共查询到20条相似文献，搜索用时 140 毫秒
1.
刘佳 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(3):108-110
科学技术对于产品与服务的竞争起着决定作用,而掌握和运用科学技术的主体是知识型员工.只有正确认识并合理利用人力资源,吸引、保留和激励组织系统内最优秀的人才,才能谋求战略上的长远发展.分析了知识型员工的特点及目前我国知识型员工管理现状,给出了知识型员工的管理策略,即着重培养知识型员工对组织的认同感和归属感、工作成就感,建立... 相似文献
2.
21世纪是知识经济时代,国家与国家、企业与企业之间的竞争,实际上是高技术、高素质知识型人才的竞争。知识型员工作为知识的承载者和所有者,是企业乃至整个社会的最宝贵的财富,对经济的增长、社会的进步、企业的发展具有决定性的意义。如何找到合适的方式激励知识型员工,通过激发他们的积极性、主动性和创造性来不断增强企业竞争力则是人力资源管理的核心之核心。 相似文献
3.
姚炳纪 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
面临新世纪的种种变革兴替 ,高等院校人力资源管理必须重新审视所处知识社会转型的一系列特点 ,加快健全对知识型人才的评价准则以及对学术成果评价方法的完善工作 ,高度重视知识性人才对生存环境的自我评价 ,通过呼吁进程不断恢复人才对高等院校的信任与忠诚 相似文献
4.
目前地方高校教师人力资源开发社会环境存在行政权力过强、真正尊师重教的文化环境尚未形成,考核方式急功近利,求实创新的学术环境有待培育及"社会服务"制度环境普遍缺失的问题。高校人力资源开发应实现三个转变:学校管理由行政权力本位向学术权力本位转变;教师管理由科学管理向人本管理转变;目标管理由校内指标管理向校外指标管理转变。 相似文献
5.
知识型员工的管理和激励策略 总被引：1，自引：0，他引：1
知识型员工具有资产性、工作自主性以及创新性等特点。知识型员工的需求呈现出个性化和多元化的趋势。针对知识型员工的个性特征和新需求 ,企业应从人本管理的角度出发对知识型员工进行管理和激励 相似文献
6.
针对知识经济时代图书馆知识型员工增多的现状及知识型员工的自身特点,指出了现阶段我国图书馆管理过程中存在的问题,并在借鉴国外组织管理经验的基础上,提出了对图书馆知识型员工进行激励管理的有效措施,以实现图书馆和员工个人的双赢。 相似文献
7.
战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的"以人为本"基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从"管理性"转向了"服务性"。面对这一趋势,我国民营企业必须及时调整经营理念与策略,把握战略性人力资源管理的基本精神,并将其实践于经营过程中,才可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 相似文献
8.
华冬萍 《湖北函授大学学报》2013,26(7):56-57
地方高校人力资源管理专业的培养目标,就是培养符合地方经济社会发展需要的应用型人力资源管理人才。因此,专业课程设置应该以有效提升毕业生应用能力为基本导向。以应用能力为导向的课程设计应突出实践教学特点,主要内容包括系统的实验设计、"校企合作"实践训练、课程教学基础理论与案例结合等模块。实践教学体系对学生应用能力的培养具有关键影响作用。 相似文献
9.
推行能级管理在高校人力资源中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
李科峰 《湖北函授大学学报》2009,22(1):6-7
人力资源管理是高校管理的重要组成部分。本文从人力资源管理的战略高度通过能级对应原理的涵义、特点,能级对高校人力资源管理机制、问题及其现状分析;探讨了高校人力资源管理应做到量级而授、科学实用、合理规划,建立正确的用人和科学管理机制等基本举措,以图高校人力资源管理更加科学、规范。 相似文献
10.
论企业人力资源管理外包风险控制 总被引：1，自引：0，他引：1
石修俊 《玉溪师范学院学报》2008,24(12):32-35
企业人力资源管理外包,可以节约成本,但同时也面临着巨大的外包风险.因此,企业应加强对人力资源管理外包风险的控制和管理,以保证人力资源管理外包达到预期目的,并同时避免造成企业风险损失. 相似文献
11.
詹剑涛 《湖北函授大学学报》2013,(6):17-18
高校人事管理逐步向现代化的人力资源管理的转变,实施高校人力资源管理信息系统将是必然趋势,通过研究人力资源管理系统的发展历史,分析现有系统存在的缺乏人力资源规划辅助决策、"信息孤岛"现象严重等缺陷,提出新的系统设计框架。 相似文献
12.
班宝东 《胜利油田职工大学学报》2005,19(2)
当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,按照市场经济规律和原则合理配置人力资源,激发职工的成就感和创新意识,提高企业的核心竞争力。 相似文献
13.
从新建本科院校教师人力资源管理的现状看,新建本科院校教师人力资源管理存在诸多问题,"以教师为本"的人力资源管理理念是实现新建本科院校长久、稳定、可持续发展的关键. 相似文献
14.
《湖北函授大学学报》2019,(16):48-49
随着社会对人力资源管理人才需求数量的逐年上升,用人单位对人力资源管理型人才提出较高的要求,作为现代人力资源管理者,除了要具备娴熟人事管理业务能力、沟通能力外,还应具有灵活运用各种办公软件能力等。本文以人力资源管理专业学生社会需求调查与研究为专题,通过随机抽取143家用人单位的招聘信息,分析人事专员和培训专员岗位社会需求情况,以此基础上对人力资源管理专业的教学改革进行理论剖析,以期为人力资源专业教学改革提供参考。 相似文献
15.
蒋永忠 《安徽职业技术学院学报》2008,7(4):52-55
组织中心理契约的违背对知识型员工的管理会产生重要影响,文章从修正心理契约违背的视角入手,研究和分析组织中知识型员工的管理对策,以期最大限度地提升组织管理水平。 相似文献
16.
《泸州职业技术学院学报》2014,(4)
由中、外两个著名的"以貌取人"的事例,揭示出了蕴含于其中的"晕轮效应"理论;之后阐述了该理论的定义并列出了其主要特征;最后结合了现代人力资源管理的知人、择才、用才等方面应该注意防止"以貌取人"等主要问题,提出了必须防止"晕轮效应"在人力资源管理中的消极影响,从而切实保证人力资源上最优化的组合。 相似文献
17.
李秀清 《大同职业技术学院学报》2004,(2)
人力资源是现代企业各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的资源。因此,当前国有企业改革既要重视对人力资源的管理,更应突出人力资源的开发,只有这样,才能促进企业的发展。 相似文献
18.
王洪华 《湖北函授大学学报》2007,20(4):8-9
知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把"以人为本"的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。 相似文献
19.
激励视角下的高校图书馆人力资源管理 总被引：4，自引：0，他引：4
沈红梅 《西安欧亚学院学报》2007,5(1):69-71,84
激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。 相似文献
20.
洪海星 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2012,(1):26-28
中外合作办学组织自然具备的合作性质,使其人力资源具有跨文化的特性,主要表现在人员文化背景的差异、沟通问题、教育实施的差异以及合作方原有人力资源管理模式的差异等四个方面。针对其跨文化特性,中外合作办学组织人力资源跨文化管理,首先要确立管理的基本原则。这些基本原则应当包括:理解原则、平等原则和学习原则。而在人力资源跨文化管理中,若干具体管理实务应受到特别重视,以避免文化冲突,包括人力资源的规划与选用、管理制度与规范以及人员培训。 相似文献