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在国有企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，国有企业党组织建设遇到了新的挑战。如何研究新情况，适应新形势，解决新问题，始终发挥企业党组织的政治核心作用，是必须解决好的重要课题。我们认为，在新形势下，加强和改进国有企业党的建设，必须用“三个代表”重要思想推进国企党建工作。 相似文献
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宣传和服务，这是报纸的两大基本功能，企业报同样如此。在为企业经营发展服务过程中，除了在宣传报道方面应该更贴近企业实际外，企业报还应该强化版面的服务功能，为企业经营和基层员工提供他们喜闻乐见和真正需要的内容。作为企业报服务功能的主要载体——企业报专刊版面更应该本着为读服务的思想， 相似文献
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人事档案是国有企业人员基本信息的记载,是员工个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是企业领导和人力资源部门考核、了解员工的重要参考依据.
近期,笔者采取实地考察、座谈交流、问卷调查等方式,对五家同行业国有企业的人事档案管理情况进行了专题调研,参与座谈的人事档案管理人员10名.总体来看,各企业都能把人事档案管理工作摆上重要位置,积极构建信息化管理体系,对加强企业内部管理、提高企业核心竞争力起到了促进作用. 相似文献
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创建现代图书馆人力资源管理新体制 总被引：3，自引：0，他引：3
周宣 《福建图书馆理论与实践》2006,(1):52-53
随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设， 相似文献
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目前在私营企业、国有企业、公共部门等领域已经广泛实施EAP员工帮助,却缺乏对媒体行业的关注和有效帮助。文章尝试基于EAP框架之下,构建实施媒体行业的员工帮助计划,对这一行业从业人员进行长期性或临时性的支持及帮助,以期达到提高员工心理健康和企业绩效的效果。 相似文献
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简论国有企业的信访工作 总被引：2，自引：0，他引：2
随着国有企业改革的不断深化,历史遗留问题还没有完全得到解决,新的问题又随之出现,因此,国有企业信访量和越级上访会继续增加。对此情况,国有企业在处理信访工作中,要花大量的人力和物力,特别是直接面对上访人员的最基层单 相似文献
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"自觉"、"自主"与"自我完善"——民营企业档案管理究竟应该选择怎样的模式? 总被引：1，自引：0，他引：1
覃兆刿：张教授．约你进行这个对话是因为我注意到你对企业档案管理有持续深入的研究,我希望你对国有企业档案管理的系统认识和国外企业档案工作的考察能够启发我们在民营企业档案管理方面的思考。 相似文献
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在建立、发展社会主义市场经济的今天，抓好企业的管理与思想政治工作，对企业的健康、全面发展无疑有着十分重要的意义。但是在实际工作中，一些企业的经营管理和思想政治工作对二的关系存在一定程度的片面认识，企业管理往往只重视对生产过程中物流的管理与控制，而缺乏对企业员工管理的全面认识，进而忽视思想政治工作的作用。而政工干部也往往只是看到思想政治工作在精神明建设中的作用， 相似文献
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随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。 相似文献
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随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。 相似文献
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本文提供数据和事例展示媒体从业人员在各类灾难性事件中的特殊心理状态。目前在私营企业、国有企业、公共部门等领域已经广泛实施EAP员工帮助,却缺乏对媒体行业的关注和有效帮助。文章尝试基于EAP框架之下,构建实施媒体行业的员工帮助计划,对这一行业从业人员进行长期性或临时性的支持及帮助,以期达到提高员工心理健康和企业绩效的效果。 相似文献
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青年员工作为国有企业发展的中坚力量,是国有企业未来的希望。针对伴随国有企业体制机制深刻变化而成长起来的当代青年员工,如何准确把握其思想脉搏,按照十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀"的新 相似文献
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我国是社会主义体制国家,国有企业是社会主义公有制的重要体现,是我国经济的重要支柱,也是国民经济的命脉所在。随着国有企业改革的不断深化,市场经济的不断完善,企业间的竞争日益激烈。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,对一个企业来说,员工的创造力是打造核心竞争力的根本,本文从创造力的概念出发,阐述了进行员工创造力管理的意义,分... 相似文献
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一、敢打硬仗。重点突出对企业生存问题的解决 在计划经济体制向市场经济体制的转变过程中，国有企业大都不可避免地遇到经营困难，承受深化改革过程中的不可逾越的“阵痛”。特别是至今还在扭亏脱困中的企业，面对瞬息万变的市场，面对沉重的历史包袱，面对低层次的管理模式的不适应，不用说谋求发展，能不能渡过这一困难阶段生存下去，是企业的头等大事，也是有关职工切身利益的头等大事。企业的生存问题解决不了，也就影响到“三个代表”的正确实践。 相似文献
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绩效考核是当下出版社普遍采用的对员工工作业绩进行评估的过程。虽然出版社与不同行业的其他企业相比,有其鲜明特点和不同之处,但其实质上已经转变成为国有企业,成为市场的经营主体,是一个不争的事实。为适应企业发展,出版社随着改革的深化,逐渐摒弃了原来的粗放式管理的办法,摒弃了对员工只笼统地划分为优、良、合格、不合格等几个档次的粗放式评价,越来越重视对员工的绩效考核,而且绩效考核 相似文献
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央企正面宣传的舆论引导思路 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业作为国民经济的支柱,要充分认识宣传舆论工作的重要意义,旗帜鲜明地坚持正确的舆论导向,做好正面宣传和引导,化解各类矛盾,凝心聚力,为员工鼓劲、加油,把员工的思想统一到提高企业经济效益上来,促进企业发展朝着良性的轨道运行,进而满足员工不断增长的物质文化需求,实现企业发展与员工利益的双赢。 相似文献