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讨论了人员工作可靠性对复杂工程技术系统可靠性的影响,分析了人员工作失误形成的可能原因,详细介绍了基于逻辑图形分析的人员工作失误预测方法。文章指出:分析并解决人员工作可靠性评估与预测问题,既有助于设计并制造出更可靠的复杂工程技术系统,也有助于促进系统可靠性的近一步维持。 相似文献
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根据人一机一环境系统工程理论和可靠性理论,本文阐述了图书馆电子阅览室人子系统的影响因素,通过实例给出了人子系统可靠性的计算方法,并有针对性地提出了提高人子系统可靠性的对策,其目的就是减少和防止人的失误,以便将人的失误概率减少到系统可接受的最小限度,进而提高人一机一环境系统的可靠性,对图书馆电子阅览室高效、可靠、经济地运行具有指导意义。 相似文献
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液压系统的可靠性管理是指为提供能满足使用要求的高可靠性的液压系统,在系统的设计、安装、使用的金过程中所采取的提高可靠性的一切措施、方法和活动。通过提梁机现场实际运行情况分析可知,提梁机的大部分故障都是由液压系统所引起的。故对液压系统进行可靠性管理具有非常重要的意义。 相似文献
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教育装备可靠性是指教育装备在规定的条件下和规定的时间内完成规定功能的能力.在教育装备全系统、全寿命管理中,教育装备的可靠性是一个不可或缺的重要指标.文章针对教育装备的全寿命周期各阶段的具体情况,详细讨论了教育装备可靠性管理的一些问题. 相似文献
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随着电子计算机的广泛普及和应用,人们对微机应用系统的可靠性技术愈加重视。本文对常用的可靠性技术进行了分析和比较。对其特性作了进一步阐述,为用户鉴定和设计微机应用系统提供了比较方案。 相似文献
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随着中小企业的人员增加,对于人员的管理变成制约企业发展的一个瓶颈。对于正在发展的中小企业,建立和完善人员管理体制已成为企业所面临的重要问题。本文从人员管理的意义和方法等方面进行探讨。 相似文献
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针对如何建立稳定、有效的境外人员管理工作机制,注重对系统需求、框架结构、数据库设计、业务流程管理等相关技术进行了研究和探讨,分析设计系统的体系结构、功能,研究涉及的关键技术,基于J2EE平台开发实现东莞市境外人员管理系统.该系统提高了工作效率、便利服务,为业务发展提供更为广阔的空间、降低业务调整成本,将外管工作人员从繁重的日常工作中解脱出来. 相似文献
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本文从系统视角认真分析了高校教研人员管理环境营造,并把教研人员环境系统分为创新环境、价值环境、竞争环境、流动环境和校园环境五个方面。就高校如何提高和发挥教研人员的作用、营造良好的人才竞争环境提出设想,力图构建一个良好的高校教研人员管理的环境系统。 相似文献
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在当今知识经济时代,＂以人为本＂的理念日益受到重视。对高职院校来说,人才资源的合理开发与管理,建设高效便捷的人力资源管理信息系统是十分必要的。本文针对人力资源管理系统的现状和存在的问题,根据高职院校人力资源管理的特点,对高职院校人力资源管理系统的功能提出了设计思路。 相似文献
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民营企业人力资源管理瓶颈分析及策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是现代企业最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争。作为国民经济重要组成部分的民营企业,人力资源管理不善成为制约其发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,民营企业应对人力资源进行合理规划,并通过建立合理的薪酬体系、构建企业文化、注重员工培训等方式来提升企业的核心竞争力,增加企业的效益。 相似文献
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张琴 《连云港职业技术学院学报》2006,19(3):65-67
近年来我国高职院校在人力资源管理方面取得了一定的成绩。但是就目前的现状来看,还存在一些突出问题。因此,高职院校应从战略角度做出科学合理的人力资源开发规划,从优化人力资源的角度建立高职教师聘用制,建立科学的高职教师绩效考核体系,建立基于职业发展的人才激励机制,健全基于个人发展的培训机制。 相似文献
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人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。广东要加快林业发展,创建林业生态省,人力资源的开发和管理举足轻重,而且迫在眉睫。长期以来,广东省林业人力资源存在人才缺乏、结构不合理、管理不到位、开发利用工作滞后等问题。必须从广东省林业人力资源的现状入手,加强林业人力资源的合理配置和结构优化调整,更好地开发利用林业人力资源,为广东省林业生态建设提供可靠的人力资源保障和智力支撑。 相似文献
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事业单位人力资源管理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位人力资源的有效开发与管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。 相似文献
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企业的人力资本应是知识、能力等的主要凝聚者。在现代市场经济下，商业银行的人力资本应是指熟悉金融业及相关行业的职业管理者、业务骨干及专业科研人员。人力资本效率最大化需要有效的管理，管理的核心就是有效的激励和约束。我国商业银行从以下几个方面着手建立人力资本激励约束机制：（一）紧紧围绕商业银行的经营战略，建立权、责明确、薪酬级差明显的内部岗位职等体系；（二）建立科学合理的绩效考评体系。实行长短期各种方式有机蛄合的人力资本综合激励与约束；（三）形成系统的人力资本精神激励机制，塑造“家因”式企业文化。实现企业与人力资本共同发展；（四）努力向“学习型”企业转变，为人力资本成长提供良好的生态环境。 相似文献
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邹英 《贵阳学院学报(社会科学版)》2006,(1):72-73,79
学校人力资源主要是指学校系统内外具有教育、教学、科研和管理能力的教职工,是现代学校管理最根本、最核心的资源。科学地建设学习型组织是最大限度地开发人的潜能,使人力资本优化增值,有效开发学校核心活资源,实现学校人事简单管理向人力资源开发管理转变的有效途径。 相似文献
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陈李剑 《宁波教育学院学报》2011,13(2):99-101
在新形势下民营企业在发展中遇到了一系列的问题,其中人力资源管理不完善已经成为严重制约企业发展的重大瓶颈。如何提高人力资源管理,一个重要的环节是制订人力资源规划。要明确规划的内容、步骤及注意的问题,使规划更为科学。 相似文献
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刘银环 《商丘职业技术学院学报》2006,5(4):52-53
在法制社会条件下,企业人力资源管理应注意法律化,制度化,应将培养员工作为开发人力资源的重要内容,并通过创建以“公平”、效率”为核心的企业文化,来营造良好的管理氛围,为企业的持续发展注入不竭的动力。 相似文献
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企业实施ERP后的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
谭艳华 《淮南师范学院学报》2006,8(4):42-44
企业资源计划系统(ERP)以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用。人力资源管理系统功能的完善和发挥对ERP的成功起举足轻重的作用,实施ERP后的人力资源管理必须进行相应的变革。文章分析了人在ERP中的主导地位和企业实施ERP对人力资源管理的要求,并对ERP环境下人力资源管理的发展趋势进行了探讨。 相似文献