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专利简介＂一种多维果醋及其制备方法＂（专利号：ZL200910012942.0）采用葡萄、山楂、李子为主要原料,添加水、高度白酒、白糖、味精、蜂蜜、盐制取。葡萄性平、味甘酸,入肺、脾、肾经,有补气血、益肝肾的功效;山楂含多种维生素、酒石酸、山楂酸等,还含有黄酮类、内酯、糖类、蛋白质、脂肪和钙、磷、铁等矿物质;李子味甘、酸、性凉、能清肝热,生津液,清肝利水,含有多种氨基酸、 相似文献
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本文提出采用电感耦合等离子体质谱技术,针对饮用水中铝、砷、镉、铬、铜、铁、锰、铅、硒、锌的测定进行研究。 相似文献
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人类依靠创造认识着客观存在、造就着新的事物,前者是发现、后者是发明。发现与发明是人类进步的两台强大引擎,共同推动着历史的前进。由于有了人类的创造,于是就有了人类创造的世界。石器、弓箭、火把、冶炼、服装、蒸汽机、电灯、汽车、计算机、导弹、卫星以及学校、医院、工厂、城市、法律等等,都是人类的创造。 相似文献
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北京郑氏润慷生物医药研究院,为弘扬传统绿色养生文化,造福更多百姓,推出倍受广大读者认可的,独具特色疗效省时、省力、省钱的灸疗液、周身通泡足粉、脾胃慷三款绿色高效产品。三款产品相互结合称为“一喷二泡三呵护”绿色养生方法。这种绿色养生方法经过多年的实践证明,能够治疗多种因空气、环境、水质、蔬、食、情志、风、寒、湿、劳损等各种原因引起的肌体酸、涨、麻、痒、肿痛、脾胃肠功能下降、失运的情况, 相似文献
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王春玮 《科技成果管理与研究》2012,(10):61-62
青海红十字医院检验科是集医、教、研、监管于一体的大型现代化医学检验中心，是青海省临床医学实验的优秀基地。科室现占地面积1800平方米，拥有大型进口及国内先进设备；设有血液室、体液室、输血科、血气肺功能室、生化室、免疫室、遗传室、微生物室、青海省HIV初筛实验室、分子检测室、门诊化验室、急诊化验室等12个部门；开展了血液系统、消化系统、免疫系统、呼吸系统、泌尿系统、内分泌系统、心血管系统以及遗传疾病等相关的检测项目300多项，日处理标本约2000余份，并快速、及时、准确地发出报告单。 相似文献
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在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间的关系以及高管持股比例与企业绩效指标之间关系的假设。以2004-2006年中国上市信息技术企业作为样本企业,并选取变量,采用了多元回归分析方法来检验高管年薪与高管规模、企业绩效指标之间的关系,再同时采用了线性与非线性来检验高管持股比例与企业绩效指标之间的关系。在实证研究的结果基础上,提出了一些建议。 相似文献
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经理人实施的是代理人行为还是管家行为是其在对企业内部和外部治理机制的预期利益权衡之后做出的理性反应,也是与企业主博弈的结果.在我国民营企业外部制度约束薄弱、内部治理机制失效的条件下,经理人的理性选择更多地表现为代理人倾向.因此,为约束经理人代理行为,而激励其管家行为,通过对经理人代理和管家行为倾向特征的分析,从民营企业内部治理和外部治理角度提出了各自的公司治理选择. 相似文献
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基于心理契约的高科技企业人性化管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵,形成过程、以及高科技企业中人力资源的特征基础上,认为心理契约的构建在高科技企业人性化管理中发挥着关键性的作用,从而提出基于心理契约的高科技企业人性化管理对策,为高科技企业管理者提供一个独特思考的角度。 相似文献
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论国有企业经营者激励机制设计的客体假设 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从激励机制设计的客体假设出发，指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设，目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际，从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设，以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。 相似文献
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高层管理者特质与产品创新的关系:基于民营企业的实证研究 总被引：4，自引：0，他引：4
探讨了高层管理者特质与产品创新之间的关系,以民营企业为研究对象对高层管理特质与产品创新之间的关系进行了实证研究,并考察了环境不确定性的调节作用.研究表明,对于民营企业而言,高管的年龄和专业背景对产品创新有显著影响,任期与受教育程度对产品创新的影响不显著,环境不确定性对高管特质与产品创新之间的关系不具有调节作用. 相似文献
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管理信息系统是以管理人员为主导,帮助企业实现信息化的重要工具和手段。然而,现有的管理信息系统的相关研究缺乏对管理人员自身需求与特质的研究。研究旨在构建符合管理人员认知需求与认知偏好的,管理人员所喜爱的管理信息系统。本文立足于传统的Web系统的相关研究,以管理人员的任务目标和自身的基础属性与特征属性为关联因素,构建了管理信息系统自适应导航模型,提出了从底层数据到静态关联信息集,最终到动态信息集的构建思路。管理信息系统自适应导航模型的构建以管理人员信息需求为中心,首先以岗位职责、信息需求、业务活动等要素为任务导向构建静态模型,其次以管理人员自身特质和偏好关联动态模型,最终构建出符合企业自身实际情况,满足管理人员信息需求和认知偏好的信息系统自适应导航模型。 相似文献
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Steven D. Maurer Michael T. Zugelder 《The Journal of High Technology Management Research》2000,11(2):27
Given the importance of trade secrets to the success of high technology employers and the concurrent responsibility of managers for their protection, the present article reviews the existing trade secret legal environment to identify important issues and principles to guide high tech managers in meeting their responsibility. Based on this review, organizational and human resource management research issues are posed to suggest an agenda for investigating the impact of trade secret law on individual firms, innovation processes in the high technology sector, and the ability to attract and retain knowledge workers engaged in trade secret sensitive jobs. 相似文献
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本文以2016年年底上市满三年的沪深A股科技型企业为对象,从年龄、教育、任期与职称四个维度,分析管理者特征、R&D投入与企业绩效间的关系,研究R&D投入在其间的中介效应。研究认为：（1）管理者人力资本特征中的教育程度、职称、任期以及年龄异质性、任期异质性与企业绩效关系显著;（2）管理者的教育程度、任期、职称、与任期异质性、年龄异质性与R&D投入之间影响显著;（3）企业R&D投入是企业管理者人力资本与公司绩效间的中介变量,管理者的任期、教育程度、职称、任期异质性、年龄异质性对公司绩效的影响是通过R&D投入传导的。 相似文献
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在风险企业家、创业基金经理人、投资者的三方动态博弈中,信息不对称可能导致基金经理人的道德风险问题。以委托代理理论为基础,研究政府引导基金下如何有效地设计基金经理人的薪酬激励机制;并通过委托代理模型的推导,探讨影响基金经理人激励强度的各种因素,从而为政府引导基金顺利、高效的运作提供承上启下的保障。 相似文献