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1.
我国运动员人力资本研究框架的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
解析运动员人力资本内涵，提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位，指出运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一；认为运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路，为多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础；阐明运动员人力资本理论研究成果对提升我国运动员的经济价值，提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
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产权分割:竞技体育运动员人力资本产权问题的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
与物质资本一样，人力资本也存在着产权问题。但是，与物质资本不同的是，人力资本蕴含于人的生命本身，人——作为人力资本的载体，使人力资本区别于物质资本的最大的特点是，人力资本具有主观能动性和主动逐利性。以人力资本理论为本文研究的理论依据，对竞技体育人力资本投资与人力资本形成，投资风险与机会成本进行分析来引发对竞技体育人力资本产权的思考。 相似文献
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运动员人力资本投资风险及其分析的理论框架 总被引：1，自引：0，他引：1
从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征,将运动员人力资本投资风险分为职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险。同时以人力资本理论、人力资本投资风险理论和失业理论为基础,针对运动员人力资本投资风险问题的共性和个性构建了分析风险问题的理论框架,为进一步分析和解决运动员人力资本投资风险问题奠定了基础。 相似文献
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许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度，该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础，结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验，对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究，认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出；职业运动员人力资本要素市场不完善，买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存；运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标，要围绕明确职业运动员劳动者的地位，保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权，采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给，采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为，设立职业运动员最低薪酬标准，保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
6.
论我国运动员人力资本研究的当代价值 总被引：5，自引：2，他引：3
对运动员人力资本内涵做详细解析,提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位;认为运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一,对运动员人力资本投资、产权、激励、收益分配的研究是研究竞技体育市场化、社会化过程中运动员人力资源管理的前提;运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路,为研究多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础;运动员人力资本理论研究成果将对提升我国运动员的经济价值,提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
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我国运动员人力资本收益结构与分配模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对运动员人力资本投资的直接动力是乐观的收益预期,而各类投资者对我国运动员人力资本投资的目的、收益期待和实际收益结构有所不同.通过研究得出我国运动员人力资本收益形成原理,得出我国运动员人力资本国家、企业、个人投资主体的收益结构,提出不同劳动关系下我国运动员人力资本在投资者之间的具体分配模式,并对目前我国运动员收入分配政策提出完善意见. 相似文献
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我国竞技体育人才资本投资理论初探 总被引：1，自引：0，他引：1
从人口基数上看,我国是体育人力资源大国,但竞技体育人力资本却极为稀缺。通过运用人力资本投资理论来考察竞技体育人力资本投资的全过程,包括其特征及激励机制,并进一步探讨我国竞技体育人力资本稀缺的深层理论根源。 相似文献
9.
人的生长发育规律、人力资本的异质性和投资的市场环境构成人力资本的经济生命周期。经济生命周期可以划分为专门投资、投资与收入混合、衰退3个阶段。制约职业运动员人力资本的成本与收益因素包括利率r、人力资本价格W和其他要素价格P,W/P变化十分重要,但非理论性社会文化因素也起到重要作用。建议:进一步加强运动员天赋的发掘与甄别,建立和完善我国职业运动员人力资本的市场准入与退出、产权、医疗保健、社会保障等制度,以延长运动员人力资本经济生命周期,进而实现职业运动员人力资本成本最小化及收益最大化。 相似文献
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高校人力资本激励机制初探 总被引：1，自引：0，他引：1
李勇 《徐州教育学院学报》2005,20(2):51-53
文章阐述了人力资本的基本理论及高校人力资本的构成，论述了高校人力资本激励机制改革的必要性，提出了对高校人力资本进行激励的具体措施。 相似文献
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体育人力资本状况是影响体育事业向前发展的根本推动力量,但是体育作为一种统称又包含了众多的体育活动类别,而且体育自身及其各类别的特性又决定了体育人力资本的发展难以采用同一种投资模式。本文从体育及其各具体类别自身的差异入手就体育人力资本的核心价值序列进行了分析,并在此基础上就体育人力资本投资的特点进行了探讨。 相似文献
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广西体育产业要素禀赋特征及布局研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从产业经济学理论出发,对广西体育产业要素禀赋特征进行分析.结果显示:广西有着丰富的体育自然资源和人文资源,但其他对于体育产业开发更为重要的人力资源、资本资源、技术资源较为贫乏.基于要素禀赋理论,提出广西体育产业布局模式:优先发展体育旅游业和体育彩票业;重点扶持竞赛观赏业、健身娱乐业、体育培训业和体育经纪业;适度发展体育用品业. 相似文献
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提高西北民族地区人力健康资本的对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过社会调查,在初步掌握全民健身模式的基础上,提出21世纪初西北民族地区人力健康资本提高多元一体发展总体性对策,并建议做好9个方面的工作,以求整体提高西北民族地区人力健康资本. 相似文献
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李毳 《上海体育学院学报》2007,31(1):35-37
以产权理论、现代契约理论和人力资本理论为基础,将运动员产权划分为占有权、使用权、收益权、处置权,对运动员产权进行解析,以使其明晰化。同时提出了明晰运动员产权的建议:一是遵循“谁投资、谁受益”的原则,合理界定运动员产权;二是大力发展职业体育俱乐部,推进运动员产权多元化发展;三是进一步完善相关的法律法规及配套的体育经济政策,为明晰运动员产权创造良好的外部条件。 相似文献
16.
竞技体育后备人才资本理论新探 总被引：10，自引：1，他引：9
采用文献资料及调查研究的方法，对竞技体育后备人才资本理论进行了分析。认为，竞技体育后备人才是一种具有潜在性的高级劳动力，属于人力资本的范畴；后备人才资本产权可以由投资方共享，但后备人才资本产权归个人所有。 相似文献
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本文主要从人、财、物、信息等资源方面探讨沈阳市体育社团在社会转型过程中存在的问题，进而揭示出问题产生的原因，提出相应建议。 相似文献
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竞技运动员人力资本产权界定与"困境"的破解 总被引：8，自引：0，他引：8
1问题的提出从何智丽与焦志敏事件,到王志郅、田亮事件,再到最近的孙英杰和王德显的奖金之争,主流媒体没有理性地分析出现这样事件的原因。在这些运动员之前,有很多著名运动员在主管部门的干涉下放弃了自己的利益,甚至改变了自己的职业生涯规划。但是从经济学的角度看,人都是自 相似文献
19.
中国体育产业发展的动态竞争优势 总被引：4，自引：0，他引：4
应用现代国际贸易理论 ,对中国体育产业发展的动态竞争优势进行理论分析和实证研究。结果表明 :与我国体育产业竞争力提升关系很大的人力资本和知识资源等要素比较薄弱 ;大众体育消费的总体水平普遍不高 ;中国体育产业中的大多数行业缺乏产业簇群支持 ;市场结构及管理的合理性较差 ,非价格竞争极为薄弱。体育服务业发展相对滞后直接影响整个体育产业演进层次的提升 ;体育产业核心部分的整体成长性仍处在较低水平 ;中国体育产业竞争力的整体提升 ,必须通过人力资本及以人力资本为基础形成的技术技能等关键因素的提升创造出动态竞争优势 相似文献
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转型期下岗职工健身观念与人力资本投资的研究 总被引：6，自引：1，他引：5
运用调查、文献综述以及逻辑分析的方法对东北地区的沈阳、长春、哈尔滨3个中心城市838名国有企业下岗职工进行实证研究,目的是论证人力资本的健康投资对下岗职工再就业的作用.研究结果表明健康投资是教育投资、迁移投资的必要前提,下岗职工的心态方面,还没有把健康视作劳动者再就业的需要,人力资本投资还仅限于一种简单支出性消费. 相似文献