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传统管理思想在现代企业中运用的逻辑框架与制度建设——基于利益相关者理论的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
在对传统管理思想在现代企业中运用相关逻辑框架进行总结的基础上,基于西方现代管理的利益相关者理论及传统文化"修齐治平"的逻辑推演过程,构筑了集"修已"、"安人"、"谋攻"与"定邦"于一体的新框架,以更好地指导现代企业的管理实践,并提出传统管理思想在现代企业中运用的制度建设过程应采用渐进式嵌入模型. 相似文献
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日本在20世纪80年代后半期经历了泡沫经济的崩溃,长久的经济停滞动摇了企业的"终身雇佣制",就业形态出现了多样化。经济上很难自立的"非正规就业者"的大量出现,不仅加大了社会贫富差距,还直接导致了非婚非育现象的增加。这种"同工不同酬"现象带来的社会问题应该引起我们的重视。 相似文献
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文章从日本企业技术创新的变化趋势、雇佣制度的变化以及大企业内部资源的利用三个角度分析了日本企业内部创业制度形成的背景,并对内部创业制度的两类组织和运营模式进行了研究,指出对中国大企业技术创新和内部改革的借鉴意义。 相似文献
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日本“以人为本”的企业文化及其对我国企业的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化作为市场经济的衍生物,时一个企业具有重要作用.日本作为世界经济强国.其成功奥秘来自于企业旺盛的活力,而日本企业管理成功的经验则在于其强大的企业文化.其核心是"以人为本".而我国的大多数企业认识不到"人"在企业中的重要作用,多数员工没有归属感,频繁跳槽,严重影响了企业的竞争力.因此要学习日本"以人为本"的企业文化理念,打造具有中国特色的企业文化. 相似文献
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浅析企业文化对知识管理的影响 总被引：5，自引：0，他引：5
阐述了知识经济时代下企业文化和知识管理的意义和特征,分析了企业文化对知识管理的影响,并指出企业文化是企业知识管理成败的重要原因之一,通过建立共性和个性文化,建设共享企业文化,转变企业学习机制等方式来建立有利于知识管理的企业文化。 相似文献
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知识员工雇佣关系匹配模型研究——基于员工与企业双向视角 总被引：1，自引：0，他引：1
经济转型时期,知识员工在企业中逐渐扮演者越来越重要的的角色,而企业与知识员工建立怎样的雇佣关系直接关系到知识员工价值的发挥,进而影响企业的成败。本文根据知识的稀缺性和对企业的价值性两个维度,将知识员工分为核心型、紧密型、独特型和边缘型四种类型。同时,从员工和企业双重视角出发,结合心理契约模型和诱引-贡献模型综合分析,尝试构建知识员工雇佣关系的匹配模型,为企业灵活采取雇佣方式,最大发挥知识员工的价值提出借鉴。 相似文献
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企业知识管理成熟度模型研究 总被引：5，自引：1，他引：4
以管理者、员工、企业文化、知识管理流程、知识管理技术和知识管理内容为结构维度,构建了知识管理成熟度模型;通过问卷获得数据;应用AHP决策分析法确定成熟度各指标因子的权重并给出了成熟度"级越"的方法.通过几个企业的实际应用效果,表明可以为我国企业实施知识管理项目提供有益借鉴. 相似文献
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企业知识管理的文化障碍与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理是企业经营面临的新课题,而文化是企业实施知识管理的关键要素之一.文章剖析了知识管理的内涵和本质,考察了文化对企业知识管理活动的影响,分析了企业知识管理面临的文化障碍,进而提出了相应的对策和建议. 相似文献
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图书馆知识管理的顺利实施以及文化创新能力的整体提升有赖于其文化创新机制的构建。文章阐述图书馆文化创新机制的含义,构建基于知识管理的图书馆文化创新机制模型,分析各子机制的相互关系,并在优化各相关子机制的基础上,实现图书馆文化创新机制的整体优化。 相似文献
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在文献回顾的基础上,研究提出创新氛围、知识管理能力和突破性创新能力之间关系的假设模型,通过对珠海市132家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明:高新技术组织制度、团队合作和激励机制对知识管理能力均产生显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在组织制度和突破性创新能力之间起完全中介作用;高新技术企业的团队合作和激励机制不仅对企业的突破性创新能力产生直接影响,还通过知识管理能力间接影响突破性创新能力。 相似文献
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图书馆文化对主动学习、知识共享、创新精神的培育具有重大的影响力。本文概述了图书馆文化创新的内涵,探析了图书馆文化创新的服务机制的几个重要方面。通过图书馆文化创新的服务机制,培育出一种新型文化来推进知识管理在图书馆中的实施,这也是一种科学的选择。 相似文献
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信息化对企业知识管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
信息化是企业实施知识管理的基本工具,提出了以信息化为基础的企业知识管理渐进模型,探求了通过知识管理构建企业创新机制的发展路径．从知识的角度研究了信息化对高新企业的影响,并从管理要素与信息化协同的角度提出了对策． 相似文献
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基于社会网络和知识基础理论,以知识管理能力为中介变量,并打开其“黑箱”,探究企业社会网络影响创新绩效的内在机理,运用结构方程模型分析和Bootstrap等方法,对相关假设进行检验。结果表明,企业内部社会网络能够通过内部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,内部社会网络会依次通过知识创造、知识转化和知识创新能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业外部社会网络能够通过外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效,外部社会网络会依次通过知识吸收、知识连接和知识解吸能力的链式传导作用,对企业创新绩效产生积极影响;企业内、外部社会网络的交互项也能够通过内部和外部知识管理能力的中介作用提升企业创新绩效。 相似文献
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文章通过对海尔创新平台知识管理模式的内涵、目标和发展历程进行分析与总结,从管理流程、激励机制和创意落地等方面总结海尔知识管理模式的特点。针对传统线型企业的知识管理存在的主要问题,提出了升级平台的创新战略思维、优化知识管理的层次结构、转换知识创新的主导力量以及提升知识创新的服务质量等建议,以期为企业的创新平台知识管理提供有益的参考。 相似文献
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网络互惠程度与企业管理创新——基于知识流出视角的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
学术界关于网络互惠程度如何影响企业创新尤其是管理创新的研究还非常缺乏。通过构建网络互惠程度、知识流出和企业管理创新三者之间关系的理论模型,以网络成员集聚程度、研发投入及企业规模作为控制变量进行了深入的讨论,同时基于企业问卷调查数据进行了实证检验。结果表明,知识流出以完全中介作用影响网络互惠程度和企业管理创新之间的关系,且在控制变量的影响下,这三个变量之间的关系会发生相应的变化:在低集聚网络企业中,知识流出表现出更强的完全中介作用;在低研发投入企业中,知识流出对企业管理创新不存在显著的正向影响;在大规模或小规模企业中,知识流出不再起完全中介作用。研究结论对企业管理创新实践具有重要指导意义。 相似文献
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FDI嵌入型产业集群中,由外资企业的技术或管理类员工离职创业而衍生内资企业的现象越来越普遍,通过企业衍生途径获取FDI知识将成为内资企业知识创新的重要环节。本文系统研究了企业衍生促进FDI知识转移的机理及企业衍生途径下FDI知识转移的影响因素,Tobit模型的实证研究发现:企业衍生对FDI知识转移具有重要的促进作用,而且更有利于隐性知识的转移;进一步对衍生企业和员工流动企业样本组进行对比研究,发现衍生企业样本组的知识创新绩效显著好于员工流动样本组,进一步证明了企业衍生对于FDI知识转移的促进作用。 相似文献
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对于企业来说,知识管理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制,培养企业创新和集体创造力.其基本特征表现在于信息管理,知识共享作为核心目标,存在两种战略模式.企业实施知识管理的过程中,应该注意避免陷入误区,对策为营造崭新的企业文化、企业的组织方式转变为网状结构、设立知识主管和知识管理部门、加强知识管理信息系统建设. 相似文献