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《走近钱学森》的作者叶永烈曾经随机访问身边的“80后”、“90后”,问他们知道不知道钱学森？年轻人的答案几乎很标准：课本上说钱学森是“抵过五个师”的大科学家。再问知不知道钱学森别的事情？年轻人先是沉默,继而有几个犹豫的声音：“是造原子弹的吧？”叶永烈的感觉是震惊。继续问这些年轻人,将来想做什么？年轻人觉得他的问题很“OUT”,“这年头谁不想早点毕业,多挣些钱,早点买到房子、开上车子？”叶永烈因此决定,把《走近钱学森》这部传记的读者锁定在“80后”、“90后”身上。 相似文献
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关于企业员工离职管理的问题思考 总被引：1，自引：0，他引：1
离职管理是企业对人才“招养育留”的最后一环．也是很重要的一环．留才的成功与否决定着前三个环节是否有效。离职管理的好坏直接影响着企业的管理成本和未来的发展，因此．离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。本文主要从分析离职员工心理的角度出发，提出企业离职管理的对策及建议。 相似文献
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这是在一本旧杂志上看到的笑话——一个年轻人失足跌落山崖,在半山腰他抓住了一根树枝。年轻人拼命叫喊：“上面有人吗？快救救我呀!”过了一会儿,一个苍老的声音飘过来：“我是上帝,现在你放开手,我拉你上来。”年轻人停了一阵,又抬头对着崖顶喊：“上面还有别的人吗？” 相似文献
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本文借鉴社会交换理论和不确定性理论,利用810份问卷数据进行回归分析,实证研究员工工作价值观、组织公平对离职倾向的主效应和调节效应及其代际差异。研究发现：（1）工作价值观是员工离职倾向强前置预测因素,且预测效应存在代际差异;（2）舒适与安全和能力与成长型工作价值观对离职倾向具有负向作用,且舒适与安全的负向效应更大,而地位与独立对离职倾向具有正向作用;（3）工作价值观对离职倾向的预测作用在“70后”中效应最强,在“90后”中最弱;（4）组织公平部分调节了工作价值观对离职倾向的预测效应,如组织公平放大了舒适与安全型价值观对离职倾向的负向预测效应,减弱了地位与独立型价值观对离职倾向的正向预测效应,且调节效应在代际之间存在显著的差异。 相似文献
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“肾衰竭”、“尿毒症”、“洗肾”……这些让大家闻之可畏的字眼,在很多人看来似乎与老年人关系比较大,年轻人尤其是自认为身体状况不错的年轻人就更加认为’肾脏疾病与己无关,其实这是一个误区。今天我们就通过几个病例来和大家聊一聊慢性。肾脏病和年轻人的关系。当然我们这里讲的慢性肾脏病并非中医的肾虚。 相似文献
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哟儿大的团队成员将自己称为“橡柒人”,关于“橡柒”的涵义很有趣,据团队成员dikey介绍,“橡柒,是一种情操、是一种本性的释放、是扭曲“贱”的另一种领域、是基于道德上源于各自内心最真诚的猥琐!”这有点儿意识流,还有点儿另类的解释,不禁使人更增了几分对哟儿大创作团队的好奇。创立于广东江门市的“哟儿大”原创潮流创意品牌,其创作团队由7个爱好动漫的年轻人组成,他们的目标是：将“橡柒文化”进行到底! 相似文献
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1986年香山红叶刚刚染上些金黄的日子，有个年轻人独自在攀登“鬼见愁”。这“鬼见愁”是香山的绝顶，游过香山而不登上“鬼见愁”，有人说，也是“不到长城非好汉”。年轻人要上“鬼见愁”，不仅如此，他忽生奇念：自古华山一条路，未必，偏要从山沟沟里爬上去！北京的秋天是干燥的，山沟里的清泉早就断了流。进沟时，看见满为尽是斑驳怪石，年轻人兴致陡增，快活得从这块石头跳上那块石头，很不能一口气跳上山顶。殊不知沟越往上越窄，石越上越奇，渐渐地便陡峭起来。有秋林蔽日的地段，竟是冷森森的万籁俱寂。年轻人四项无人，忽然感到十… 相似文献
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后汉颖川人荀淑,是有名的学者。一次在旅途中遇到了14岁的黄宪,感到这个年轻人很有学问,便由欣赏、惊异进而顿生心仪,就恭敬地向后者请教,谈了整整一天。最后荀淑对黄宪说：“子,吾之师表也。”两者终成青史留名人物。 相似文献
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《大科技．科学之谜》2004,(12)
推理 几点了 在火车的车厢里,有一个上了年纪的教师和一个睡在上铺的年轻人。躺下以后,年轻人问:“先生,几点了?”教师一句话也没有说,转过身去睡觉了。 第二天早晨,火车到了哈尔科夫站,那两个人开始准备下车。这时教师看了看手表对年轻人说:“您昨天问我几点了,那么我现在告 相似文献