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绩效评估之于电子政务信息资源建设--必要性、可行性以及基本构想 总被引：2，自引：0，他引：2
电子政务信息资源建设是电子政务建设的主要内容之一 ,而电子政务信息资源的建设是否达到了预期目标 ,实现最大限度的社会共享 ,需要我们对其进行科学的绩效评估。本文首先分析了电子政务信息资源建设绩效评估研究的必要性与可行性 ,然后就电子政务信息资源的范围、绩效评估的价值取向、绩效评估体系的具体构建以及绩效评估体系保障机制的完善等问题提出了自己的初步设想 相似文献
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当前,各地档案数字化工作全面推进,档案数据服务引起了各方越来越多的关注.作者长期在党政机关信息中心从事技术与管理工作,根据十多年来的电子政务建设经验,分析档案数据服务的规划、设计、建设与管理,探讨档案数据服务可采用的创新方式;介绍在进行服务创新时,可采取的信息生命周期管理理念及技术,及其在数据服务创新建设中的绩效. 相似文献
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图书馆绩效考评的博弈分析 总被引：8，自引：0，他引：8
就目前图书馆绩效考评中存在的问题及“囚徒困境”博弈理论在图书馆绩效考评中的实际运作进行了分析和探讨,阐述现代绩效考评的系统性和规范化对于有效发挥员工工作的积极性、主动性及提升图书馆整体绩效具有的积极意义。 相似文献
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电子政务绩效评估研究述评 总被引：2，自引：0，他引：2
文章简要回顾国内外电子政务绩效评估的研究机构、个人以及主要指标体系的现有成果,通过对比分析指出:国内外都十分重视电子政务的绩效评估,并就电子政务绩效评价体系的价值取向、评价模式、评价指标、评价机制等内容进行研究,取得一定成果.但国内外对电子政务绩效评估研究在研究层次、研究重点、研究方法上有明显的差异.最后指出,制定科学的评估准则,并选用恰当的评估方法以及建构合理的指标体系,是电子政务绩效评估工作中的重点. 相似文献
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电子政务绩效评估制度体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
杨道玲 《图书馆理论与实践》2010,(3)
电子政务建设过程中,特别是在当前电子政务建设的关键时期,迫切需要建立一套适合国情的绩效评估制度。本文结合中国电子政务建设实际,构建了电子政务绩效评估制度框架,分为非正式制度、正式制度和制度实施机制三个部分。其中,非正式制度主要通过管理理念的确立,影响着电子政务绩效评估的有效性;正式制度通过制定政策、法规,为绩效评估的有效实施提供保障;制度实施机制则通过在具体电子政务绩效评估实施过程中采用相关制度措施,对绩效评估活动起到一定的规范与制约作用,包括责任制度、监督检查制度、绩效申诉制度以及激励机制等。 相似文献
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对电子政务项目绩效评估进行分析研究,形成成熟方法论,并将其引入实践,不但可以检验指标和方法的可行性,而且可以导正电子政务项目建设发展方向,促进电子政务持续改善,是建立电子政务良性发展长效机制的重要途径。 相似文献
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随着信息科技发展,电子政务和电子商务快速成长、相互依赖、相互促进、密不可分.本文从分析电子商务和电子政务的区别和协同发展入手,给出湖南电子商务对电子政务发展的启发,即“以公民为中心”的电子政务一更加便民、高效、安全、全面、专业和智慧的湖南电子政务建设目标. 相似文献
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对建筑安装工程项目绩效管理进行系统分析,研究建立在高度不确定性的环境下,企业考评各级员工的绩效指标体系和绩效管理方法。总之,建筑安装工对现时期市场竞争激烈的条件下的建筑安装企业由传统粗放型企业向现代精细化管理具有重大意义,这也是本研究所追求的终极目标。 相似文献
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广州市电子政务绩效评估课题组 《信息系统工程》2009,(7):96-99
在百度输入“电子政务绩效评估”的词条,得到词条解释的最后一段提到“2007年11月15日,广州市信息化办公室印发了《广州市电子政务绩效评估管理办法》……”,这说明广州市开展的电子政务绩效评估已经引起了包括网络用户在内的众多关注。 相似文献
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随着电子政务的全球化推进,电子政务绩效评估研究也引起了各国的高度重视,许多研究机构、咨询公司和学者对其展开了深入的研究和实践。我们在探究我国电子政务绩效评估必要性的基础上,指出我国在电子政务绩效评估实践中的不足之处,提出相应对策,如建立统一的科学合理评估体系;把经济效益与社会效益相结合;引入第三方评估机构;加强电子政务绩效评估制度建设与人才培养,为中国电子政务绩效评估工作的进一步完善提供参考。 相似文献
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电子政务是实现服务型政府的重要渠道,而政务信息共享和协同应用是推进电子政务建设的关键。在我国的政府体制下,条块分割和部门利益等因素阻碍了跨部门的网络政务协同,制约了电子政务治理理念的实现。文章提出以绩效管理作为推进政府信息协同的驱动力,从三个层面展开研究：从机制层面上,设计政务信息协同的绩效驱动机制,提出“信息股份”的思路以克服跨部门政务协同面临的体制障碍,为推进政务信息协同共享提供制度安排;从方法层面上,设计具有导向作用的绩效指标体系,为推进网络政务协同再造提供方法支持;从工具层面上,提出基于知识管理的绩效信息系统,以发现政务信息协同共享的制约因素,为推进跨部门的电子政务提供工具保障。 相似文献
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学科馆员绩效考评新探索 总被引：1，自引：0，他引：1
在回顾胜任素质模型和“熵”相关研究成果的基础上,构建基于胜任素质的学科馆员绩效考评指标体系,利用熵和熵权确定评价指标的客观权重,在主观打分的基础上用客观定量方法对学科馆员进行绩效考评,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性,从而有效实现对学科馆员绩效的综合评价。参考文献10。 相似文献
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近年来,随着全球经济一体化,人才的竞争日趋激烈,完善企业人力资源绩效考评显得尤为重要。本文针对企业绩效考评当中存在的主要问题,分析有效的绩效考评指标建设的必要性。 相似文献
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出版企业现行的绩效考评制度还存在着诸多问题。这些问题在很大程度上影响了出版企业绩效考评应起的作用,甚至会引起某些负面效应。为了做好绩效考评工作,出版企业必须对绩效考评进行全面系统的分析,从制度上、内容上、方法上、程序上等方面进行全面规范和构建,使考评做到公平合理,真正起到激励员工的作用。 相似文献
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文章借鉴电子政务建设的理念，结合电子军务的特点，从“文件生命周期”、档案载体的演变、档案人员素质和档案安全等方面，分析了电子军务对传统档案工作的影响，提出了我军文档一体化管理的基本思路。认为，电子军务是催生我军文档一体化管理的关键。 相似文献
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《图书馆理论与实践》2014,(6)
处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。 相似文献
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报业绩效考评工作是根据一定的目的、程序，对照工作目标或绩效标准，采用一定的方法，对记者编辑的工作目标完成情况、发展情况等等工作绩效给予评定，并将上述评定结果反馈给员工的过程。它是报业人力资源管理的基础，要建构公正合理的绩效考评模式，首先必须解决三个问题：是“人治”还是“法治”?是定量还是定性?是评价还是指导?对这三个问题的解决直接关系到绩效考评的合理公正性；进而间接地影响到办报质量及报纸的竞争力。 相似文献
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李章程 《图书馆理论与实践》2013,(3)
作为政府绩效评估的重要组成部分,电子政务的评估日益受到世界各国的重视.但因政治、文化、历史等背景的差异,不同国家或国际评估机构的电子政务评估标准体系迥异,评估结果亦有所差别.有鉴于此,梳理国际知名评估机构UN、Accenture、Brown、Waseda、EU的电子政务评估结果,提炼评估的特色,总结评估的共性,分析评估的优劣,以期探寻世界电子政务绩效评估的基本规律和基本趋势,俾能有益于我国的电子政务绩效评估. 相似文献
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从理论探讨、评价指标、评价方法、激励机制四个方面综述了国内学科馆员绩效考评体系,并从国外学科馆员概述、绩效考评方法研究、绩效考评参与者研究三个方面综述了国外学科馆员绩效考评体系,针对以上综述分析时建立晕科馆贯绪效者评体系提出了建议。 相似文献
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电子政务信息资源建设绩效评估研究——体系构想与保障机制维度 总被引：2，自引：0，他引：2
文章首先对电子政务信息资源的概念进行了界定 ,这是对我国电子政务信息资源建设进行科学评估的必要前提。第二部分 ,文章在借鉴国内外已有研究的基础上 ,初步构建出符合我国国情的电子政务信息资源建设绩效评估体系。最后 ,文章认为 ,开展电子政务信息资源建设绩效评估需要建立相应的保障机制 ,包括思想保障、法制保障、体制保障、技术保障等。 相似文献