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随着高等教育办学规模的逐年扩大,高校后勤管理工作不断向科学化、系统化、社会化、专业化发展,尤其是高校后勤的社会化发展模式,对管理人员队伍提出了更全面的要求。文章通过分析目前高校后勤管理的发展现状,指出高校后勤管理人员作为面对学生、社会、学校的复杂工作者,应顺时势所趋,从自我解压、冲突管理、质量监控、项目管理、财务管理和执行管理等多方面构建综合的技能素质体系,从而全面提高管理技能和管理水平。 相似文献
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高校后勤队伍整体文化素质较低，技术人员偏少，管理人员素质不高。在高校后勤企业化、社会化的进程中，必须加强职工培训，强化职工技能培训，搞好职工个体发展规划。 相似文献
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高校后勤部门资经费使用在整个高校的资源配额中占比例较大。通过强化宣传教育,完善制度管理,推广节能建筑、技术和产品,提高后勤管理人员素质等多种举措,强化后勤管理,推进节约型校园建设,对于提高高校办学效益,实现高校可持续、健康、快速发展具有重大现实意义。 相似文献
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刘俊毅 《佳木斯教育学院学报》2013,(3)
随着高校后勤社会化改革的不断深入,学生公寓建设和管理格局的多样化,生活水平的不断提高,同学的社会活动日益丰富,使学生公寓的隐患不断增多,公寓的安全管理显得越来越重要。要切实保证学生公寓的安全,必须从加强学生安全意识教育、健全安全管理制度、提高管理人员素质几方面着手。 相似文献
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高校后勤作为高校正常运转的保证,关系到育人的质量,涉及高校内外的方方面面.作为高校的后勤管理人员担负着非常重要的职责.管理人员应该具备怎样的素质很值得我们去探讨. 相似文献
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高校后勤管理工作是一项综合性的管理工作,是高校工作的重要组成部分,其工作质量的高低,直接影响到高校的稳定和发展。后勤管理干部既是管理者又是服务者,他们的素质、能力和水平直接影响后勤管理服务的质量和水平,进而影响高校的办学水平和全面发展。因此,高校后勤管理干部必须不断提高自身综合素质,提升管理服务水平,以适应高校发展的需要。一、高校后勤管理干部素质提升的必要性(一)高校后勤工作的性质要求后勤管理干部提升自身素质高校后勤管理工作归根到底是为高校的教学、科研和师生服务的。后勤管理工作是学校各方面工作的基础和保障,学校教学科研和管理服务工 相似文献
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刘义荣 《南通师范学院学报》2001,17(4):137-139
高校后勤社会化是在政策扶植和多方照顾、帮助下进行的，后勤实体本身存在不少缺陷。随着社会的发展，作为企业实体的高校后勤的企业素质和目标，将成为成功地走向市场的关键因素。企业素质包括企业的人素质、管理素质和服务素质；企业目标包括管理目标、效益目标和发展目标。高校后勤应抓住有利时机做大做强自身。 相似文献
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后勤管理干部的素质是指在一定历史时期内,在从事后勤管理活动中应该具备的品德、知识和能力。素质并不是静止或一成不变的,是随着社会进步和高校后勤改革的深入而变化的。只有不断提高后勤管理干部的素质,才能更好地适应高等教育的发展和后勤服务社会化的要求。 1.政治素质良好的思想政治素质是高校后勤管理干部素质的核心。高校后勤管理干部必须具备坚定 相似文献
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随着高校后勤改革的不断深入，学生公寓建设和管理的格局呈现出多样化的趋势，学生公寓的安全隐患增多，公寓的安全管理显得越来越重要。要切实保证学生公寓的安全，必须从加强安全意识、健全安全管理制度、提高管理人员素质、加大安全投入提高技防能力、加强宿舍文化建设等几个方面着手，进一步夯实高校学生公寓管理中的基础性工作。 相似文献
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高校后勤管理队伍建设简析 总被引：1，自引：0，他引：1
具有一支高水平的高校后勤管理队伍是高校后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。要提高高校后勤管理队伍的素质,关键在于有一套科学的管理、培养机制。现代人力资源管理的一个特点就是“相互依赖”。高校后勤实体不仅要调动管理队伍来实现高校后勤社会化改革的目标,而且要把社会化改革的目标与管理干部个人的奋斗目标结合起来,对管理干部进行职业生涯规划,了解他们的素质状况、需求和愿望,帮助他们设定未来发展目标,并不断为他们创造机会,满足他们自我实现的要求,使他们感到后勤工作有“奔头”、有价值,在为高校后勤社会化改革作贡献的过程中,实现个人的奋斗目标。 相似文献
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戴德祥 《荆门职业技术学院学报》2007,22(5):93-96
高校后勤社会化改革每前进一步都将伴随复杂的思想矛盾和激烈的新旧观念冲突,完成这项复杂的改革工程迫切需要一支思想解放、有现代意识和懂管理、善经营、政策水平高、法制观念强的高素质高校后勤管理干部队伍,这支队伍的政治思想素质、职业道德素质、经营管理素质、文化专业素质的高低将直接影响高校改革的整体发展和后勤服务功能的整体发挥。因此,分析高校后勤管理干部素质,探索培养路径,是十分必要的。 相似文献
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新形势下高校后勤管理体制改革的探讨河海大学李崇辉高校后勤管理体制是由高校后勤各级管理机构、管理权限、管理制度、管理工作、管理人员等有机组成的一个管理系统。它作为高校庞大系统工程中的一项子系统，通过为全校师生员工服务来确保高校实现培养人材、发展科学的总... 相似文献
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高校后勤服务中心领导班子能力素质建设事关高校后勤的持续、稳定和健康发展,事关高校全面建设的长治久安.做好后勤服务中心领导班子的能力素质培养,对提高后勤服务质量,提升后勤管理服务水平具有十分重要意义. 相似文献
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高校后勤档案是高校后勤活动的直接记录,是后勤管理、服务、基础设施建设、后勤经营等活动直接的信息资料来源。随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤档案管理已成为高校后勤建设工作中的重要内容。全面提高高校后勤档案管理人员的素质,不仅是新形势下高校后勤发展的客观要求,也是高校后勤档案管理队伍自身建设的内在需要。一、高校后勤档案管理人员业务素质现状从整体上看,目前高校后勤档案管理人员队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要,特别是进入21世纪以后,熟悉档案内容,能进行档案信息深层次研究和开发的人… 相似文献
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1.影响高校后勤科学发展的主要问题1.1服务意识淡薄,主动性较差2003年以来受教育产业化思潮的影响,高校后勤作为产业管理,经济效益意识被强化,而服务意识淡化,部分后勤实体管理人员注重效益,忽视为教 相似文献
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目前从高校后勤的整体管理水平与管理素质来看,如若高校后勤保障部门再不深刻了解后勤信息化,盲目建设后勤信息化,那么可能很难适应信息时代的高校后勤保障工作.本文就高校后勤信息化的内涵谈些初浅的看法. 相似文献
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杜俊玉 《厦门教育学院学报》2008,10(2):43-45
高校后勤管理队伍建设的思路：大力宣传高校后勤工作的作用,增强后勤人员的认同感和向心力;大力提高后勤管理队伍成员的综合素质;用和谐理念塑造后勤管理队伍结构,提高后勤管理实效;探索建立员工培训机制;注意后勤管理文化的培养和积淀。 相似文献
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高校后勤办公室是后勤集团的综合,它的职责是参与政务、管理事务、搞好服务。后勤办公室工作人员的素质高低,服务质量的优劣,将直接影响到各方面工作的顺利开展。本文从高校后勤办公室的工作性质、工作特点出发,探讨了后勤集团办公室工作对办公室人员的素质要求,以及如何加强高校后勤办公室工作人员的素质建设,做好后勤服务工作。 相似文献
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高校后勤党员干部和员工党员能力和素质战斗力,不仅体现着高校的管理、服务水平,还直接关系到高校各项事业稳定与发展。当前高校后勤在不断深化改革和发展过程中出现了许多新情况,对后勤工作提出了新要求,创新后勤党员教育的载体和途径,进一步加强和改进后勤党员教育,提高党员整体能力和素质,是高校后勤发展的必然要求。 相似文献