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相似文献
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1.
基于人力资本产权影响的公司治理制度创新   总被引:7,自引:0,他引:7  
传统“股东至上”的公司治理结构存在制度上的缺陷。人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征:治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调。  相似文献   

2.
传统"股东至上"的公司治理结构存在制度上的缺陷.人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求.基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调.  相似文献   

3.
知识型公司利益相关者共同治理模式探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
孙涛 《科学学研究》2005,23(6):831-836
在知识型公司中,股东已经不再单纯依靠物质资本的所有权独享公司的剩余权,人力资本也凭借其产权特性参与公司的剩余利润分配,从而使得知识型公司的治理向物质资本所有者与人力资本所有者共同治理的方向发展,这一变化对现行的法律、法规提出了严峻的挑战,本文主要根据知识型公司的特点研究其治理难点、模式设计及治理建议。  相似文献   

4.
软件企业R&D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R&D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长,在对软件企业R&D人力资本投资风险进行科学分析的基础上,从技术风险、代理风险、R&D人员流失风险和R&D人员配置风险等角度提出了R&D人力资本投资风险分类控制模式;根据各类风险的等级大小,引入企业治理的基本理念,提出了R&D人力资本投资风险分级控制模式.  相似文献   

5.
知识经济时代,人力资本在企业发展过程中贡献和性质的转变,为实现企业价值共创奠定了基础,同时也为参与公司治理的提供契机。合伙人制度作为公司治理制度的新型产物,是在企业外部环境和财富分享机制发生剧变的情形下,从利益关系和管理机制两个维度对企业传统治理方式的创新。本文在知识经济时代的背景下,以人力资本参与企业价值共创过程为研究基点,探讨合伙人制度作为一种融合劳资关系的权益均衡机制及其治理创新的路径。  相似文献   

6.
随着兴产业的壮大和知识型企业泛化,人力资本所有者将超越现有的被激励的管理模式,成为与物力资本同样具有分享剩余收益索取权和控制权的企业所有者。有研究指出,在人力资本产权逐渐形成,并逐渐要求作为与传统财务资本平等力量参与企业剩余收益发配的基础上,会形成新的公司治理结构。这一新的公司治理主要是界定人力资本所有者与物力资本所有者两大利益主体之间的经济利益关系。  相似文献   

7.
动态公司治理结构模式的构建与应用研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
转轨经济背景下,我国国有企业正日益呈现出多元化的所有制格局,表现为国有独资、国家控股、国家参股公司同时并存。同时这些企业由于基础的差异,又呈现出不同的动态演进模式,这必然导致不同所有制企业在不同发展阶段治理模式上的差异。基于公司治理的生命周期理论,构建了公司治理结构的动态治理模式。通过对不同阶段采取不同的治理方法,有针对性地解决治理中的重点、难点,使整个公司治理既达到了一定的控制力,又可尽量保持组织结构的灵活性,以符合现阶段我国国有企业改革的要求,并对我国现代企业制度的建设和完善提供参考。  相似文献   

8.
共同治理逻辑下的人力资本间接定价模式研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
从确立人力资本所有者企业主体地位的角度,提出人力资本与物力资本共同参与企业治理并共同分享企业剩余。在此基础上给出人力资本在“共同治理”观下与其所有者主体地位相适宜的间接定价模式:对于不同类型的企业表现出来的剩余收益索取权安排应是不同的,通过不同方式所分享的企业剩余体现了不同属性的人力资本间接价格。  相似文献   

9.
企业核心利益相关者共同治理模式   总被引:19,自引:0,他引:19  
企业中众多利益相关者不是同质的,对企业的生存和发展具有重要意义、绝对不可或缺的是核心利益相关者;核心利益相关者的基本构成是核心股东、管理者、员工三类利益相关者。核心利益相关者共同治理模式的结构特征是核心股东、管理者和员工是企业的物质资本所有者和人力资本所有者,三者共同拥有企业控制权并分享企业剩余。在利益分配方式上,核心利益相关者共同治理模式可以有效防止寄生关系和偏利共生关系,形成具有互惠共生性质的利益相关关系。由于核心利益相关者的内在联系是物质资本与人力资本共生,因此引入共生度和共生系数对核心利益相关者共同治理模式进行定量描述。  相似文献   

10.
软件企业R&D人力资本投资风险分类分级控制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
软件企业R&D人力资本投资活动的高风险性极大地影响着R&D人力资本价值提升与软件企业的稳步成长,在对软件企业R&D人力资本投资风险进行科学分析的基础上,从技术风险、代理风险、R&D人员流失风险和R&D人员配置风险等角度提出了R&D人力资本投资风险分类控制模式;根据各类风险的等级大小,引入企业治理的基本理念,提出了R&D人力资本投资风险分级控制模式.  相似文献   

11.
为了分析中国和俄罗斯所采取不同的国有企业公司化改造方式的优劣,主要通过比较两国企业在转轨期间所形成各自的所有权结构、资本结构特点,及其相同和不同之处,并试图解释所有权结构对资本结构的影响,最终得出了中国的渐进式改革方案所形成的公司治理结构要相对优异的结果。  相似文献   

12.
郝晨  张卫国  李梦雅 《科研管理》2022,43(4):185-191
    运用2010—2016年在我国深市创业板上市企业的面板数据,通过将国际化战略进行深度与广度的二维细分,实证考察了风险投资对企业国际化战略的影响效果,并进一步探讨了企业实施国际化战略能否提升企业创新绩效以及风险投资如何影响国际化战略对企业创新绩效的作用效应。研究发现:(1)风险投资介入对企业国际化深度与广度战略的制定和实施均具有积极作用。(2)企业实施国际化深度发展战略能够对企业的创新绩效产生显著的提升效应,而国际化广度发展战略却未能对企业的创新绩效产生积极影响,风险投资介入增强了国际化发展战略的创新增值作用,提高了国际化深度与广度战略对企业创新绩效的积极影响。(3)风险投资对国际化战略与企业创新绩效关系的调节作用会由于企业上市后风险投资机构是否继续持有股份以及风险投资机构背景特征和投资契约特征的不同而有所差异。  相似文献   

13.
将公司治理作为中介变量探究资本市场开放对企业技术创新的影响机制。借助上海证券交易所A股上市制造业企业2012-2020年的非平衡面板数据,运用多时点的倾向得分匹配-双重差分(PSM-DID)方法实证资本市场开放对制造业企业技术创新的影响以及公司治理在其中的中介效应。结果发现:(1)沪港通制度实施能够显著提高制造业企业的研发创新投入;(2)沪港通政策能通过优化标的企业的公司治理水平,主要通过降低公司治理中的第一类和第二类代理成本促进企业进行技术创新;(3)沪港通政策对高新技术制造业企业研发投入的促进作用更加显著。为此提出政府应加强资本市场的基础设施建设、完善规则和监管制度等,而企业也应提高公司治理水平、加大创新投入。  相似文献   

14.
   厘清风险投资、企业风险承担和企业创新投资决策间的关系,对提升企业风险承担水平,增强企业创新积极性,促进我国创新创业事业健康发展具有重要意义。本文通过构建企业家、风险投资与银行三方动态博弈模型,分析了风险投资对企业风险承担的作用机理,基于2007至2018年我国A股上市公司数据进行了实证研究,并运用“情景转换回归”方法对本文提出的假说进行了稳健性检验。研究表明:风险投资能够促进企业风险承担;高持股比例、联合投资、高声誉风险投资对企业风险承担的激励作用更为明显。进一步研究发现:提升企业治理能力,减轻企业融资约束是风险投资影响企业风险承担的重要渠道。企业风险承担水平的提升将刺激企业研发和技术并购,企业风险承担在风险投资与企业创新投资决策间发挥着中介作用。  相似文献   

15.
以高新技术企业人力资本权益为研究对象,从审计的视角,在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上,结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能,对企业人力资本权益内部控制制度,人力资本定价与评估,人力资本权益增减变动状况,人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究。  相似文献   

16.
熊德章  孟卫东 《预测》2010,29(2):27-31
本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上.探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配.研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的.  相似文献   

17.
刘雅文 《情报科学》2005,23(12):1809-1813
在资本市场上,信息披露是投资者了解上市公司、证券监管机构监管上市公司的主要途径,信息披露制度是各国证券法律制度的重要原则。资本市场信息披露机制建设的基本理论依据是“有效资本市场理论”。美国、法国等西方发达国家资本市场信息披露机制建设的经验可以给我们很好的启发。资本市场信息披露机制的建设首先要进一步完善法律建设,其次要进一步完善执法体系,第三要进一步完善公司的治理结构,第四要进一步完善政府监管模式。  相似文献   

18.
企业采取的战略决定着其员工所需要具备相应的能力,而员工的知识、技能等组合构成了企业人力资本,进而影响企业竞争力。以厦门市110家制造业企业为研究对象,运用结构方程模型(SEM)探讨战略选择对员工能力发展影响,以及不同战略情形下员工能力与人力资本之间影响关系。实证研究表明:领先型战略与员工的创新能力、适应能力、客户导向能力显著正相关;防御型战略与结果导向能力发展显著正相关,与专业技术能力正相关未得到支持。在领先型战略下,客户导向能力与人力资本价值显著正相关,创新能力与人力资本独特性显著正相关,而适应能力与人力资本价值正相关未得到支持;在防御型战略下,结果导向能力与人力资本价值显著正相关,而专业技术能力与人力资本独特性正相关未得到支持。研究成果为人力资本理论体系提供新的研究视角,为企业发展人力资源提供决策参考。  相似文献   

19.
To explore the relationship of information capital and company performance as mediated by business processes, we sought to establish an analytical framework based on knowledge based view for international trade companies to better develop the innovative capacity of holistic thinking processes of domestic trade enterprises. Using structural equation modeling as part of an analytical research framework, we found that information capital can indirectly affect company performance when mediated by business processes, and that information capital is more critical to the trade industry. This finding reveals that adopting and assimilating information systems form an important channel for companies to provide strategic information and use information capital. We highlighted that the improvement of information capital can significantly enhance a company’s competitiveness and that, since business processes play key mediating roles, the timely adjustment of such processes can allow information capital to enhance company performance of the international trade industry.  相似文献   

20.
马宁  姬新龙 《科研管理》2019,40(9):96-107
风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合,而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分,基于风险投资声誉的视角,探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示:高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显著,而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出,尤其与社会资本的协同效应能够显著提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注,并提供更多的增值服务。  相似文献   

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