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关于人事档案管理的对话录 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究. 相似文献
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人事档案管理研究述评及趋势展望 总被引：1，自引：0，他引：1
近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,... 相似文献
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市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力. 相似文献
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市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力。 相似文献
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信息化视野下的高校人事档案管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理. 相似文献
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随着人事制度的不断更新,对人事档案管理工作也提出了更高的要求。为了进一步深化人事档案管理方式,拓宽人事档案管理范畴,充实人事档案管理内容,使其向着科学化和制度化方向发展,我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端,做好新时期的认识档案管理工作,使人事档案管理工作能够健康有序地发展。一、人事档案管理工作的现状(一)没有正确认识人事档案管理的作用。人事档案管理与其他工作相比,其具有静态、工作量少的特 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究。首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施。 相似文献
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浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。 相似文献
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正1事业单位人事档案信息化管理现状1.1事业单位人事档案的管理方式。在调查过程中,所有被调查的事业单位人事档案管理部门都配备有计算机设备,说明河南省事业单位人事档案管理工作都已经为信息化管理工作提供了最基本的硬件,也为河南省事业单位人事档案管理信息化奠定了基础。在河南省事业单位人事档案管理方式中,通过调查 相似文献
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人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。 相似文献
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人事档案主要指的是单位中能够反映一个人在工作中的表现及所经历的主要事件的记录。人事档案管理是人力资源管理的一种手段,人力资源管理是人事档案管理的最终目的。但是从当前认识档案信息发展的状况来看,很多人忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。本文主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。 相似文献
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人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.…… 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理丁作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务。 相似文献
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人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性日益凸显。本文阐述了人事档案与人力资源管理的关系,就如何创新人事档案管理,提升高职院校人事档案在人力资源管理中的支撑和服务功能作了探讨。 相似文献
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实现管理现代化促进人事档案信息开发利用 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人事档案管理现代化就是把计算机技术和网络技术应用到人事档案管理中,改变传统的人事档案管理模式,实现人事档案信息收集、整理、归档、利用的现代化,提高人事档案的管理水平和利用效率,为人事工作提供更有效的服务。人事档案管理现代化,能促进人事档案信息资源的开发,提高人事档案的利用价值和工作效率,及时、准确、高效地为人事决策及其它工作提供有力的信息依据,促进人事工作的发展。人事档案管理现代化,既是人事档案事业自身发展的客观要求,也是当今社会发展的必然趋势。一、更新观念,实现人事档案管理思想现代化 相似文献
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2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。 相似文献
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首先从海南省疾控机构人事档案管理现状入手,阐述了人事档案管理中存在的问题,从而说明人事档案优化管理的重要性和必要性,指出了人事档案应优化的内容,强调人事档案管理的信息化。并引入层次分析法进行指标体系建设和运用管理学PDCA理论模型加强对问题的解决,以提高人事档案管理的规范化和科学化水平,促进海南省疾病预防控制事业健康可持续发展。 相似文献