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本文将胜任力的概念引入出版业,认为编辑胜任力的构成要素包含特质、价值观、情感、意识、知识、能力六个维度;其核心要素是心理层面的职业自觉性及行为层面的职业执行力。同时,编辑胜任力的养成受到编辑自身、社会政治经济文化体制、出版业发展形势、出版社内部体制等主客观多方面因素影响。编辑胜任力的养成要从建设出版社文化、探索编辑培训模式、建立编辑胜任力评价体系、加强自我提高等方面入手。 相似文献
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小型高校出版社是出版机构的重要组成部分,策划编辑作为其价值链上的关键环节,其胜任素质对该类出版社能否得到长远发展具有重大影响。本文首先指出新时期小型高校出版社的发展路径,而后借助戴维·麦克利兰教授提出的胜任素质定义和冰山模型,定性分析了小型高校出版社的策划编辑应具有的胜任素质,并归结为"四个意识"和"四种能力",以期小型高校出版社的策划编辑能够一切从实际出发,厘清工作思路和努力方向,出版企业也可以依此制定人力资源的相关政策,提升整体绩效。 相似文献
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高校图书馆学科馆员胜任力研究 总被引：4，自引：0，他引：4
文章在讨论学科馆员的概念、产生背景、职责的基础上,结合国内高校开展学科馆员的实践及胜任力冰山模型,提出高校图书馆学科馆员胜任力模型,包括知识、能力、工作态度、意识等四个维度,各维度又包含若干胜任力特征,为高校图书馆进行学科馆员实践提供理论依据。 相似文献
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文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统.借鉴知识员工胜任力模型的相关研究,初步构建了7个维度、29个子能力的情报职业胜任力模型. 相似文献
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领导胜任力的研究对我国出版企业人力资源管理具有重要的意义。以知识技能、行为能力、个人特质等基本的维度所构建的领导胜任力,在实践中综合显现,三个维度交融,不能截然分开。综合三个维度共同考察,结合我国出版企业的发展实际,我国出版企业领导胜任力由政治力、决策力、创新力、整合力、示范力、应变力、文化力、人格力等八种要素构成。 相似文献
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科技期刊学的编辑能力理论 总被引：1，自引：0，他引：1
依据David McClellan"胜任力模型"和"冰山理论",发展并构建了科技期刊学"编辑能力理论",科技期刊的编辑能力是由显性和隐性能力所构成,显性能力与隐性能力比例为1∶9。显性能力由专业知识水平、编辑知识容量和编辑职业资质所构成;隐性能力由基础层次、职业层次和事业层次3个级别的编辑能力构成,基础层次能力包括语文能力、专业能力和沟通能力,职业层次能力包括鉴审能力、公关能力、组织能力和管理能力,事业层次能力包括策划能力和创新能力。 相似文献
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图书选题策划是出版流程中的基础环节,策划编辑的文化力决定了选题的价值取向。在注重文化建设的今天,编辑应当不断提高自己的文化力,本文从策划编辑编辑文化力的内涵,编辑文化力在选题策划中的意义,以及提高图书出版质量途径三个方面来谈选题策划与编辑文化力问题。 相似文献
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近年来,作为舶来品的"胜任力模型"在我国逐渐盛行起来,在实际的运用中为很多企业重造了人力资源管理制度,提升了企业的绩效。在传媒行业中,新闻记者是一个核心的岗位,它对于传媒行业人力资源的整体素质起着决定性作用。当下媒体竞争格局加剧,媒介生态不断重组,新闻记者的岗位职能和职业内涵也在不断丰富和发展,探讨和研究其胜任力问题具有重要的现实意义。基于此,通过通行的胜任力特征调查方法,构建了新闻记者的胜任力模型,研究结果表明新闻记者的胜任力模型由职业素养、思维能力、从业技能和社会知觉四个维度构成。另外在模型基础上,以重庆广播电视集团记者目前的胜任力现状为蓝本,进行了培训需求分析。 相似文献
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作为策划编辑要想做到选题精准,组稿恰当,就应该练就一双善于发现的慧眼。文章从"慧眼看市场,把握机遇不错过"、"慧眼看读者,贴近需求靠创新"、"慧眼看专家,为选题物色好作者"三个方面阐述了如何培养和提高策划编辑发现力的问题。 相似文献
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选取了出版社编辑人员为研究对象,运用BEI、问卷调查和多方位评价的方法,从理论与实证相结合的角度,探讨出版社编辑人员需要哪些胜任力因子,构建出版社编辑人员胜任力模型,从而为出版社在编辑人员的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估与综合胜任力测评、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作上提供参考。 相似文献
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[目的/意义]高校图书馆员的岗位胜任力是信息时代高校图书馆生存发展的生命线,高校图书馆员胜任力体系的构建对高校图书馆人力资源管理与图书馆可持续发展具有重要的研究意义与应用价值。[方法/过程]依据胜任力理论和Kano模型,通过文献分析法选取胜任力要素并借助问卷调查对数据进行统计分析。[结果/结论]从知识、能力、意识3个维度构建高校图书馆员胜任力体系,将胜任力要素归纳为两个层次共32项指标,并对馆员的基准性胜任力要素和鉴别性胜任力要素进行甄别。 相似文献
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编文与做人——对提高编辑力的思考 总被引：2，自引：1，他引：1
编辑力是编辑人员全面动用自己的个性、人格、教养、知识、技术以及日常生活方式等,通过策划、选材、编审,甚至参与创作等过程,再以"报"、"刊"、"书"、"网"的方式交到读者手中的问题前瞻力、创意构想力、知识把握力、人际交往力等的综合体现.做人是编辑力的基础支撑. 相似文献
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在泛在信息环境下,图书馆员是否胜任本职业务工作,关乎图书馆事业的发展和繁荣。在借鉴其他学者相关研究成果的基础上,基于McClelland的胜任力冰山模型,从专业技能与知识储备、职业素养和个人潜能3个维度构建图书馆员的胜任力模型。 相似文献
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合肥报业全媒体在2019年策划了"我当一天村支书——走基层看变化访民生传民意"大型活动,组织记者编辑走进一个个乡村,当一天的村支书。这次策划活动,既是一次业务大练兵,也能不断增强采编人员的脚力、眼力、脑力、笔力,通过"四力"的锤炼,增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力。 相似文献
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新媒体语境下,编辑需要转变策划理念,从横向拓展、纵向延伸两个维度加强编辑选题的延展性;采用开发数字集群产品、寻求多渠道合作与互动等传播策略增强资源的转化效力;采取"应物赋形"式的信息组织模式,发掘"源"信息的多维价值,激活传统出版的资源活力和发展动力。 相似文献
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学术期刊编辑的能力探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
期刊编辑必须具备一定的能力才能胜任编辑的工作。本文探讨了编辑的政治鉴别能力、学术判断能力、选题策划能力、开拓创新能力、综合处事能力等。 相似文献
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胜任特征在国外管理领域应用十分广泛,采用行为事件访谈法将胜任特征理论引入到图书馆员能力研究中,有助于构建图书馆服务岗位馆员胜任力模型.馆员胜任力模型包含鉴别性胜任特征9项,基准性胜任特征18项,分为专业素质、沟通与协调、领导与管理、职业基础、认知能力、个人特质6个维度,对于加强图书馆管理、改进图书馆服务具有积极作用. 相似文献