文献
13.
张凌云 《泸州职业技术学院学报》2006,(1)
工伤认定对于劳动者获得工伤保险赔偿和用人单位工伤事故责任赔偿具有重大意义。我国现有工伤认定法律程序存在一些问题。作者希望通过对现行工伤认定法律程序进行改进,促进整个程序的透明化、高效化,使之更为公平和有力地保护劳动者的合法权益。 相似文献
14.
张奎英 《胜利油田职工大学学报》2007,21(4)
企业文化在我国正逐步成为企业建设中的重头戏,工会作为企业建设的主力军对企业文化建设更有着不可推卸的责任。工会的发展与企业文化的发展紧密相联,企业文化的发展对工会的发展产生一定的影响。 相似文献
15.
吴强 《济宁师范专科学校学报》2009,30(4):63-66
以工伤保险的方式赔偿工业事故和职业病受害人的人身损害,具有十分明显的优势,但是工伤保险无法全面赔偿受伤劳动者损失的现实状况,无疑是有损社会正义的。因此,在目前有些企业社会责任还不是很强、现行法律救济模式不变的情况下,对工伤保险赔偿不予赔偿的损害部分,应当通过增设用人单位的过错补充责任来弥补劳动者的实际损害,责令用人单位根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。当然,从长远来看,随着我国市场经济的发展,对于工伤事故赔偿采纳替代模式必将成为历史发展的必然。 相似文献
16.
茹宗志 《黑龙江生态工程职业学院学报》2004,6(4):44-46
校园伤害案近年来越来越多，已成为一个新的社会问题。我们应正确认识学校、家庭、学生之间在校园伤害案中的法律关系，明确各自的责任，正确处理案件发生后的赔偿事宜，以维护当事各方的合法权益。 相似文献
17.
杨晓石 《苏州市职业大学学报》2006,17(4):86-87,97
集体谈判权是劳动基本权中核心的权利,劳动者的权益通过集体谈判实现,但集体谈判权是劳动者通过工会来享有的,集体谈判权与工会组织的发展密不可分。社会主义市场经济体制的建立,非公有制经济迅速发展,企业劳资矛盾凸现,劳资纠纷陡增,集体谈判应运而生,今后我们要在立法中更进一步明确工会在集体谈判中的地位和作用。 相似文献
18.
张玲 《吉林省教育学院学报》2013,(10):28-29
责任教育对于社会大背景的需求越来越严格,责任教育,尤其是学校责任教育是社会人才选拔的一项重要指标。加强责任教育是全面提高社会主义劳动者素质的重要举措,是实现"依法治国"与"以德治国"相结合的治国方略的基础,是培养适应时代发展要求的社会主义事业接班人的需要。 相似文献
19.
虞惠明 《长春教育学院学报》2013,(20):126-127
适龄青少年在职业院校学习及在企业参与顶岗实习,是一种使他们能够顺利融入社会及职业,从院校过渡至劳动力市场的职业培训活动。目前我国法律对在校实习生与实习单位之间的法律关系还没有作出专门的规定。本文认为实习学生的身份应认定为特殊劳动者,其实习过程中的劳动权益应受到我国劳动法有区别和针对性的保护。劳动行政主管部门应加强对企业使用实习学生行为的监督检查,保护实习学生作为特殊劳动者的合法权益。提出在实习学生劳动法主体地位、工伤保险、劳动报酬、特殊劳动保护等方面立法完善的建议。 相似文献
20.
凌宇 《吉林省教育学院学报》2011,(8)
劳务派遣已发展成为我国目前发展最快的一种人才中介服务业务。由于劳务派遣制度自身存在的缺陷,导致有些企业利用劳务派遣制度规避劳动法对于劳动者的倾向性保护,侵害了劳动者的合法权益,造成了不良的社会效果。本文正是建立在此背景与基础之上,通过对劳务派遣理论与实务的研究,以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的,就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。 相似文献