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1.
企业社会责任观的演进与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
二十世纪以来，随着社会经济的发展，企业理论的各个流派从自己的理论逻辑假设出发提出了各自的企业社会责任观。本文从企业理论的演进过程入手，通过分析传统经济学视角、利益相关者理论以及”和谐”视角的企业理论的理论假设逻辑，从而归纳出三者的企业社会责任观。 相似文献
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在利益相关者理论的基础上,以2010年安徽省上市公司为研究样本,建立了衡量企业绩效和企业社会责任的指标体系,并建立模型以研究两者的相关性。实证结果表明,企业良好的履行社会责任有助于提高企业绩效。 相似文献
3.
全球化背景下体育用品企业的社会责任研究 总被引：1，自引：1，他引：0
任勇 《成都体育学院学报》2010,36(5)
以耐克公司为例,探讨推动体育用品企业承担社会责任的压力机制,分析体育用品企业所面临的来自利益相关者的压力和这些利益相关者的施压方式.认为承担社会责任有助于体育用品企业获得商业利益,提出推动体育用品企业承担社会责任的对策和建议. 相似文献
4.
彭峰 《重庆电子工程职业学院学报》2013,(1):55-57
在社会主义市场经济背景下,各相关利益主体的权益得到保证,才能实现义务教育目标。义务教育阶段教师流动的本质是资源配置问题,应该遵循效率、稳定和公平原则。该文运用利益相关者理论对义务教育阶段教师流动中的利益相关者进行了识别,分析了影响各主体利益实现的主要因素,构建了义务教育阶段教师流动机制的六个纬度:激励机制、信息机制、决策机制、竞争机制、约束机制和社会责任。 相似文献
5.
本文简要地介绍了企业社会责任理念在西方的演进历程和在当代中国对和谐社会建设的现实意义,分析了企业社会责任这个概念在实践操作性层面上存在的缺陷和不足,论证了利益相关者概念在实践操作性层面上有助于弥补其这一缺陷。 相似文献
6.
针对当前高尔夫球俱乐部公司治理机制尚不完善的问题,提出了利益相关者共同治理的构想。在概述高尔夫球俱乐部利益相关者及其利益诉求的基础上,分析了俱乐部与利益相关者的利益冲突及原因,分别对内部参与型、交易契约型和社会督促型三种治理机制的构建进行了阐述,以期通过利益相关者的共同治理,建立以俱乐部为载体、各利益相关者广泛参与的治理形式,完善俱乐部的公司治理。 相似文献
7.
唐英 《贵阳师范高等专科学校学报》2007,1(3):41-45
公司利益相关者是指对公司有重大合法权益,从而对公司有重大影响或公司对其重大合法权益有重大影响的自然人或组织体,如公司债权人、公司职工以其对公司享有的重大、合法的债权权益而成为公司的主要利益相关者.根据公司契约理念、公司社会责任理念、公司民主理念、公司自体理念,公司所有的利益相关者都是公司治理的主体,现代公司治理应是利益相关者共同治理. 相似文献
8.
陈娅 《贵阳师范高等专科学校学报》2008,3(4):39-42
现代企业产权理论认为,企业是由各种生产要素（资源）,包括人力资源的所有者经过博弈后达成的一系列契约的组合,是各种要素（资源）的联合体。股东、企业经营者、债权人、员工、政府及顾客之间存在着一种法律上的契约关系,在这种契约基础上组成了企业,这就要求企业不仅要考虑股东利益,也要考虑利益相关者的利益。利益相关者财富最大化完全符合当代社会财务管理目标的特征。企业在制定财务管理目标时,应该兼顾股东、债权人和经营者多方相关利益主体的经济利益,确立利益相关者财富最大化的财务管理目标,通过建立共同治理机制,实现股东利益、经营者利益、员工利益、国家利益、社会利益的最大化。 相似文献
9.
随着经济和社会的发展,企业社会责任问题日益受到重视,企业承担社会责任已成为企业持续发展的内在动力。企业在承担社会责任时不仅不会增加企业的经营成本,从长远来看会增加企业的价值。本文首先从理论上分析了企业将社会责任纳入战略规划,将有利于企业价值的提升;接着对该理论进行了实证分析,并构造了模型,进一步探讨了企业履行社会责任提升企业价值的条件。 相似文献
10.
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用.它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益.我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法. 相似文献
11.
杨涛 《北京体育大学学报》2016,39(11):31-37
摘要：为了进一步明晰我国民族民间体育赛事与旅游目的地之间的关系，增强对民族民间体育赛事的认知度、关注度和重视度。以民族民间体育赛事为研究对象，运用文献资料法、实地考察法、访谈法、案例分析法等研究方法，在对我国民族民间体育赛事发展现状深入调查的基础上，引入利益相关者理论，基于旅游目的地视角构建了我国民族民间体育赛事利益相关者关系模型和利益相关者系统全要素模型。结果表明：1）我国民族民间体育赛事是由诸多利益相关者组成的供需网络价值链，与旅游目的地之间的共生度和关联度极高。2）我国民族民间体育赛事利益相关者系统由主体、客体和环境因素三部分构成，各要素之间体现出明显的竞合关系。3）我国民族民间体育赛事的社会发展度与社会利益相对应，呈正相关；经济发展度与经济利益对应，呈正相关；赛事影响力与环境利益相对应，呈正相关，反映在时间和空间上。该研究为后续我国民族民间体育赛事与旅游目的地的互动影响机理及实证研究提供了重要的理论基础。 相似文献
12.
鞠龙克 《玉溪师范学院学报》2012,(1):40-42
企业不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会是劳动者合法权益的责任保护者;工会与企业依法可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。 相似文献
13.
基于社会排斥理论的农民工体育权益保障研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王凤仙 《南京体育学院学报(社会科学版)》2010,24(6):87-90
农民工体育权益缺失是当代我国城市化和现代化进程中不能回避的问题,造成的主要根源是农民工在现实城市生活中遭受到的社会排斥。基于社会排斥理论,对农民工体育权益的内涵进行解读,从社会的经济、制度、文化、教育、空间等层面来分析农民工体育权益缺失问题,并提出反社会排斥与保障农民工体育权益的具体对策,旨在呼吁社会重视农民工体育,丰富城乡群众体育统筹发展的理论研究。 相似文献
14.
产权视野下我国职业体育运动员与俱乐部劳资关系的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
刘苹 《首都体育学院学报》2008,20(5)
运用文献资料法从利益目标和劳资冲突2个方面分析职业体育运动员与俱乐部劳资关系的产权基础。探讨产权界定不清晰对我国职业体育运动员与俱乐部劳资关系的影响。认为不清晰的权利难以执行和实现双方的利益,从而引起劳资双方关系的不协调。从产权制度方面提出我国职业体育运动员与俱乐部劳资关系发展的对策建议。 相似文献
15.
海南乡村旅游在取得可喜成绩的同时，面临着不同发展阶段中不同利益相关者的利益冲突得不到解决等挑战。如何在考虑各利益主体的基础上，确定海南乡村旅游发展阶段的划分标准是需要研究的问题。结合利益相关者理论和旅游地生命周期理论，根据社区居民、当地政府、旅游者和旅游企业之间的主要利益冲突，界定了海南乡村旅游要经历参与阶段、发展阶段、巩固阶段和停滞阶段。最后提出解决海南乡村旅游不同阶段不同利益冲突的措施，为其可持续发展提供理论指导。 相似文献
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外部利益相关者对职业体育俱乐部发展的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
通过文献资料法,运用利益相关者理论,对职业体育俱乐部外部利益相关者进行界定,从合作原理、持续创造原理和复杂性原理3个方面分析了外部利益相关者对职业体育俱乐部发展影响的理论基础,从竞争环境、竞争优势和竞争标的3个方面探讨了外部利益相关者对职业体育俱乐部发展的影响,最后提出投资于关系资本、投资于消费者满意和投资于形象资本3个职业体育俱乐部对外部利益相关者的投资策略。 相似文献
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产权理论下职业体育劳资关系发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用文献资料法,对劳资关系和职业体育劳资关系进行概述,基于职业体育劳资关系的形成、职业体育劳资关系的利益目标和职业体育劳资关系冲突三个方面分析了职业体育劳资关系的产权基础,从劳方产权界定不清晰和资方产权界定不清晰两个层面探讨对职业体育劳资关系发展的影响,最后从产权视角提出我国职业体育劳资关系发展的对策建议。 相似文献