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相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 187 毫秒
1.
滕辉 《中国科技信息》2013,(23):197-198
目的:建立抗精神疾病药物综合评判模型.方法:确定指标评判集;收集评判指标值,并进行预处理;建立综合评判模型,并计算评判值.结果:建立了抗精神疾病药物综合评判模型,并以此评价了三类的药物疗效及应用的广泛性,得到综合评价结果:阿立哌唑>奥氮平>氟哌啶醇.讨论:研究建立了抗精神疾病药物的综合评判模型,并对三种药物进行定量分析,避免了单纯的主观因素判断药物疗效以及应用价值.药物综合评判模型的建立,为后续研究提供了有效支持.  相似文献   

2.
目的观察和比较阿立哌唑与利培酮对青少年精神分裂症患者血清催乳素水平的影响及临床疗效。方法选取256例青少年精神分裂症患者并按入院顺序随机分为两组各128例,阿立哌唑组,给予阿立哌唑片口服,起始剂量5mg/d或10mg/d;利培酮组:给予利培酮片口服,起始剂量1~2mg/d,在用药2周内加至3~6mg/d,两组患者疗程均为12周。在两组患者用药期间,有睡眠障碍者给予苯二氮卓类药物,出现精神运动性兴奋者给予抗胆碱能药物,治疗期间均停用其他抗精神病药物,抗抑郁药及电休克治疗。对两组患者治疗前及治疗后4、8、12周末采用PANSS量表进行疗效评定,在两组患者治疗前及治疗后4、8、12周末进行血常规、尿常规、心电图、肝肾功能及血清催乳素等相关实验室检查,观察两组患者不良反应发生情况。结果阿立哌唑组治疗总有效率为82.03%,利培酮组治疗总有效率为85.16%,两组患者治疗总有效率无显著差异(P0.05)。阿立哌唑组患者不良反应以兴奋、恶心呕吐为主,阿立哌唑组兴奋、恶心呕吐发生率明显高于利培酮组;利培酮组患者不良反应以肌强直、静坐不能、泌乳现象及体重增加为主,利培酮组明显高于阿立哌唑组;另外,两组患者不良反应还有便秘及失眠,但组间比较无显著差异。两组患者治疗前血清催乳素水平无显著差异(P0.05),阿立哌唑组患者在治疗4、8、12周末时血清催乳素水平与治疗前比较无显著差异(P0.05),但利培酮组患者在治疗4、8、12周末时血清催乳素水平与治疗前比较明显升高(P0.05)。结论阿立哌唑与利培酮对治疗青少年精神分裂症患者均有显著疗效,但阿立哌唑对患者血清催乳素水平无影响,可更好的提高患者用药依从性。  相似文献   

3.
本文基于层次分析法(AHP)提出了工程项目评价的指标体系,从工程项目评价的10个指标中,选择确定了3个主要评价指标。将模糊综合评价法应用到以上3个指标的评价中,通过建立因素集、评价集、权重集和评判矩阵,实现对工程项目的综合评价;  相似文献   

4.
基于信息系统身份认证安全性评价中指标值的不确定性和模糊性,使用区间数模糊评价原理,建立基于区间数的信息系统身份认证安全性模糊评价模型。该模型使用改进的德尔菲和AHP法,根据区间数判断矩阵的有关定理,确定主因素层和子因素层各指标权重和综合平均值。最后将该模型应用到一个实际信息系统进行身份认证安全性的评价,验证了该模型的有效性。  相似文献   

5.
为科学评价综合交通枢纽的衔接性,为综合枢纽设施配置提供理论依据,以福田综合交通枢纽为研究对象,通过定性、定量分析换乘衔接的影响因素,运用层次分析法(AHP)建立评价指标体系,采用调研所得数据,对福田综合枢纽换乘衔接进行模糊综合评价,得出其综合评价值为"较好",为进一步协调综合枢纽换乘衔接提供了研究指标和决策依据。  相似文献   

6.
再探企业技术创新能力评价指标体系及其评价模型   总被引:3,自引:0,他引:3  
基于企业技术创新活动的过程,重新构建了技术创新能力评价指标体系,在用AHP法确定因素和指标权值,分别采用线性内插法和模糊理论的方法确定定量指标和定性指标评估值的基础上.运用综合评价模型给出了企业技术创新能力的评价结果。  相似文献   

7.
涂智寿 《软科学》2012,26(5):141-144
在较全面分析网络产品特有的经济特征基础之上,采用定性与定量分析相结合的方法,利用AHP法、模糊综合评判及Markov法相结合的方法,构建出网络经济环境下客户满意度动态分析评价模型。  相似文献   

8.
基于信息系统服务质量的内涵及其特殊性,从系统使用者的角度构建了信息系统服务质量评价的层次结构,对主因素层和子因素层各指标权重的确定采用德尔菲法和AHP法相结合法求出,运用模糊综合评价法建立了一个适用于信息系统服务质量综合评价模型,并将该模型应用到一个实际信息系统服务质量的评价,验证了该模型的有效性。  相似文献   

9.
针对大学生网购商品满意度评价问题,本文建立了以物流因素、商家因素、平台因素、产品因素为一级指标的评价体系结构,并利用层次分析法确定了各指标的权重,在此基础上建立了网购商品满意度评价问题的模糊综合评判模型。案例表明,模糊综合评判法能客观反映顾客对网购商品的满意度水平,评价结果可为商家提升商品竞争力提供方向。  相似文献   

10.
基于多层次灰色理论的沥青路面性能评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
确定了在沥青路面评价中的评价指标,构造了计算评价体系各指标权重的AHP模型。运用Delphi法来构造AHP模型中的判断矩阵.得到了各层次指标在综合评价中的权重。然后相应于路面状况的5个评价级定:优、良、中、次、差,把评价指标的取值范围划分为5个灰数域,并选择三角形的白化权函数.建立了路面评价的灰色理论模型。最后运用灰色理论对AHP模型巾的指标作灰色评价,得到了各层次的灰色评价结果。  相似文献   

11.
农业科研机构作物学科科技竞争力评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
从作物学科领域的视角出发,以期建立一套反映农业科研机构科技竞争力的全面、规范、系统的评价方法,此方法可作为农业科研机构和高校作物学科科技竞争力的评判工具,也可为其它农业学科评价工作提供借鉴。综合运用文献计量和层次分析方法对中国作物学科科技竞争力水平进行评价研究。从学科发展基础、创新能力、产业影响三个角度出发,构建三层递阶架构的评价模型,通过系统分析和筛选,最终确立16项评价指标,并基于这些指标建立学科科技竞争力评价体系。在此基础上,基于层次分析法计算各指标的合成权重,设计学科科技竞争力综合水平与分项水平的评价模型。利用该模型既可以进行机构学科综合竞争力水平的整体评价,也可以进行分项水平的具体评价。  相似文献   

12.
随着“大营销”体系建设方案的出台,供电企业的营销管理面临诸多挑战。文章分析并提取了“大营销”模式下影响电力营销管控能力的指标,运用层次分析法确定了指标权重,并利用模糊综合评价建立了电力营销管控能力评价体系。最后以西安供电局为样本进行了实例研究。  相似文献   

13.
文章针对知识产权质押融资风险评价指标之间存在的交互性,引入信息集成能力较强的Choquet模糊积分,构建大数据企业知识产权质押融资风险评价模型。首先,构建大数据企业知识产权质押融资风险评价指标体系;然后,采用基于指标权重和指标间交互度的默比乌斯变换系数计算2-可加模糊测度,其中,指标权重借助模糊AHP确定,指标间的交互关系和交互度由专家确定;最后,利用Choquet模糊积分计算待评价大数据企业的综合评价值。以大数据产业上市公司为样本,算例分析结果证明了该模型的可行性和有效性。  相似文献   

14.
基于改进的Vague相似汇总法的建筑工程绿色施工评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
结合知名绿色建筑评价体系与建筑工程特点构建建筑工程绿色施工评价指标。提出基于改进的Vague相似汇总法的建筑工程绿色施工评价模型,运用层次分析法对因素权重赋值,根据权重和相应Vague值确定各专家的二级指标Vague值;评价模型对专家权重进行改进,确定专家权重时考虑专家主观权重和专家的评价意见及评价矩阵的一致性;利用二级指标Vague值和专家权重集结出项目一级指标专家汇总Vague值,最后利用Vague集计分函数来确定各指标的重要性,同时根据得分和专家评价意见的集结得出工程绿色施工等级。模型克服了AHP定权的主观性和传统模糊集易损失中间值的不足,最后以实例验证了模型的可行性。  相似文献   

15.
企业信息化制造技术(IMT)应用效果的评价科学与否直接影响到企业的投资与决策。在已有研究的基础上建立了IMT评价指标体系,综合利用模糊层次分析法(FAHP)和模糊综合评价法建立了IMT应用效果的评价模型,并应用该方法进行了实际案例分析。  相似文献   

16.
基于AHP的煤炭矿区生态环境质量模糊综合评价   总被引:2,自引:0,他引:2  
着眼于郑州煤炭矿区的特点和实际,构建矿区生态环境质量评价指标体系,建立由AHP方法确定指标权重的模糊综合评价模型,对郑煤超化矿区生态环境质量进行综合评价,进而为解决矿区生态环境问题提供科学的决策依据。  相似文献   

17.
通过层次分析法和模糊综合评价相结合,建立林业领域国家重点研发专项绩效评价指标层次结构模型,根据最低层次各指标权重和指标值对考评对象作出综合评估,形成评价指标体系。在以上分析基础上,运用主成分分析法,提取关键的评价因子,制定合理的林业领域国家重点研发专项绩效评价方案。  相似文献   

18.
潘颖 《情报探索》2014,(10):16-18
提出一种基于层次分析法和模糊评估法相结合的专利价值综合评估方法。该方法首先运用层次分析法确定评价指标的权重,再运用模糊综合评价法评估专利各指标,最后得到综合评分。实例证明该方法为专利价值评估提供了一个更科学、可操作的新思路。  相似文献   

19.
基于指标集成的高校教师绩效多维考核方法   总被引:6,自引:0,他引:6  
杨震  张金隆 《科技与管理》2006,8(5):125-127
从发掘事业人群体多元价值的角度,提出了基于指标集成的高校教师绩效多维考核方法。在量化、全面、集成、动态的考核原则下建立了绩效考核指标体系,并应用加成模型进行逐层绩效的向上集成,讨论了该考核方法的特点及进一步研究的方向。  相似文献   

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