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1998年,我市各级成教部门和广大成教工作者,认真贯彻党的十五大精神,坚持“常规工作抓改革、创新工作抓突破、全局工作抓管理”,通过实施“98成教168计划”和重点突破战略,把全市成教工作提高到了一个新水平,使成教领域不断拓展,成教质量和社会效益明显提高。——以工商管理(MBA)培训和全员岗位培训为重点的职工教育保持全国、全省领先位次。全市参加50学时以上各类培训的职工总数达34.3万人,全员培训率完成53%,全面开展了县区属以上企业管理干部的高、 相似文献
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蓬莱市劳动就业办公室，为做好失业职工和失地农民的培训，提高劳动者的技能，制定了“一二三工程”。即，搞好“一个培训计划”——就业培训计划，将全市失业职工和失地农民培训纳入统一规划，制定培训方案。利用“两个阵地”——一块是市劳动就业培训中心，主要开展失业职工再就业培训，每年培训失业职工1000多人，每年新增的失业职工培训率达96％以上； 相似文献
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射阳县按照建设社会主义市经济体制的要求,积极支持鼓励有条件的办学单位开展各极各类职业培训班,初步形成了多渠道、多形式、多层次的职业培训体系,目前,已建成的职校、电大、职业高中21所,兼职教师近3000人,校舍404100多平方米,94年全面启动全员培训工程,全县各部门、各单位先后开展了500多个工种、专业的各类技术、业务培训班,49773名职工接受了培训,全员培训率已达59％,为提高企业职工的素质,促进经济发展,发挥了积极的作用。他们主要抓了以下几方面的工作:一是层层制定年度和季度工作计划,在突出培训率指标的同时,强调了业务部门适应性、应急性培训和学历教育的自主性。二是年初县政府与有关部门、单位分别签订目标管理责任书,明确指标,明确任务,明确奖惩。三是职教体制的有关部门协调统一,齐抓共管,劳动、职教、工会等 相似文献
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长期以来,国有企业培训多采取传统的课堂教学形式,形式单一、内容脱离实际,很难激发学员的内在驱动力,学习效果不尽如人意,造成职工队伍素质与煤矿快速发展不相适应的矛盾。因此,如何在低成本前提下寻求可控性好、学习效果好的新型培训方法,成为当前职工培训的当务之急。平煤股份二矿从实际出发,积极探索基层安全教育培训的新方法、新途径,摸索出一套适应职工实际的“三个一”培训法。从2009年起,我矿实施全员业余培训“三个一”工程,利用“三个一”培训法开展全员安全教育培训。 相似文献
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近年来,华北制药集团公司在职工培训方面搞得有声有色,连续多年全员培训率都在100％,为职工素质的提高做出了贡献。自"八五"以来,我们就把岗位培训列为重点,在二级教育主战场上大力开展各种适应性、应急性培训,同时培训处还集中精力主抓了主体工种、关键和重要的规范化培训--"持证上岗"培训。为确保培训出"质量"、有"效益",能否自主开发适合我公司职工培训的高质量的培训教材成为问题的关键。一、自主开发岗位培训教材的必要性由于岗位培训是针对职工所在岗位而言的,它的培训必须具有可操作性,而现有的成人教育教材受传统影响较深… 相似文献
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谢鹏九 《中国职业技术教育》1999,(11)
一、农村成人教育的目标应体现在以下四个方面：１．职工教育的重点,一是加强在岗职工岗位培训;二是党政干部与企事业管理人员以及专业技术人员的继续教育;三是下岗职工的再就业培训,应使农村县级及县以下的职工全员培训率达到４８％以上。２．农民教育要着力于乡镇企业职工和农民实用技术的培训,实施复盲人员的再教育,使乡镇企业职工和农副林牧业从业人员年培训率达到３０％以上。３．学历教育要实施成人学历教育的计划统一、教材统一和评估统一,保证学历教育人数达全部成人教育的６９％～８％,各业人员的文化水平达到规定标准。４… 相似文献
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市场化进程中的电力企业培训需求分析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、当前企业培训存在的误区
（一）有的企业把培训变成一种应急式的、偶然性的工作
由于对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析,使培训工作“说起来重要,忙起来不要”,只有经营管理出现很大问题时,只有当考核指标需要员工培训率时,才仓促决定组织培训,满足短期需求与眼前利益。个别企业则喜欢追求形式,没有系统的长远的培训计划,不管企业是否需要,只要是流行的课程就组织培训,对实际工作并无多少帮助。 相似文献
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甘肃金川镍都实业公司紧紧围绕企业生产经营,以职工下岗培训、转岗培训、职业技术业务考核前培训和职业技能鉴定前培训为契机,全方位、多层次地开展职教培训工作,取得了显著成效。1—8月份培训职工4739人,全员培训率达39.6％,完成年计划的131.6％,有21个单位已经完成或超额完成了全年的培训计划。 该公司的职工教育工作有5个明显特点:一是组织机构健全。今年初,他们及时调整了实业公司职教管理委员会。新聘用了52名兼职教师、建立了一支具有一定教学经验的教师队伍,使培训工作有了可靠的保证;二是注重政 相似文献
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中国石化上海石油化工股份有限公司腈纶事业部(以下简称腈纶事业部)是我国最大的腈纶纤维生产企业,同时也是世界第三大规模腈纶纤维生产企业。该企业建于1972年,经过31年的历程,从初建时的数万吨产能,单一品种,发展到今天近20万吨的产能,占全国产量的30%,几十种品种。为了在市场竞争中立于不败之地,以做大做强为目标,事业部有针对性地开展“全员学习”活动。在具体实施过程中,将培训工作作为开展“全员学习”活动的抓手。主要以事业部当前和今后一段时期的重点工作为中心,根据领导干部、管理干部和一般职工的实际状况和专业岗位特点,以培训… 相似文献
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随着社会经济的发展,素质教育的深化,新课程的实施,呼唤着素质更高的校长,无论从教育事业的发展,还是从校长自身成长来看,校长们都急需接受科学有效、高质量的培训。我们在学习和借鉴外地先进培训经验的基础上,贯彻“开放、互动、适用、创新”的思想,结合本地实际,采取了一种全员参与、分专题研修、分学期推进的校长提高培训形式,对我市已获得任职资格证书的小学校长进行“十五”期间的再提高培训。通过一年多的实践,取得了一定成绩和经验。一、基本框架、原则及特点(一)基本框架在培训形式上采取专家、学者讲座面授、教师辅导答疑、学员自… 相似文献
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对职工培训几个问题的再认识钱悦华，陈理本文采辩证的方式，对职工培训中的一些问题再加认识，旨在探究是非，拨正思路，进而在实际工作中防谬纠误，以使职工培训得以发展和兴盛。一全员培训与岗位培训涵义有联系，但概念并不完全相同，在实践中也不能完全统一。岗位培训... 相似文献
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日前，本刊记者从有关方面获悉：２００２年，天津市经委根据工业跨越式发展的要求，围绕 “培养造就大批高素质人才”这一中心任务，为企业培训工作制定了６个目标和６项重点工作。工作目标即：１．科技（项目）带头人制度，通过引进、培养在工业系统的重点行业选配好科技带头人２．年内工业系统全员培训率应不低于４０％。３．工业企业经营管理人员及其后备人员参加工商管理培训不低于５００人。４．企业专业技术人员接受继续教育的时间全年累计应不少于１２天（合计为７２学时）。５．企业中级工接受高级技术培训考核４０００人。６．企… 相似文献
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八十年代中期至九十年代中期,十年左右的时间,煤炭企业职工培训工作经历了一个全面提高的黄金时期,其间煤炭企业的职工培训工作有了较快的发展。近几年来,由于大环境的影响,煤炭企业遇到了前所未有的困难,作为依附于企业的职工培训工作,更是不可避免地走进了困境,职工培训工作出现了严重的萎缩现象。一、煤炭企业职工培训工作现状为减人提效、降低投资,多数煤炭企业把职工培训作为一个首当其冲的“减负”对象,都先后对职工培训工作进行了一系列的改革,其“改革”以“削弱”为特征,主要手段是合并或取消职工培训机构,减少职工教育专职教师,削减对职工培训工作的投资。从目前情况来看,“萎缩”突出表现在以下几个方面:1、阵地越来越小企业困难的加剧,加大了企业领导对培训工作认识的偏差。毕竟职工 相似文献