共查询到20条相似文献，搜索用时 562 毫秒
1.
陆勇 《南京体育学院学报(社会科学版)》2011,(4):120-122
通过对日本职工的健康评价,充分认识到运用经济的方法评价体育在保持企业职工良好健康状况与企业发展关系中的地位、作用、功能和效果、效益。采用文献资料法,从日本企业职工的健康体育理念的形成因素、内容拓展等方面,剖析了日本企业职工的健康体育理念。同时,借鉴日本职工的健康管理制度,构建适应国际竞争与发展的中国职工健康体系。 相似文献
2.
李泉 《武汉市教育科学研究院学报》1997,(2)
武钢烧结厂是武钢前工序龙头主体厂之一,现有2981名职工,担负着为高炉生产人造富矿的任务。1995年,烧结厂在市场和资金双重压力下,不仅按时完成了生产计划,还顺利完成了公司下达的1.3亿元降低成本的计划指标,进而跨入了全国重点烧结企业的先进行列。经济实力的增长为企业职工教育的发展奠定了基础,而职工教育的发展又为企业生产经营的发展提供了服务保证。“八五”期间,烧结厂的各类职工培训随着生产发展而蓬勃发展,取得了较为显著的成绩,职工队伍的文化结构发生 相似文献
3.
王国卿 《武汉市教育科学研究院学报》1994,(5)
一、目前企业职工教育干部的现状分析目前企业教育干部(教育科长、处长或培训中心主任、职工学校校长等)的人员构成情况,大体有三种类型:一是“师范教育型”:从师范院校毕业后,先是当老师,后提拔当干部,具有多年从事教学工作的实践经验。他们较系统地学过教育理论知识,讲文化课颇 相似文献
4.
胡明辉 《武汉市教育科学研究院学报》1994,(5)
《中国教育改革和发展纲要》指出:“建立社会主义市场经济体制,加快改革开放和现代化建设步伐,进一步解放和发展生产力,使国民经济整体素质和综合国力都迈上一个新台阶。这对教育工作既是难得的机遇,又提出了新的任务和要求”。当前,企业职工教育面临着诸多新矛盾、新问题、新情况,寻求企业职工教育发展的对策迫在眉睫。 相似文献
5.
《武汉市教育科学研究院学报》1994,(1)
我市乡镇企业坚持“科教兴工”,采取请进来与走出去相结合,自己办与部门联合办相结合,短期培训班与长期培训班相结合,岗位培训与技术培训相结合的形式,更加广泛深入地开展职工教育培训。1993年元月到8月,共举办各类乡镇企业职工培训班750期,培训职工4.5万人。培训期数、参培人数均超过历年同期,有力地促进了企业科技进步 相似文献
6.
武汉钢铁公司是全国职工教育先进单位,也是百家教育综合改革试点之一。他们以改革为动力,以岗位培训和继续教育为重点,紧扣双考定级的主题,积极推进职工教育的深入发展,取得了令人瞩目的好成绩。社会主义市场经济体制的建立,企业职工教育的改革步伐应当如何加快?本刊记者带着这个问题,采访了武钢副经理李运茂同志。“武钢历届领导班子都非常关心和重视职工教 相似文献
7.
樊扬祖 《长春教育学院学报》2012,28(7):151-152
“开放性”是高职教育教学过程的突出特点,其“开放性”体现在多维度与多梯度相结合的教育目标,系统性与灵活性相结合的教学内容,教、学、做相结合的教学形式上.另外,教学相长是对教与学的辩证思考,我们需要改革教师教、学生学的单向模式,在强调师生双向启发、合作学习的同时,强调激发学生的学习兴趣、引导学生进入积极自主的学习状态. 相似文献
8.
运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等研究方法,对南京市大型企业职工的健康管理现状进行研究,旨在为我国企业职工健康管理发展提供理论依据和实践指导。结论如下：1、南京市企业职工的健康管理服务项目比较齐全,在健康普查服务、体育活动促进计划等方面开展得较好,但在健康风险评估、慢性疾病管理和疾病干预方面明显落后。2、在体育活动促进计划方面,南京市企业能较好地为职工组织体育比赛、提供运动设施,但在补贴会员卡、提供运动课程等方面明显不足。3、南京市企业聘请的健康指导员主要由医生兼任,专职人员比例很小。4、南京市企业大多与医院或体检中心合作,为职工提供的健康服务内容主要局限于健康普查。5、与国企相比,民企在职工健康管理服务内容、体育活动促进计划、健康指导员以及与健康服务机构合作方面均存在明显差距。建议：1、倡导职工健康管理服务新理念,将职工的健康管理外包给专业的健康管理机构,实现体检、健康风险评估与健康促进计划相结合的专业化管理。2、开展丰富多彩的体育活动促进计划、聘请专业的健康指导员为职工的健康促进服务。3通过宣传教育、行政干预等手段提高民营企业管理者对于职工健康管理的重视程度和经费投入。 相似文献
9.
廖德炎 《武汉市教育科学研究院学报》1994,(4)
企业深化改革,必然对岗位培训产生冲击,首先是冲掉岗位培训不适应经营机制转换的部分,当前,职工岗位培训不适应改革和经济发展的需要主要表现在:一是教育的战略地位还未完全落实,在转换机制中受到“短期行为”影响,有的在精减机构时,弱化、撤销或归并企业职工教育机构和人员;二是受原有计划体制下办学体制和教育管理体制的束缚,岗 相似文献
10.
王红蕾 《湖北函授大学学报》2014,(3):77-78
研究主要采用问卷调查法、文献法、访谈法、数理统计等方法,针对乌鲁木齐市大型企业职工体育活动进行了研究,找出了影响企业职工参加体育活动的因素有:企业职工体育活动经费不足;职工个人的兴趣爱好、参与动机;体育场地设施的完善程度;单位的组织、管理及领导对职工体育的重视程度等。旨在为相关主管部门进行管理决策提供参考意见,同时探讨新形势下职工体育活动的走向、模式,并提出可行性建议,这对我区群众体育的全面、持续和稳定的发展具有积极意义。 相似文献
11.
成立芳 《贵阳师范高等专科学校学报》2001,(3):12-14,18
毛泽东与邓小平在对待青年和青年问题上都有过一些真知灼见，其青年观的基本点是一致的：都非常重视青年的地位和作用；提倡大胆启用青年；正确概括了青年的个性特点；认为青年是需要培养教育的；青年应该把坚定的政治方向放在首位。不仅如此，邓小平还对毛泽东的青年有所发展，这主要表现在：实现了青年培养目标由“红”到“全面发展”，青年成才道路由“学习与生产劳动相结合”到“产学研相结合”，青年的引导力量由“榜样引导”到“是非利害观引导”这三个转变。 相似文献
12.
谭必成 《武汉市教育科学研究院学报》1998,(5)
“八五”以来,武钢职工教育研究会以《中国教育改革和发展纲要》为指导,紧密围绕企业实际,围绕建立社会主义市场经济体制和现代企业教育制度,开展职工教育理论研究,积极推动企业职工教育的发展,较好地发挥了理论指导作用。“八五”以来,承接了国家教委、中国职工教育和企业培训协会、中国冶金教育学会及省、市重点研究课题17个; 相似文献
13.
美育融入思想政治教育不仅为美育自身的价值取向提供了正确的方向指引,确保了审美价值与社会主义核心价值观的一致性,而且赋予了思想政治教育以审美教育的趣味性、互动性和参与性特征,使其更易激发受教育者的情感共鸣。文章首先阐述“在场”与“不在场”教育相结合、“显性”与“隐性”教育相结合、“灌输式”与“启发式”教育相结合的美育理念,“三结合”美育理念可融入高校日常思想政治教育中的方方面面,揭示出美育在大学生思想政治教育中的地位和价值。 相似文献
14.
邓旭春 《武汉市教育科学研究院学报》1996,(4)
近来,报刊上对适应现代企业制度要求、建立现代企业职工教育制度的论述已经多了起来,其内容涉及现代企业职工教育制度的性质、特征、内涵、模式与进程等基本问题。为了使建立现代企业职工教育制度工作健康发展,对当前的各种议论有一个区别是非的问题。也就是说,有一个避开误区的问题,针对建立现代企业职工教育制度,当前存在哪些误 相似文献
15.
韩德才 《武汉市教育科学研究院学报》1999,(3)
目前,企业职工教育存在的主要问题有:有的企业对职工教育不够重视;有的企业偏重学历教育,忽视职工岗位培训这一重点;有的企业办学缺乏特色,实用性不强;有的企业职工教育组织管理以及必要的规章、制度不健全、不完善,经费不足,办学条件差,教育质量和办学效益不高;有 相似文献
16.
对于现代教育的界定是仁者见仁,智者见智,但对于现代教育的基本特征的认识是基本一致的,即培养全面发展的人、教育与生产劳动相结合、科学精神与人文精神相结合、教育的民主化等。在现代教育视角下,传统的教师角色已经越来越不能适应现代教育的要求,因此转换教师角色迫在眉睫。现代教师应迅速由“经师”变“人师”、由“教师”变“导师”、由“顺从”变“创新”。 相似文献
17.
贺隆贞 《武汉市教育科学研究院学报》1996,(2)
企业职工教育要为企业生产经营有效服务,首先要认真调查企业职工队伍的全部情况,从提高整体素质入手,分析各类人员适应现岗工作需要、知识更新、晋升、发展的培训要求,区别不同情况,开展教育培训,使培训对象全员化,使全体职工的素质不断得引提高。要做到这一点,企业的人事、劳资、教育必须配套改革,防止部分人不学习、不上进的情况出现。为了实行配套改革.武钢公司领导亲自挂帅,抽调工人、专业技术人员、管理人员共2000多人,用了一年多的时间,对公司全体职工按操作人员、管理人员、专业技术人员三大类修订了1460个岗位技术业 相似文献
18.
陈清华 《胜利油田职工大学学报》2005,19(3)
市场经济条件下,企业对职工进行培训实际上是一种间接的投资行为,是希望用最少的投入获得最大的产出。提高企业职工短期培训的质量和效果,作为企业的培训组织机构应在“用”、“实”、“活”、“导”、“情”、“新”、“改”上做文章、下功夫。 相似文献
19.
采用文献资料法,发现学生使用兴奋剂现象比较严重。指出学校反兴奋剂教育的必要性。深入探讨了在学校反兴奋剂教育中“从学生实际出发”、“个体教育和集体教育相结合”、“严格要求与尊重、信任学生相结合”、“注意教育影响的连续性与一致性”策略。 相似文献
20.
有效开展企业职工教育培训 推进职工素质工程建设 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过认真分析当前企业职工教育培训的现状,深入探讨了影响和制约企业职工教育培训工作有效开展的一些原因,联系自己的工作实际,提出了一些改进企业职工教育培训工作的对策建议,以为有效开展企业职工教育培训工作,推进职工素质建设工程提供一些有益参考。 相似文献