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浅析知识资本评估的指标体系 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济的到来，知识资本（IntellectualCapital）已经成为表征企业核心竞争力的一种新的生产要素。那么，如何评估企业的知识资本，以便对它进行有效的管理，为其带来价值增值，是现代企业面临的一个刻不容缓的课题。本文通过对知识资本的概念、特点和结构的分析，认为知识资本评估指标体系的建立应该立足于对在企业运作过程中所产生的知识资本流量－即知识资本各组成部分内部以及相互之间转化关系的衡量一，为知识资本的评估提供一些参考。 相似文献
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知识资本作为企业的无形资产，是一种极高的生产力，它能为企业创造超额垄断利润，但企业知祝资本的转移和增值具有较高的外部性，需要企业进行有效的管理。目前，企业在运用知识资本时面临诸如知识资本的利用效率低、知识资本的共享和评价困难、知识系统的失效等一系列问题。运用知识解决的企业运作模式．采用知识管理的市场化策略、系统化策略、社会化策略，建立知识型的企业组织结构、文化诱导模式和企业知识资产的自身保护体系，调整企业财务管理的主要内容，企业就能适应社会的发展和环境的变化。提高知识资本的利用效率。实现在知识资本环境下的企业管理创新。 相似文献
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知识经济时代，知识成为企业核心资源；知识的更新速度不断加快，而企业所拥有的知识存量有限，为保持竞争优势，知识网络已成为组织实现知识管理的有效实践工具和实践知识管理的主要平台。文章从社会网络视角入手，探讨了企业知识网络概念及内涵，分析了社会网络三大核心理论——强弱联结、社会资本、结构洞，论述了该理论对企业知识网络的影响，提出了构建企业知识网络交流平台的方法。 相似文献
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企业科技经营促进了企业技术知识的增长和知识资本的增值，而技术知识外溢则会导致企业知识资本的流失和技术优势的丧失。本文分析了企业科技经营与技术知识外溢的关联性；探讨了技术知识外溢的表现形式及对企业发展的影响；提出了防范企业不合理技术知识外溢的策略。 相似文献
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企业知识平台整体结构:以某软件企业为例 总被引：4，自引：0，他引：4
企业知识论认为企业知识是企业获取持续竞争优势的关键性资源,现有对企业知识管理的研究主要从知识资源、知识管理活动、知识管理活动的影响因素三个方面来进行分析。在此,以某软件企业为例,从知识资本、知识管理活动、知识互动网络、知识管理支撑平台四个方面来分析企业知识管理,它们的有机结合和相互协同构成一个完整的企业知识平台。 相似文献
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作为信息社会特征的电子商务企业，寿核心竞争力中起决定作用的不再是物质资本而是知识资本。本文阐述了知识资本与电子商务企业核心竞争力的内在联系．探讨了运用知识资本管理．提升电子商务企业核心竞争力的战略对策。 相似文献
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企业知识资本内涵及其评价研究 总被引：15，自引：0，他引：15
文章定义了知识资本的概念，论述了知识资本的涵义，建立了企业知识资本评价的新指标体系。利用靶图对知识资本构成进行了分析。给出了企业知识资本评价模型应用案例。 相似文献
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企业实施知识管理的误区和对策 总被引：2，自引：0，他引：2
知识管理是中国企业在知识经济时代的必然选择。从知识与信息的概念入手，剖析知识与信息，知识管理与信息管理的关系，指出知识管理不是信息管理，其核心是人力资源管理，其内容是知识资本，其关键是知识创新。实施知识管理，要积极促进知识共享机制的形成，设立CKO职位，创建知识创新的激励机制。 相似文献
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本文基于咨询需求构建了咨询企业知识资本系统．讨论了实现系统的主要技术——知识发现与存贮技术，知识表达与组织技术和知识搜索与获取技术．并分析了基于任务与问题的知识资本运行机制。 相似文献
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知识经济时代，知识已经取代资本和劳动成为组织的第一资源。知识本身具有一系列特殊属性，相应的给组织的知识获取、利用、共享和创造带来了许多难题，明确这些难题对于企业实施有效的知识管理具有指导意义。 相似文献
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知识经济时代组织的新趋势:知识型组织 总被引：5，自引：0，他引：5
为了适应知识经济时代的发展，组织必须转化为由知识、知识管理、智力资本和智力产品四个核心要素组成的知识型组织。本文围绕四个核心要素论述了知识型组织的相关问题，以及建立什么形式的知识管理系统。 相似文献
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知识管理基本概念探讨 总被引：31，自引：3，他引：28
知识经济条件下,知识成为企业争夺竞争优势的未被充分使用的关键性资源,因此知识管理成为每一个企业面临的一个全新课题.本文在总结、分析和比较国内外已有关于知识管理定义的基础上提出了自己对知识管理内涵和外延的理解,最后比较了知识管理与生产管理、信息管理、资本管理和人力资源管理之间的区别. 相似文献
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基于社会技术系统观点从个人、社会、组织和技术四个层面建立KMS中知识共享理论模型并试图发现影响知识共享的关键影响因素。采用社会资本理论、认知理论等多元理论视角从四个层面建立基于KMS知识共享的因素模型,通过运用PLS结构方程对来自97家企业183个有效样本的实证研究表明,虽然各层面的变量都对因变量具有显著作用,但社会资本对基于KMS知识共享效应最为显著,其次分别为个人、技术和组织层面。因此,企业应在综合管理措施基础上重点培育组织社会资本,并且利用基于Web 2.0等信息技术的KMS支持员工社会资本的发展促进知识共享,最后总结了知识分享管理中的两种误区。 相似文献
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Yan Yu Jin-Xing Hao Xiao-Ying Dong Mohamed Khalifa 《International Journal of Information Management》2013
Although it is a widely held belief that social capital facilitates knowledge sharing among individuals, there is little research that has deeply investigated the impacts of social capital at different levels on an individual's knowledge sharing behavior. To address this research gap, this study combines a multilevel approach and an optimal network configuration view to investigate the multilevel effects of social capital on individuals’ knowledge sharing in knowledge intensive work teams. This study makes a distinction between the social capital at the team-level and that of social capital at the individual level to examine their cross-level and direct effects on an individual's sharing of explicit and tacit knowledge. A survey involving 343 participants in 47 knowledge-intensive teams was conducted for testing the multilevel model. The results reveal that social capital at both levels jointly influences an individual's explicit and tacit knowledge sharing. Further, when individuals possess a moderate betweenness centrality and the whole team holds a moderate network density, team members’ knowledge sharing can be maximized. These findings offer a more comprehensive and precise understanding of the multilevel impacts of social capital on team members’ knowledge sharing behavior, thus contributing to the social capital theory, as well as knowledge management research and practices. 相似文献
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微信群作为新型的社会关系组织模式，被广泛地应用在工作、学习、生活中。人们通过不同的微信群交流思想，传递知识。研究不同场景微信群内部的知识共享差异，可以解决微信群知识共享低效的问题，为多元化的知识治理提供支撑。以社会资本理论为基础，研究了结构资本、关系资本、认知资本对工作、学习和生活微信群内部显性、隐性知识共享的影响差异，并借助指数随机图模型（ERGMs）对其进行了实证研究。研究表明：工作场景下，影响隐性知识共享的关键因素是个体中心性、互动关系强度、认同、互惠和信任；影响显性知识共享的关键因素是个体中心性、认同、互惠、信任和共同语言。学习场景下，影响隐性知识共享的关键因素是个体中心性、认同、互惠和信任；影响显性知识共享的关键因素是个体中心性、互动关系强度、互惠、信任和共同语言。生活场景下，影响隐性知识共享的关键因素是互动关系强度、认同、信任和共同语言；影响显性知识共享的关键因素是信任和共同语言。 相似文献
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Kyung Kyu Kim Narayan S. Umanath Joo Young Kim Fred Ahrens Beomsoo Kim 《International Journal of Information Management》2012
Existing literature on knowledge exchange in inter-organizational relationships (e.g., a supply channel) reveals two opposing forces at work: (1) collaborative behavior and (2) opportunistic behavior. A concurrent assessment of the opposing perspectives and the contingencies under which each is relevant for supply channel performance can add valuable insights about the dynamics of knowledge exchange. We juxtapose the two behavior patterns using social capital theory and transaction cost economics (TCE) respectively as the explicators and employ knowledge complementarity as the contingency to reconcile the opposing behavior patterns. The choice of knowledge complementarity in this role stems from ample theoretical and empirical support in prior literature about the criticality of this factor in inter-firm knowledge exchange. 相似文献
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知识联盟中的知识管理 总被引：7，自引：0，他引：7
本文讨论了知识联盟的概念、特征、类型及作用，分析了知识联盟中知识管理的主要内容，认为有效的知识管理是知识联盟成功的关键，提出了加强知识联盟中的知识管理的对策。 相似文献