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1.
当今世界的竞争,是科技的竞争,更是高质量人力资源的竞争。人力资源对于地区经济发展有着非常重要的影响,而人力资源的质量则是地区经济发展的关键。本文首先引出人力资本对经济发展的重要性,然后重点分析了滁州市人力资源的状况,指出了其存在的问题,最后提出开发和合理配置人力资源,促进滁州市经济协调发展的若干政策建议。 相似文献
2.
罗伟 《玉溪师范学院学报》2001,17(6):22-24
西部开发要突破传统的经济发展思路,选择"迂回发展"的模式,先搞好人力资源开发、环境保护、制度创新、基础设施建设等基础性工作,创造一个有利于发展的大环境,增强西部地区的市场吸引力和自力更生的能力. 相似文献
3.
霍文达 《湖北函授大学学报》2005,18(4):1-6
本文依据中国西部开发的实际,综述了国内外人力资源开发建设研究的现状,重点论述了西部地区人力资源开发建设研究的重大意义、理论基础,并概括了其研究的内容和任务、重点和难点、思路和方法。对中国西部人力资源开发建设工作具有指导意义和实际应用价值。 相似文献
4.
西北高等农林教育发展战略的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
张会玲 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,(Z1)
西北地区具有鲜明的地区特色、民族特色、农牧特色和边陲特色。西北地区高等农林教育要发挥其在西部大开发中的作用 ,必须主动适应西北地区经济建设发展的需要 ,重新制定发展战略。要统筹规划 ,科学定位 ;推进教学现代化工程 ;实施农业科学知识创新工程 ;加速农业科技成果产业化进程 ;促进人力资源向人力资本的转变。 相似文献
5.
张晓舟 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z1)
人力资源开发是西部开发的第一资源。教育是具有战略性、基础性、先导性的事业,是开发人力资源的主力军,积极参与和促进西部大开发战略的实施,是高等教育战线在战略机遇期义不容辞的责任和重要任务。西部地区新建的本科院校作为西部开发的一支生力军,必须加快改革和发展的步伐,尽快提升学校的综合实力,以适应西部大开发的需要。 相似文献
6.
叶灵珍 《湖北函授大学学报》2011,24(2):55-56,62
女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分.女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发农村女性人力资源对当前社会主义新农村建设具有重大的战略意义,是农村社会经济发展中重要的战略性投资。全社会要提高对农村妇女人力资源开发重要性的认识,把农村女性人力资源开发纳入整个国民经济和社会发展的大系统、大循环中。 相似文献
7.
从经济增长看人力资源管理的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位.并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议. 相似文献
8.
9.
我国历史上开发西部的经验教训 总被引：10，自引：0，他引：10
王双怀 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(3):95-101
我国当前所进行的西部大开发 ,是历史时期西部开发的继续和发展。历史上的西部开发表明 :中央政府在西部开发中处于重要地位 ;民族团结和社会安定是西部开发的必要条件 ;大力进行基础建设有利于西部经济社会发展 ;农牧并重、多种经营适合西部地区经济发展 ;水利建设在西部地区经济发展中具有重要意义 ;战争和动乱会制约西部开发的进程 ;不按经济规律办事便不可能使西部开发达到预期的目标 ;不注意保护生态环境就会造成严重的不利后果。这些经验和教训都是宝贵的财富 ,值得我们去认真对待 相似文献
10.
李健 《天水师范学院学报》2001,21(6):55-57
西部大开发是党中央.国务院作出的一项重大战略决策,体现了社会主义本质的要求.明确西部地区的概况及现状,面对国际、国内经济环境的变化,在西部大开发战略实施中,必须转变人的观念,大力改善投资环境,加速人力资源开发,大力发展非公有制经济,加快培育特色产业,以实现西部地区经济和社会的可持续发展. 相似文献
11.
刘华 《武汉市教育科学研究院学报》2002,(7)
西部大开发作为我国新世纪发展全局的一个重大战略,就是要有效利用西部地区的自然资源和人力资源,全面推进西部地区的经济和社会发展。在西部大开发中,农业发展是不可忽视的重要环节。西部经济的发展与农业的出路是联系在一起的,如果解决不好农业问题,西部大开发将会遇到异常艰巨的困难。我们现在所指的西部是10个省市区:陕西、甘肃、青海、宁夏、新 相似文献
12.
邹英 《贵阳师范高等专科学校学报》2006,(1):72-73
学校人力资源主要是指学校系统内外具有教育、教学、科研和管理能力的教职工,是现代学校管理最根本、最核心的资源.科学地建设学习型组织是最大限度地开发人的潜能,使人力资本优化增值,有效开发学校核心活资源,实现学校人事简单管理向人力资源开发管理转变的有效途径. 相似文献
13.
叶帆 《黑龙江生态工程职业学院学报》2004,6(5):10-14
在我国西部地区，传统的以国有经济为主的单一所有制结构并无实质性的改变，民营经济发展程度很低，这是制约西部地区经济社会发展、造成东西部差距的一个关键因素。西部地区唯有从思想认识、基础设施、政策环境、市场体系、人力资源等几方面下工夫，才能促进民营经济在西部的发展，缩小东西部差距。 相似文献
14.
李玉荣 《滁州职业技术学院学报》2006,5(1):62-65
人力资源与人力资本存在着一定的差别,人力资源只有通过开发和管理才能转化为人力资本,这是一个关系到企业生存和发展的一个关键的问题。 相似文献
15.
西部大开发与广西的人才资源开发 总被引：3，自引：0，他引：3
廖树萍 《广西广播电视大学学报》2001,12(1):50-54
西部大开发涉及到许多因素和条件，都很重要，但是最关键的仍在于人，在于开发人才资源和科学合理地使用。广西等发展滞后的省份是与人才的不足和缺乏密切关联。因此，实施西部地区和我区整体性人才资源开发，建设一支宏大的、适合社会主义经济发展需要的人才队伍，推进西部大开发，加快广西经济的发展具有现实和深远的意义。 相似文献
16.
论西部经济发展的资本约束问题 总被引：1，自引：1，他引：0
西部地区的资本约束是西部经济发展大大落后于东部地区的重要原因。西部企业产业结构水平低下、融资制度安排不足和政府职能转变滞后是西部地区难以生成有效资本形成机制的深层原因和症结所在。提升西部产业结构水平、增加有效融资制度安排和转变西部地区政府职能是保证西部大开发这一宏大社会系统工程落到实处的关键。 相似文献
17.
黄宁 《黑龙江生态工程职业学院学报》2004,6(2):12-14
改革开放以来，我国西部地区与东部地区经济发展的差距越来越大。地区经济发展的极不平衡有可能引致我国经济增长减速和经济波动，不利于国民经济的持续、快速、健康发展。为创建经济发展的新增长点扣防范我国经济波动，加快西部发展，缩小差距已成为当务之急。本文将结合我国经济实力和西部的客观实际，利用佩鲁的“发展极”理论对我国西部大开发的模式进行探索。 相似文献
18.
许博 《北京体育大学学报》2011,(10):13-15
人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出关注基层教练员人力资本的投资、形成、积累、激励等人力资本开发,已经成为关系我国竞技体育发展的战略性问题。 相似文献
19.
黄筱娜 《广西广播电视大学学报》2002,13(1):53-57
在西部大开发中如何抓住发展西部地区的文化建设事业,是值得探讨的问题,建设具有地域特色、民族特色、时代特色的西部新文化,要发挥西部地区有着得天独厚的历史文化资源优势和民族文化资源优势,抓住民族文化建设这一主题,贯彻实施党和国家制定的“抢救、保护、开发、利用”的战略决策,努力把西部的文化资源优势变成文化发展的优势和经济发展的重要增长点,为西部地区的现代化建设营造有利的文化氛围。 相似文献
20.
概述史前、夏商周、战国、秦汉、三国、两晋、南北朝直至唐代前期,中国西部地区的经济发展状况,证明历史上我国东西部的差距并不大,西部地区甚至曾经还是中国的政治中心.安史之乱后,西部地区逐渐落后,近代以来,东西部地区的差距进一步拉开.党中央提出"西部大开发",意义重大,是一个包括基础设施和生态环境建设在内的全面开发. 相似文献