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美国中小学领域“教育增值评估体系”的内容范畴 总被引：1，自引：0，他引：1
汤洪波 《重庆第二师范学院学报》2011,24(5):76-79
一、计算和发放绩效工资
计算和发放绩效工资是EVASS（教育增值评估体系）的一个基本内容,其做法是：选择适当的比较标准（如与州学生成绩的平均增值相比）,统计学生成绩的增值程度,由此估算学校或教师的绩效,最后依据一定的标准给予相应的经济奖励。 相似文献
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20世纪80年代以来,在美国日益重视教育绩效并鼓励建立绩效工资制度的背景下．中小学领域中增值评估的评价方法日益凸显。目前,其使用范畴已涵盖绩效评价、绩效工资核算、教师专业发展、职前教师培养、教师从教资格与等级认证等方面。 相似文献
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增值评估:一种发展性的学校评估模式 总被引：2，自引：0，他引：2
在教育机构使用增值评估法，始于美国。增值评估以学校教育活动对学生增加的价值为教育评价标准。学校评估的增值评估法引入我国，不仅能增强学校效能评估的效度，而且为我国的教育评估提供了新理念，具有借鉴意义：以教育效果代替教育质量；更加关注弱势学生和弱势学校，强化公平原则；推进发展性评估的开展。 相似文献
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在美国教育评估专业机构进入群雄奋起的时代,"大学校际学生学习成果评估"项目独树一帜,为如何评价大学教育质量提供了新的视野。其主要特征在于:注重学生能力增值的比较性评估;关注学生批判性思维能力的学业表现评估;强调教师在评估和教学质量提升中的重要作用;充分利用计算机和网络技术的在线评估。"大学校际学生学习成果评估"项目的理念、方法与经验对于我国高等教育关注学生学习成果、科学评价大学教育质量、提升人才培养质量具有积极的借鉴意义。 相似文献
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《高教发展与评估》2018,(5)
随着高等教育大众化步伐的加快,政府、学生及家长等利益相关者对于高校办学绩效的问责意识越来越强烈,高校不得不通过评估的方式呈现"成绩单"作为证据。奥斯汀的"教育增值"理念提出,大学的影响模式有:平等主义模式、精英主义模式和治疗模式。高等教育增值评价方法根据信息来源不同可以分为:直接增值估算法和间接增值估算法。按照测评学生是否为同一批可以分为:横向评价法和纵向评价法。测评的数据分析方法也不同。直接增值估算法和间接增值估算法各有优缺点,比较理想的处理方式是两种测评方法互相补充。对于同一组学生的测评,纵向评价法能够控制可能影响增值的输入变量,可以更好地解释增值。完善的方案是对进入大学和未进入大学的青年群体进行比较,准确地评估大学对于学生发展的作用。在中国,增值评价方法需要加强对直接增值估算法的测评工具的研究,还需要考虑周期性、质性研究法、公平等因素,从而更有效力、更真实地解释大学给学生带来的教育增值。 相似文献
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长期以来在美国公立学校占统治地位的单一工资制近些年来受到了许多批评,随着“增值评估”的出现,影响绩效工资实施的技术障碍似已不复存在,绩效工资制度改革在美国一些地区的公立学校中正深入开展,以激励教师与提高学生成绩为宗旨的绩效工资已经成为美国全面教育改革的重要组成部分。典型案例包括罗蒙内计划、米尔肯家庭基金会的教师提升项目、田纳西州查塔努加的教师奖励方案等。改革目前虽遭受很大的阻力,但受到了两党的支持,具有广阔的发展前景。 相似文献
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绩效评估在教师职业发展中的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
教师的职业发展是指教师作为一名教育终身发展的过程，包括职前教育和职后教育两部分。教师绩效评估是对教师工作现实的或潜在的价值作出判断的活动。我们应该在教师职前教育阶段建立以教师胜任力评价为主、人格因素评价为辅的绩效考评制度，在教师职后教育阶段形成多个主体、多种评估综合运用的绩效评估体系．通过绩效评估促进教师的提高和发展。 相似文献
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绩效评估在教师职业发展中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
教师的职业发展是指教师作为一名教育者终身发展的过程,包括职前教育和职后教育两部分.教师绩效评估是对教师工作现实的或潜在的价值作出判断的活动.我们应该在教师职前教育阶段建立以教师胜任力评价为主、人格因素评价为辅的绩效考评制度,在教师职后教育阶段形成多个主体、多种评估综合运用的绩效评估体系,通过绩效评估促进教师的提高和发展. 相似文献
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儿童发展是衡量学前教育有效性的重要维度,基于多层线性技术的增值评估模型是探讨学前教育有效性的重要方法。本研究采用追踪研究设计,运用增值评估模型,以来自上海12所幼儿园的665名儿童为研究对象,重点探讨在控制个体和家庭背景因素后,班级质量对儿童各领域从中班到大班发展增值的影响。结果发现,教师自我感知的教研支持度对儿童语言与早期阅读领域的发展增值影响显著,并对语言与阅读起始水平低的儿童的语言与阅读发展影响更大。"新手-成熟"的班级教师组合对儿童语言与早期阅读、学习品质两个领域的发展增值具有显著影响。班级互动质量对儿童认知发展增值的影响非常显著,并对学习品质起始水平高的儿童的学习品质发展影响更大。班级语言与早期阅读质量对认知起始水平低的儿童的认知发展有更大影响。个人护理常规质量对儿童社会性情感发展增值的影响非常显著,并对学习品质起始水平低的儿童的学习品质发展有更大影响。为促进儿童全面健康发展,不仅需要以家庭教育为基础,充分发挥家庭教育资源和学习环境的重要作用,而且需要幼儿园以过程性质量为核心,营造温暖、轻松、持续支持的互动与学习环境,注重在一日生活中培养儿童各方面的品质,同时应以结构性质量为保障,发挥师徒制教师组合的优势,构建持续有效的教研制度,尽力提升教师质量。 相似文献
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Merit review processes within academic departments usually consist of two parts: a performance review and evaluation step and a monetary calculation step. Of the two, the performance review step is clearly the more important in achieving fairness and equity. However, the monetary calculation step also plays a key role in maintaining the integrity of the overall process. In an attempt to address the issue of salary compression, the principle used by most departments in allocating merit pay is to award comparable percentage increases in salary to faculty members with similar merit ratings. A merit pay allocation model based on this principle is presented in this paper. The model, a major generalization of an earlier one presented by Camp, Gibbs, and Masters (1988), enables users to calculate merit pay amounts for individual faculty members in a systematic and efficient manner. It is also sufficiently flexible to allow for the incorporation of policy directives often contained in pay packages. 相似文献
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Audrey Amrein-Beardsley Sarah Polasky Jessica Holloway-Libell 《Educational Assessment, Evaluation and Accountability》2016,28(2):139-159
One urban district in the state of Arizona sought to use an alternative achievement test (i.e., the Northwest Evaluation Association’s (NWEA) Measures of Academic Progress for Primary Grades (MAP)) to include more value-added ineligible teachers in the districts’ growth and merit pay system. The goal was to allow for its K-2 teachers to be more fairly and inclusively eligible for individual, teacher-level value-added scores and the differential merit pay bonuses that were to come along with growth. At the request of district administrators, researchers examined whether the different tests to be used, along with their growth estimates, yielded similar output (i.e., concurrent-related evidence of validity). Researchers found results to be (disappointingly for the district) chaotic, without underlying trend or order. Using the K-2 test for increased fairness and inclusivity was therefore deemed inappropriate. Research findings might be used to inform other districts’ examinations, particularly in terms of this early childhood test. 相似文献
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This paper is a report on a study which examined the possibility of instituting a merit pay plan in a small school district in California. The paper is a preliminary investigation aimed at focusing attention on the substantive issues of merit pay and their effect on instructional performance. The first part of this paper summarizes merit pay in business and industry, merit pay in education, merit pay plans in California schools, and characteristics of the district under study. In the second part, practical difficulties in the district under study are described and analyzed. The third part constitutes the enumeration and examination of conditions which are required for the development and implementation of a merit pay plan in the district. Due to the difficulties in accumulating raw data, decisions on methodologies were made during the process of data collection. These methodologies are described throughout the paper. 相似文献
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义务教育教师绩效工资政策执行中的问题及解决策略 总被引：1，自引：0，他引：1
义务教育学校教师绩效工资政策目标包括价值要素和事实要素。在政策落实过程中,面临绩效工资财政资金保障机制不完善、基础性绩效工资的分配体现绩效不够、奖励性绩效工资的考核缺乏经验以及政策之间的累积与延续等问题。要通过密切政策之间的相关性,明确各级政府的财政责任,更加强调省级统筹,把绩效考核的过程变成学习和实践现代教育思想的过程,完善绩效工资政策。 相似文献
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义务教育绩效工资改革旨在激发教师积极投身教书育人事业,充分挖掘教师潜力,吸引和鼓励优秀人才长期从教,终身从教。然而,一些财政不充足县域农村教师绩效工资的实行不仅没有调动一线教师的积极性,反而导致了相当一部分教师消极怠工。教师绩效工资政策有效落实的关键是确保＂教育公平与民主＂的价值定位。教育行政部门要合理核算农村中小学教师编制,加强义务教育基本经费保障、福利保障与法律保障制度建设,提高政府部门人员的法律意识力,政策的贯彻力和执行力,依法明确各级政府的责任。奖励性绩效工资发放要向农村教师倾斜,学校要积极探索教师绩效工资考核评价指标体系和分配等次的特殊性。 相似文献
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美国教师绩效工资制度的分析与反思 总被引：5，自引：0，他引：5
推行绩效工资是美国近来教师教育改革一系列重要举措中的重要组成部分,它旨在通过工资和奖励制度的改革,形成与美国近年来注重质量和效率优先的教育改革政策相匹配的扶优罚劣的教学激励机制。这既是美国基础教育和教师教育改革的深化,同时也是教师管理机制的一次大胆变革。本文旨在先通过案例的分析,寻找绩效工资争议的核心问题,然后通过对于教师工资本身的特殊性,美国教师工资制度的发展和教师绩效工资制度本身,来谈下我对教师绩效工资制度的看法。 相似文献
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While states are no longer required to set up teacher evaluation systems based in significant part on student test scores, quite a few continue to use value-added (VAMs) or student growth percentile (SGP) models for that purpose. In this study, we analyzed three years of teacher data to illustrate the performance of teachers’ median growth percentiles (MGPs)). We found MGP’s consistency over time to be comparable with the existing estimates from the value-added models (VAMs). Additionally, we found that MGPs do not substantively agree with another measure of teacher quality – teachers’ observational scores. These findings suggest that caution should be exercised when teacher’s MGPs, as well as VAMs, are used in teacher evaluation system to make high-stakes decisions such as merit pay, tenure, or teacher contract termination. Our findings about the correlation of MGPs with observational scores support the idea of the multidimensional nature of teacher effectiveness construct. 相似文献
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James Caillier 《Clearing house (Menasha, Wis.)》2013,86(2):58-61
In an effort to correct for perceived deficiencies in the No Child Left Behind Act, value-added models were proposed as a way to find out how much students learned in schools and classrooms throughout the school year. What has garnered much controversy regarding the value-added model, however, is the attempt to link pay and tenure to performance. In this article, a theoretical framework is introduced that examines the likely success of using value-added assessments as a pay-for-performance tool. After applying the theory, the author suggests that caution should be used when utilizing value-added assessments to pay teachers for student learning. 相似文献
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高等学校推行绩效工资改革,历时7年尚未全面推行。绩效工资改革涉及教职工切身利益,关系学校发展和稳定,是高等学校管理工作中的重大改革课题。本文回顾了高校绩效工资改革的进程,分析归纳了已经实施绩效改革院校的评价机制和管理模式,指出改革尚处于起步阶段,分析了推进改革的难点问题,并从提高认识、立足实际、平衡关系等方面提出深化改革的建议,以期对改革实践有所裨益。 相似文献