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1.
朱以财 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(2)
现行高职高专毕业生就业评估模式存在评估主体单一、内容及方式欠科学、缺乏后续性调查反馈环节、操作缺乏监督、价值导向错位等问题,导致了信用危机、质量危机、学风危机和发展危机。要构建高职高专毕业生就业评估实效性体系,教育管理部门应制定科学的评估决策,高职高专院校应正确理解和把握评估决策,社会应加强对评估的有效监督与引导,同时还应坚持市场主导和社会主义办学、就业工作本身和就业质量、规范性和导向性、定性分析和定量评估、效果评估与过程评估相结合的原则。 相似文献
2.
广西高职高专院校人才培养工作水平评估的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高职高专院校人才培养工作水平评估是促进高职高专院校以就业为导向,加强各项教学改革与建设,保证高职高专教育持续健康发展的重要举措,本文从广西高职高专院校人才培养工作水平评估的现状、已取得成绩和存在问题及今后工作等策略进行较全面的探讨。 相似文献
3.
成都职业技术学院是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀级院校,国家教育综合改革试验区高职院校,跻身麦可思(Mycos)全国高职高专院校就业能力50强. 相似文献
4.
弋晶葛菁 《佳木斯教育学院学报》2014,(4):184-185
大学生就业问题始终是中国严重的社会问题。为了摸清体育硕士研究生毕业后在大专院校就业前景,运用文献资料法、对比法和逻辑分析法等,对武汉市三本院校和高职高专招聘体育硕士研究生的情况进行调研,并对在这两类院校就业风险进行评估。结论:根据入职条件、招聘人员性质、待遇和前景分析,三本院校有很大发展潜力,而高职高专也有自己的优势。体育硕士研究生在就业取向上,应优先考虑三本院校,同时也不放弃高职高专。 相似文献
5.
黄桂花 《中国科教创新导刊》2013,(32):242-242
高职高专院校的大学生就业压力本身就较大,加之国际金融危机使得就业形势愈发严峻,当前的高职高专学生就业工作已经成为了一个较为棘手的问题.因此,我们应该充分发挥出学生工作一线辅导员的优势作用,让他们在大学生就业指导中发挥出特有的人缘、地缘、亲缘等优势作用,让其在就业指导工作中的作用更具有针对性、实效性和长期性. 相似文献
6.
何伊都 《济南职业学院学报》2011,(4):90-91,94
职业素质的高低直接关系到高职高专院校学生的就业状况.加强高职高专院校学生职业素质教育,提高高职高专院校学生的就业竞争力是高职高专院校发展的迫切需要.通过对高职高专院校学生职业素质培养途径的探索,提高高职高专院校学生的职业素质,适应社会发展的需要. 相似文献
7.
教学评估:提高高职高专院校人才培养质量的重要手段 总被引：1，自引：0，他引：1
陈玉华 《成都航空职业技术学院学报》2008,24(3)
按照《关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知》(教高厅【2004】16号)文件精神,贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设“方针,四川省教育厅对高职高专院校人才培养水平评估工作给予了高度重视,健全了评估工作机构,规范了评估工作流程,创新了评估测量技术,创建了评估回访制度,促进了四川高职高专院校转变教育观念、明确办学思想、加大教育投入、加强教学建设、深化教学改革、规范教学管理、提高人才培养质量,有力推进了四川高职高专院校国家示范性高职院校建设工作的顺利开展,对四川省高职高专教育坚持以服务为宗旨,以就业为导向,校企合作、工学结合,办人民满意的高职教育和持续、稳定、健康发展起到了重要的保障作用。 相似文献
8.
高职高专院校的毕业生在就业市场的竞争力与普通高校的毕业相比,存在竞争力不足的现象.为什么高职高专院校的毕业在就业市场的情况不够理想呢?这就需要高职高专院校能够重视毕业生就业公关,并有针对性开展就业公关. 相似文献
9.
试论高职学生就业观解决办法 总被引：1，自引：0，他引：1
高职高专院校大学生就业形势严峻,就业压力也越来越大,尽管主要存在着"人找岗位"的现象,但也存在"岗位找人"的现象,通过调查研究目前高职学生择业观的现状及其原因,高职高专院校大学生就业,引起了社会各界的广泛关注。从高职高专院校大学生的就业情况入手,指出了目前高职高专院校大学生就业中存在的主要问题,分析了个中原因,并针对高职高专院校方面提出了几点对策。 相似文献
10.
朱萍 《教育前沿(综合版)》2007,(5)
毕业生就业问题不仅仅是教育问题,更是社会问题。本文从学校、大学生、社会等方面对高职高专院校毕业生就业问题进行了分析,并从学校层面去寻找解决高职高专院校毕业生就业问题的对策,从而为高职高专院校就业工作的开展提供参考依据。 相似文献
11.
朱以财 《江苏广播电视大学学报》2009,20(1)
高职院校毕业生就业评估工作,面临着由于评估主体、方式非理性带来的效应危机,监督缺位导致的诚信危机,评估价值导向错位引发的发展危机,评估缺乏后续环节造成的质量危机.在坚持普遍性与特殊性统一兼顾,就业过程与就业质量相统一,规范性和导向性相结合,定性分析和定量评价相结合,稳定性与开放性相结合等原则下,教育管理层面应制定科学的评估决策,学校层面应正确理解、把握和执行评估决策,社会层面应加强对就业评估工作的监督与引导. 相似文献
12.
高职毕业生就业问题分析与对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着高等教育大众化的到来,高校毕业生尤其是高职毕业生生源人数远远大于市场需求.从不同角度分析了高职毕业生存在的就业问题,针对高职生就业存在的诸多现实问题,提出了相应对策和思路. 相似文献
13.
高职毕业生就业困难问题的解决是一项长期而系统的工程,这项工作不仅要求国家的经济能够持续稳定发展以提供更多的就业岗位,还要求各地方政府采取更多积极有效的措施落实中央关于解决高职毕业生就业难的各项政策要求;而高职院校学生职业生涯规划工作的缺失也是造成就业难的主要原因之一。针对高职毕业生这一特殊的就业群体所面临的就业困境,加强高职院校学生职业生涯规划教育是解决高职毕业生就业难题的有效途径,从而提高高职院校学生的就业率。 相似文献
14.
随着经济与产业结构调整步伐的加快,高等教育已由过去的所谓"精英"教育转变为"大众"教育。通过对高职计算机专业毕业生就业状况的论述,针对高职计算机专业毕业生就业特点的分析,提出缓解就业难的对策。 相似文献
15.
围绕高职院校体育教学模式改革,对体育教学现状及影响高职院校学生就业因素开展了调研。针对高职体育教学现状及存在的问题,对有助于增强学生就业竞争力的体育教学途径、方法及手段等问题进行了探讨,提出根据职业岗位体能需求,发挥高职体育资源的优势,构建以就业为导向的高职体育教学新模式。 相似文献
16.
彭萍 《重庆职业技术学院学报》2010,19(5):9-11
高职毕业生就业质量是高职院校毕业的学生就业的优劣程度,其就业质量的好坏受政府、用人单位、高校、大学生四方面因素的影响。因此,采取切实可行的措施提升高职院校就业质量具有重大的现实意义。 相似文献
17.
高职毕业生择业观存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校毕业生与其他普通高校毕业生就业一样压力重重,虽然近几年毕业生就业率有所回升,但仍存在着诸多问题亟待解决。高职院校毕业生要想走出就业难的“死胡同”,必须摒弃传统就业思维定势和落后的择业观念,树立全新的择业观念,开辟新的就业渠道。通过对高职毕业生择业观存在问题和原因进行分析,提出了教育与引导高职毕业生树立正确的择业观对策与方法。 相似文献
18.
杨伟柱 《广东轻工职业技术学院学报》2013,(3):52-55
本文以广东轻工职业技术学院就业工作为例,对广东高职院校在毕业生高就业率的情况下,如何适应市场经济及教育形势的发展,提高就业质量进行经验总结和思考,提出新时期广东高职院校就业工作要职业规划指导与就业技能指导并重的策略。 相似文献
19.
徐敏 《南昌教育学院学报》2010,25(2)
本文试图通过分析日本高等职业技术教育机构毕业生就业成功经验,结合我国社会经济的发展状况与高职院校毕业生的实际情况进行比较,寻找差距和不足,以期获得借鉴。 相似文献
20.
高职院校毕业生就业能力的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
花军 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2006,(6):25-27
我国社会经济发展的多样化，对高等职业教育的培养模式和毕业生就业能力的培养提出了新的任务和要求。高职院校毕业生不仅应具备相应的职业岗位能力，更应具备个人可持续发展的能力。为此，要加强高职院校学生的能力培养，促进能力素质的可持续发展，培养其自主创业能力。 相似文献