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1.
科学地归纳人力资本属性,并加以深入地分析是分析和解决运动员问题的逻辑起点.从人力资本定义入手,根据运动员职业特征,总结出运动员人力资本具有如下属性:人力资本的依附性、结构稀缺性、极强的专用性、可变性与累积性、价值度量标准的单一性、投资的长期性、收益的不确定性与间接性.而依附性主要表现为对人体的附着、对物质资本和对其他人力资本的依附等.由于对人体的附着又派生出:自利性与能动性、个人产权属性和流动性、时效性、异质性、社会性. 相似文献
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研究职业运动员劳动力供给决策,丰富对职业运动员劳动力供给的认识。在人力资本投资模型的基础上发展出人力资本行业投资模型以分析职业运动员的行业决策。在总收入净现值的基础上发展出运动员职业生涯净现值模型以分析职业运动员的进入时间决策。此外,还分析了竞技能力、雇主偏好和供给意愿对职业运动员退出决策的影响。 相似文献
3.
实物期权在运动员人力资本投资中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
耿锁奎 《上海体育学院学报》2010,34(1)
在分析实物期权的概念及适用条件的基础上,揭示运动员人力资本投资的实物期权特征.认为:运动员人力资本是一种特殊的"看涨期权",可采用期权定价方法分析运动员人力资本定价,该方法能体现运动员人力资本管理中的序列投资特点,反映运动员人力资本的真实价值,有效指导运动员人力资本投资决策. 相似文献
4.
论我国运动员人力资本研究的当代价值 总被引：5，自引：2，他引：3
对运动员人力资本内涵做详细解析,提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位;认为运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一,对运动员人力资本投资、产权、激励、收益分配的研究是研究竞技体育市场化、社会化过程中运动员人力资源管理的前提;运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路,为研究多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础;运动员人力资本理论研究成果将对提升我国运动员的经济价值,提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
5.
我国运动员人力资本产权的性质分析 总被引：2，自引：0，他引：2
我国运动员的人力资本投资多元化,使得运动员的人力资本产权呈现混合制性质.提出基于混合制产权下的我国运动员人力资本管理策略:确定运动员的合理分配地位,改变利润分配结构;加快体育管理体制改革,走职业体育俱乐部道路;完善立法,有效保障投资各方利益;完善人才管理体制,实行激励制度. 相似文献
6.
许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度，该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础，结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验，对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究，认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出；职业运动员人力资本要素市场不完善，买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存；运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标，要围绕明确职业运动员劳动者的地位，保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权，采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给，采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为，设立职业运动员最低薪酬标准，保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
7.
运动员人力资本投资风险及其分析的理论框架 总被引：1，自引：0，他引：1
从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征,将运动员人力资本投资风险分为职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险。同时以人力资本理论、人力资本投资风险理论和失业理论为基础,针对运动员人力资本投资风险问题的共性和个性构建了分析风险问题的理论框架,为进一步分析和解决运动员人力资本投资风险问题奠定了基础。 相似文献
8.
我国运动员人力资本收益结构与分配模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对运动员人力资本投资的直接动力是乐观的收益预期,而各类投资者对我国运动员人力资本投资的目的、收益期待和实际收益结构有所不同.通过研究得出我国运动员人力资本收益形成原理,得出我国运动员人力资本国家、企业、个人投资主体的收益结构,提出不同劳动关系下我国运动员人力资本在投资者之间的具体分配模式,并对目前我国运动员收入分配政策提出完善意见. 相似文献
9.
我国运动员人力资本研究框架的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
解析运动员人力资本内涵，提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位，指出运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一；认为运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路，为多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础；阐明运动员人力资本理论研究成果对提升我国运动员的经济价值，提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
10.
运动员职业生涯规划的发展研究 总被引：5，自引：0，他引：5
运动员的职业发展问题随着我国人事制度的发展变迁被人们逐渐重视起来.近年来一些相关的理论研究逐渐增多.本文通过时国外运动员职业生涯规划研究现状与相关成果的梳理、分析,得出六点结论.并在此基础上,为我国运动员的职业生涯发展提出三条建议:第一,制定并实施运动员职业生涯规划计划;第二,建立运动员职业生涯规划发展基金;第三,建立运动员职业生涯规划辅助系统. 相似文献
11.
采用文献资料法和逻辑推理法，分析了职业运动员人力资本的内涵及其现状，对传统的社会主义经济学中关于运动员的人力资本的概念和范围进行重新界定，在实践上排除时人力资本投资的冷淡和漠视。并在此基础上提出了几点对策：加大运动员的教育投资，注重健康资本的投入，构建适合自身发展的良性运作机制，构建运动员保险的三维机制，建立健全法律法规体系．保障职业体育市场的发展。 相似文献
12.
高水平运动员队伍是我国加快建设体育强国的重要力量和基石,而运动员人力资本能效提升在新时代具有特殊的研究意义及价值。本文基于文献资料法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,对我国运动员人力资本投资、产权等问题的研究现状进行了较为系统地梳理,基于现有存在问题分析基础上,提出加大运动员人力资本投入力度、深化产权改革,健全运动员社会保障体系等对策,以此在体育事业的改革进程中建言献策,促进体育事业的全面发展。 相似文献
13.
人的生长发育规律、人力资本的异质性和投资的市场环境构成人力资本的经济生命周期。经济生命周期可以划分为专门投资、投资与收入混合、衰退3个阶段。制约职业运动员人力资本的成本与收益因素包括利率r、人力资本价格W和其他要素价格P,W/P变化十分重要,但非理论性社会文化因素也起到重要作用。建议:进一步加强运动员天赋的发掘与甄别,建立和完善我国职业运动员人力资本的市场准入与退出、产权、医疗保健、社会保障等制度,以延长运动员人力资本经济生命周期,进而实现职业运动员人力资本成本最小化及收益最大化。 相似文献
14.
运用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对山西省优秀运动员个人职业生涯规划管理与组织及其实施的职业生涯规划管理进行调查,结果显示:优秀运动员自我职业生涯管理总体表现良好,但需加强文化与专业知识学习;不同性别运动员对组织实施职业生涯规划评价无显著差异;不同级别运动员和不同学历运动员对组织实施职业生涯规划评价差异明显。建议:组织管理部门应尽早对运动员进行思想动员,帮助运动员认识自身优、劣势;应持续提高运动员自身文化水平和个人运动技能水平,缩小不同运动等级、不同学历运动员对于职业生涯管理的认识差距。 相似文献
15.
举国体制和全运战略条件下我国竞技体育人才培养体系面临的问题及改革 总被引：2，自引：0，他引：2
刘平 《山东体育学院学报》2008,24(4):6-9
对我国竞技体育后备人才培养体制的转型及现状作系统总结,剖析"举国体制"和"全运战略"条件下我国竞技人才培养体系面临的主要问题及产生根源,提出以生产性投资观点看待竞技人才成长投资及运动员人力资本形成,明晰我国运动员人力资本产权、刺激运动员人力资本多元化投资、完善全运会制度等改革思路. 相似文献
16.
我国专业运动员人力资本产权现状及归因分析——基于案例研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以运动员人力资本产权为切入点,在剖析运动员人力资本产权内涵及权能结构基础上,通过个案分析,对我国专业运动员人力资本产权现状及归因进行研究.结果表明:我国专业运动员人力资本形成过程较为复杂,产权制度供给不足,产权边界模糊不清.我国体育管理体制、运动员培养模式、人们思维惯性、相关法律制度的缺失、体育管理部门职能错位以及市场经济的不完善导致了专业运动员人力资本产权边界模糊不清. 相似文献
17.
CBA运动员人力资本所有权界定 总被引：1，自引：0，他引：1
对目前CBA运动员人力资本所有权界定的现状及原因,以及所有权为什么要唯一界定给运动员进行研究.结果表明:CBA运动员人力资本所有权不属于运动员;运动员注册转会制度及无形资产开发方面的制度不完善导致所有权未能归属运动员本人.建议遵循公平性、激励性、客观性等原则,完善CBA运动员注册转会和运动员无形资产开发方面的制度,实现运动员人力资本所有权载体化. 相似文献
18.
人力资本所有权与债权———论运动员与投资者的权利 总被引：8，自引：4，他引：4
邓春林 《天津体育学院学报》2006,21(3):255-257
运用法学、新制度经济学理论对专业运动员人力资奉进行研究，认为投资主体多元化不能改变运动员人力资本所有权的私有性质．非载体投资者通过投资获得的并非运动员人力资本的所有权而是债权，即运动员人力资本的部分使用权、收益权、处置权等。据此，对运动员人力资本使用权、收益权、处置权的二元归属进行诠释，并提出了相应的建议。 相似文献
19.
我国运动员人力资本投资风险及其规避 总被引：8，自引：2，他引：6
武秀波 《沈阳体育学院学报》2006,25(3):4-5,9
运动员人力资本投资是一项高风险的投资,这种风险主要来自经济、政治、社会法律制度的变化等的风险、运动员人力资本自身特殊性所造成的风险以及体育运动本身的自然风险。为确保我国体育事业的健康发展,需要通过健全体育保险体系、加快体育管理体制改革和对运动员进行人力资本更新等措施来降低运动员人力资本的风险。 相似文献
20.
从中国职业体育制度形成的视角研究发现:目前中国职业运动员人力资本产权制度安排存在路径依赖.计划经济体制下,价值观高度统一,运动员人力资本产权制度安排存在特定的合法性;市场经济制度环境中,运动员作为一个利益主体已经觉醒,现有制度本质上依然延续着旧体制的安排,未能适应和尊重运动员意志的实现,存在运动员人力资本产权制度安排的滞后和缺位.提出新的运动员人力资本产权制度,首先,尊重运动员人力资本归属权的私有性;其次,在经营权制度安排上,建立市场经济职业联盟,使运动员人力资本在市场流动中实现利润增值,以尊重运动员意志的实现,使其效用得到最大化发挥. 相似文献