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本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。 相似文献
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基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。 相似文献
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通过对岗位管理与身份管理的比较．提出图书馆以岗位管理取代身份管理的问题，并详细阐述了在实行岗位管理过程中应该注意的几个问题．包括岗位设置、岗位规范、轮岗制、岗位目标管理、竞聘上岗、岗位激励机制、志愿者岗位管理。 相似文献
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浅谈高校图书馆用人制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
谭寅汉 《高校文献信息研究》2000,7(4):7-11
从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发,分析基原因,提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法,认为这是克服弊端,推进管理科学化、法治化较好的一种方法。 相似文献
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本文介绍了图书馆竞聘上岗的基本原理，分析了实行竞聘上岗的必要性和必然性，对岗位竞聘工作涉及到的规范操作问题．岗位的层次结构问题．竞岗者的评价问题．竞聘上岗机制与人才培养问题，岗位待遇以及聘后管理问题都作了较为深入的探讨和研究。 相似文献
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文章从公共图书馆岗位管理现状入手,分析了公共图书馆岗位管理存在的问题,提出了相应的对策,并针对公共图书馆岗位管理的发展与创新进行了认真的探讨. 相似文献
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国家事业单位岗位设置管理、深化党和国家机构改革,迫切要求高校档案工作人员由身份管理向岗位管理转变。合理地设定档案工作岗位需要档案部门的积极参与。文章结合改革实践中出现的问题,探索档案部门如何从工作目标、工作分析、流程设计、编制岗位说明书等方面配合人事部门开展这项艰巨复杂的任务。 相似文献
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主要从公共图书馆岗位设置与现行体制存在的矛盾、科学设岗与实际人员不匹配、岗位等级设定以及人才培养等角度,分析了岗位设置管理中存在的问题,并提出了解决科学设置岗位等问题的对策。 相似文献
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通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 相似文献
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基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献
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层次分析法具有实用性、系统性、简洁性等显著优点,比较适合高校图书馆的岗位评价,但也存在参与人数有限和构建结构不严谨等局限。综合利用半结构式深度访谈法、问卷调查法及因子分析法对基于层次分析法设计的高校图书馆岗位评价方案进行优化,可以有效地弥补层次分析法的缺陷,较好地反映高校图书馆各岗位的相对价值,可操作性强,得到了馆员的普遍认可。 相似文献
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数字图书馆转型期馆员职业倦怠的应对 总被引：2，自引：0，他引：2
文章分析了数字图书馆转型期馆员职业倦怠的表现,从职业压力、人际匮乏、归因失当、工作程式化等方面分析职业倦怠的原因,提出了创设良好社会环境、加强组织管理建设、加强人员素质建设、进行归因方式训练的应对措施。 相似文献
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Embracing the Opportunities Ahead: An Analysis of Communication Position Announcements for 2013–2014
Rain Wuyu Liu Joshua C. Nelson Di Pei Yiting Yang 《Communication Research Reports》2016,33(3):259-264
Knowing what the Communication job market is can be helpful and informative when planning how to build a program of study or research. On the other side, those who are looking for a job or are preparing for future job hunting also need knowledge about the current job market to help make decisions and predictions. To facilitate these processes, this article surveys the entirety of job postings posted on NCA’s CRTNET service and Spectra publication over the course of 2013 and 2014. The analyses provide an in-depth look at what kind of positions are being offered, which have tenure-track options, what degrees are required, if and what research methodological experience is needed, what kind of institution is offering the position, whether grant and/or teaching experience is desired, and what kinds of topical specializations are sought after. 相似文献
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天津市高校图书馆员工作满意度回归分析模型 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在天津市高校图书馆员工作满意度的实证调查基础上,利用数据统计分析软件SPSS13.0中多元线性回归技术,分析出高校图书馆员"工作满意度"的影响因素,建立了天津市高校图书馆员"工作满意度"的多元回归模型,并就该模型作了详细解析. 相似文献
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论文以美国20所公共图书馆为例,介绍了美国公共图书馆为用户提供求职服务的情况,从以用户需求为中心、提供的工作机会范围广泛、重视对用户的教育和培训等方面分析了美国公共图书馆求职服务的特点。 相似文献
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我国图书馆员职业倦怠研究述评 总被引：21，自引：0，他引：21
本文利用文献调查的方法对20世纪90年代以来我国图书馆界有关图书馆员职业倦怠的研究状况进行较为系统的评述，并与国外相关研究进行比较，指出目前研究的不足之处，以期引起我国图书馆界的重视，并明确今后研究的方向。 相似文献
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当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法，考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况，进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现，他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势，工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关，继续承诺与工作满意度多个指标呈负相关。 相似文献