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1.
郭艳娜 《福建图书馆理论与实践》2009,30(3):47-49
通过对仓山区图书馆实行绩效管理现状的分析,认为绩效管理是提高图书馆服务能力的一个重要手段。图书馆应当改进管理模式,应用绩效管理的理论来指导绩效管理的实践,通过绩放管理的实践来完善图书馆的绩效管理。 相似文献
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基于人本位的高校图书馆绩效管理探究 总被引：3，自引：0，他引：3
近年来,越来越多的高校图书馆引入了绩效管理.文章从人本位的高校图书馆绩效管理出发,提出了绩效管理实质上是以人为本的管理,分析高校图书馆人本位的绩效管理意义,并结合实际就如何构建科学的高校图书馆绩效管理评价体系进行了探讨. 相似文献
3.
近年来,绩效管理得到高职院校图书馆管理者的高度重视。高职院校图书馆有其自身的特点,本文论述了国内外图书馆绩效管理的研究现状、高职院校图书馆实施绩效管理面临的挑战,并对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨。 相似文献
4.
图书馆进行绩效管理时,博奕的现象大量存在,但是博奕论在图书馆绩效管理中的研究并不多。针对这种状况,我们对图书馆的绩效管理从博奕论的角度以进行分析,为图书馆进行绩效管理提供一些有益的参考。 相似文献
5.
在高层梯队理论的指导下,提出图书馆管理团队组成特征与图书馆绩效关系的理论假设与研究模型,并以浙江省38家图书馆作为样本进行验证.结果表明,图书馆管理团队的组成特征均值对图书馆绩效有影响,图书馆管理团队的平均受教育水平和平均任期与图书馆的绩效成正相关关系;图书馆管理团队组成特征异质性对图书馆绩效没有显著影响. 相似文献
6.
实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。在简述图书馆绩效管理的内涵的基础上,分析公共图书馆绩效管理存在的问题,提出公共图书馆实施绩效管理的流程。 相似文献
7.
基于广东高校图书馆绩效管理的现状,从高校图书馆绩效管理指标体系构建的过程分析,运用关键指标法构建绩效管理的三级评价指标体系,并运用层次分析法分配权重,构建符合广东高校图书馆实情的绩效管理指标体系. 相似文献
8.
论文在系统分析图书馆核心价值体系的基础上,阐述了图书馆核心价值与图书馆绩效管理之间的关系,并提出基于核心价值的图书馆绩效管理的内容及提升图书馆绩效的措施. 相似文献
9.
图书馆绩效管理服务与“读者满意度”的目标构建 总被引：1，自引：0，他引：1
当前图书馆员工绩效管理的实施和效益是密不可分的,＂读者满意度＂是图书馆员工的绩效管理工作重要参数之一,本文基于图书馆员工绩效管理的功能,就加强图书馆员工的绩效管理和＂读者满意度＂的目标构建提出具体建议。 相似文献
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图书馆实施绩效管理的有效性 总被引：1，自引：0，他引：1
从系统的角度全面理解绩效管理的内涵及其有效性,分析了图书馆实施绩效管理所面临的困境。从绩效管理系统的设计来探讨提高图书馆绩效管理的有效途径。 相似文献
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图书馆绩效管理是图书馆与馆员之间共同协商、制定、评价工作目标的过程。它强调过程管理,注重管理过程中的绩效计划的制定、图书馆与馆员之间的持续沟通、绩效考核、奖惩管理、人事决策与调整等各个阶段。本文从绩效管理的源头入手,探讨图书馆绩效管理体系的内容和作用,绩效指标的设置,以及影响绩效考核的因素。 相似文献
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文章阐述了图书馆绩效管理的内涵和价值,分析了当前高校图书馆实行绩效管理的现状和问题,从而提出了如何构建高校图书馆绩效管理体系及实施对策。 相似文献
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文章基于绩效技术理论,设计了高校图书馆绩效管理的实践模型,深入分析了高校图书馆绩效差距产生的原因,并提出了相应的绩效干预措施,期望研究成果能为高校图书馆的绩效管理提供科学指导. 相似文献
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熊鸣华 《图书馆研究与工作》2011,(3)
文章从系统的角度全面理解绩效管理的内涵及其有效性,分析了图书馆实施绩效管理所面临的困境。从绩效管理系统的设计来探讨提高图书馆绩效管理有效性的途径。 相似文献
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高校图书馆绩效管理机制的构建与实施——以沈阳理工大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
当前图书馆员工绩效管理的实施和工作效益是密不可分的。依据图书馆工作目标和员工的岗位工作实际来设计绩效管理的目标,科学实施绩效管理可以提高管理水平,不断改进服务工作,从而有效提高图书馆服务质量。 相似文献
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通过调研广东高职院校图书馆绩效管理实施情况,对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨,认为无论是从主观意愿还是客观形势,在高职院校图书馆中实施绩效管理都是切实可行的。 相似文献
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柏红梅 《中国图书情报科学》2004,(5):38-40
图书馆人力资源的绩效评估是图书信息工作管理创新的重要内容。绩效评估包括绩效协定、绩效测度和绩效反馈．还对图书馆人力资源管理中的绩效评估、评估标准障碍和评估者障碍进行了探讨。 相似文献
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