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图书馆技术职称评聘工作得失谈 总被引：3，自引：1，他引：2
李修波 《大学图书情报学刊》2002,20(4):58-59
分析了我国图书馆职称评聘工作的一些不足，并针对这些问题提出了几点改革建议。 相似文献
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图书馆职称评聘工作应予改革 总被引：1，自引：0，他引：1
我国正处在一个具有历史意义的改革时期，市场机制的建立，人事制度的改革，迫切要求加快图书馆职称评聘工作的改革。任何变革的动因都来自于变革对象的某些不适应，目前图书馆职称评聘工作的“不适应”主要表现在以下几个方面：第一，计划职称。所谓“计划职称”就是上级主管单位对下级单位的职称评聘层层下达计划指标。尤其是中高级职称，一个市级图书馆可以评审、呈报多少职称、呈报比例是多少，其主管单位人事局、文化局都下达了阿拉伯数码指标。这样一来，由于指标限制一些符合条件的人员，只好望“标”兴叹，势必影响人们的工作热情；… 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位，并加强岗位考核，职务能上能下；提高职称送审文章的质和量的要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。 相似文献
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长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会 总被引：1，自引：0，他引：1
2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战. 相似文献
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职称改革的实践证明,实行专业技术职务聘任制的方向是正确的,主流是好的。但是,各地区、各部门在理解、执行上级文件,改革职称评聘过程中,不可避免地要碰到这样或那样的一些具体问题,虽然这些问题无碍职称改革的宏者,但如不认真加以研究、总结、改进,也会在一部分专业技术人员中造成消极影响,不利于职称评聘工作的进一步深 相似文献
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一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用
所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。 相似文献
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本文参考中关高校图书馆人员调查资料，从两国图书馆干部的选拔机制、馆长的任职条件、图书馆人员构成比例、专业人员的文化程度、职称结构及评聘等人事管理方面作全面比较，以期给国内高校图书馆队伍建设提供参考。 相似文献
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走出图书馆技术职称评审的误区 总被引：5，自引：0，他引：5
彭桃英 《大学图书情报学刊》2004,22(3):17-18
针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解:废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能上能下;提高职称送审文章的质和量要求;加强学术研究的监督和惩处力度. 相似文献
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简述公共图书馆发展中的不和谐现象 总被引：1，自引：1，他引：0
列举了公共图书馆当前在流通服务与读者工作中存在的一些不和谐现象;分析了当前公共图书馆中产生诸多不和谐现象的原因,在于文化体制、图书馆管理、职称评聘三个方面存在的弊端。 相似文献
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1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制. 相似文献
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本作指出建立和完善博物馆的志愿招聘体系是志愿的管理工作走向理性的标志。志愿理性化管理仍是志愿组织所必需的，作在中对招评聘体系的工作框架，招评聘体系的操作要点以及招评聘体系存在的问题提出了中肯的见解。 相似文献
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近些年来,随着档案工作的发展,人员素质的提高,如何评聘档案职称问题越来越受到大家的广泛关注。为此,本刊特请北京市档案局科教处有关同志,就档案人员最为关心的一些问题做逐一的解答,以期大家在申报职称及参加有关考试方面,更加心中有数、目标明确。 相似文献