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本文以关系营销理论以及营销渠道行为理论为基础,实证性地探讨营销渠道中中国文化特有的人情法则对跨组织边界人员的人际关系和组织间关系的影响以及相互作用机制.研究结果发现:第一,人情的互惠与同情对渠道中组织间关系产生正向作用;第二,渠道中跨组织私人关系对组织间关系有显著的正向影响;第三,人情中的互惠对私人关系与组织间的正相关关系起到正向的调节作用,而同情则起到负向的调节作用. 相似文献
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标准竞争已成为许多企业建立核心竞争优势并使之持续长久的一个重要途径,但现有研究尚缺乏对组织创新与标准竞争关系进行探讨.通过对标准竞争、组织创新和组织绩效三者之间的关系进行研究,并从技术环境和制度环境的视角分析标准竞争能力的影响因素,构建了标准竞争和组织创新的融合模型,围绕该模型提出5组假设,提出将基于组织创新的技术通过标准竞争转化为行业标准有助于维持长期的竞争优势,从而提升组织绩效. 相似文献
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本文以知识链为研究对象,探究关系治理对知识链中组织成员合作的影响。构建了知识链关系治理机制体系,包括：关系行为治理机制、关系控制治理机制和关系激励治理机制,并提出相关研究假设,研究其对组织合作绩效的影响。结合调查问卷数据,运用结构方程对本文相关假设进行实证检验。研究表明：知识链关系治理机制对组织合作绩效以及组织间知识流动存在正向影响,知识流动作为中介变量,在知识链关系行为治理机制与知识链组织合作绩效之间起到部分中介作用,而在关系控制治理机制、关系激励治理机制与知识链组织合作绩效间起到完全中介作用。 相似文献
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IT能力与竞争优势关系研究——组织技术中介效应与环境不确定性调节效应 总被引：1，自引：0，他引：1
将组织技术作为中介变量,环境不确定性作为调节变量,研究了IT能力与竞争优势的关系.采用回归分析和结构方程模型方法对所提假设进行实证检验,样本来自于珠三角制造业企业381位中高层管理者.结果表明,IT能力直接影响竞争优势,其中IT基础资源和IT体系惯例对竞争优势影响显著,而IT关系资源没有影响;IT能力还通过组织技术的中介效应间接地正向影响竞争优势;环境不确定性的调节效应不显著,但对组织技术有驱动作用. 相似文献
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组织际关系治理是以企业间的竞争合作为基点,以提高组织间关系治理绩效、保护和增强自身的核心技术和关键能力为目的,是企业获得竞争优势的重要来源。讨论了不同学者对组织际关系治理内涵的阐述,在相关文献基础上,从交易成本理论、社会关系理论、基于资源的观点和通信信息技术战略等视角出发,系统总结了影响组织际关系治理的关键因素,重点对组织际关系治理框架进行综述,并分析了各种研究框架的理论视角、治理机制、应用领域、研究方法以及控制变量等,为组织际关系治理的理论研究提供素材,为我国企业在建立各种合作和交易关系提供科学的理论依据和管理借鉴。 相似文献
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借鉴国内外学者的相关研究,基于区域科研院所与其他创新主体间的关系,提出了区域创新系统中科研院所创新行为与区域创新绩效间直接和间接影响关系的理论假设。通过问卷调查以及改善结构方程路径分析,科研院所组织外部创新合作和员工创新行为对组织内部创新行为、科技中介合作和企业新产品绩效间关系发挥了积极的中介作用;市场绩效在企业新产品绩效和区域创新绩效间发挥了积极的中介作用;政府行为对科研院所组织外部创新合作、科技中介合作有正向的调节作用,而对员工的创新行为以及市场绩效存在负向调节影响。 相似文献
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跨组织信息系统对合作组织之间关系的影响 总被引：8，自引：0，他引：8
目前跨组织信息系统在越来越多的企业组织供应链上得以快速发展和应用。作者通过长期对一些中国企业构建供应链上IOS的应用状况观察，发现跨组织信息系统的应用可能会对供应链合作组织之间的关系产生某种影响。本文从理论和实证的不同视角对这一影响加以剖析，力求从中揭示IOS对供应链合作组织双方短期和长期关系的影响作用，并对未来企业构建、管理IOS和伙伴关系提供有益的建议和指导。 相似文献
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从组织学习能力的角度出发,运用组织学习能力理论这一有效工具,分析知识型服务业组织竞争优势如何在组织学习能力的建立过程中被获取和创造.研究结果表明:组织学习能力与组织竞争优势正相关,组织创新能力在组织学习能力与组织竞争优势的影响过程中起中介作用. 相似文献
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战略网络是以其内部协议联结为主要关系治理机制的网络合作组织,节点间关系实质上是网络协议联系关系.通过分析网络协议建立节点的效用模型,研究了实现网络协议自组织,促进节点间关系和谐的基本对策:促进网络内部知识的开放,提高节点学习能力;提高生产效率,提升利润水平;增加违约成本,降低不执行协议的额外收益水平等.保障节点能够自觉执行网络协议,实现网络协议自组织,对网络节点的行为进行有效地影响与约束,促进节点间关系能够长期互利共赢,促进节点间关系稳定有序发展,实现节点的共同愿景,从而保持战略网络各节点的强大竞争优势,保证战略网络的有效运行和不断进化. 相似文献
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本文主要是从交易成本理论和关系交换理论出发来研究营销渠道中控制机制(正式契约和私人关系)对合作创新的影响,并探讨边界人员关系学习的中介作用。该研究通过对中国大陆308家小型高科技制造型企业进行调研并获得相关的数据,并通过层级回归分析的方法来检验所提出的假设。研究结果表明:契约和私人关系不仅对边界人员关系学习产生正向的影响,而且也有利于提高渠道成员的合作创新;边界人员关系学习在正式契约和私人关系对合作创新的影响过程中起部分中介作用;正式契约和私人关系的共同作用要大于各自单独存在时所起的作用。并且对于合作创新来讲,高(低)私人关系需要和低(高)程度的正式契约组合才能达到理想的效果。本文最后提出了相应的管理建议。 相似文献
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近年来,组织的资源基础随着竞争形态的变化也发生了深刻的变革,组织间网络中的资源对企业的竞争制胜愈发关键。尽管组织间资源的重要性得到了学者和企业界的一致认同,组织间资源的构建受到哪些因素的影响却是一个悬而未决的问题。本文在综合现有研究基础上,构建了组织间资源影响因素模型,并运用大样本问卷调查和回归分析的方法对理论假设进行了验证。研究发现,总体看来企业自身吸收能力、合作伙伴的资源禀赋水平以及双方的关系特征对组织间资源的构建有显著影响,各要素的影响因素和作用效果又存在一定的差异。 相似文献
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本文以竞合理论为基础,提出组织间技术合作、技术竞争、技术竞合与知识流动之间关系的理论假设,以及创新规模差距的调节作用,运用社会网络分析QAP方法对2008-2017年间新能源汽车领域511个样本组织进行了实证检验。研究结果表明：组织间的技术合作、技术竞争对知识流动具有显著正向作用,但技术竞合对知识流动具有显著负向作用;组织间的创新规模差距会削弱技术合作关系对知识流动的正向作用,增强技术竞争关系对知识流动的正向作用,增强技术竞合关系对知识流动的负向作用。本研究不仅丰富了组织间知识流动影响因素的研究,同时也能为政府部门制定决策提供支撑。 相似文献
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基于动态能力理论,借鉴"投入-过程-产出"范式,本文构建了"组织控制--组织双元--组织创造力"的概念模型,分析了三者之间的作用关系。运用283份有效问卷,对所提出的研究假设进行了验证。研究结果表明,组织双元的联合对于组织创造力的提升具有积极的促进作用,在资源有限的条件下,过分强调组织的双元学习平衡反而不利于组织创造力的发展;结果控制和过程控制不仅对组织创造力具有直接的正向影响,而且会通过组织双元平衡和双元联合对组织创造力产生不同的影响。研究结论对于指导我国中小企业的创造战略实施具有一定的实践意义。 相似文献