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试论图书馆"以人为本"的管理实现 总被引：6，自引：0，他引：6
在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下，本文运用哲学的观点，分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”，不完全是“以人为本”的馆员管理，只有以“复杂人”为本的馆员管理，才是完整意义上的“以人为本”的馆员管理。 相似文献
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柔性管理在档案工作中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理的思想源于企业的管理模式，是对传统经营理念的一种突破。企业的经营管理方式原来是产品找市场，经营方式死板，没有活力，而采用柔怀管理方式是市场找产品，充分调动人的积极性，去开发市场的每一个角落，获得更多的利润。档案工作面对以“规章制度为中心”向“以人为中心”的转变。应顺应这种形势，变以往的“人找档”为“档找人”，鼓励档案人员发挥积极和主动性，充分开发档案信息资源，主动为社会、为群众提供服务，提升档案资料的价值。 相似文献
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什么是“以人为本”?以人为本这个概念有其科学的内涵。这种人性化的科学管理理念是管理者由人性恶的“经济人”假设转向人性美的“社会人”、“自我实现的人”的人性假设,及由硬管理的理论转向注重人的情感、人际关系、参与管理、内在激励、潜力开发等的软管理理论。“以人为本”是突出“人在管理中的核心地位”的一种科学管理思想。“与您同在”实际体现的是一种共同发展的观念。具体就是职工与组织同发展,下属部门与总台同发展,媒体与受众同发展。坚持“以人为本,与您同在”,是我们实际工作的重要原则。结合本单位的实际和工作实践,着重… 相似文献
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人力资源是单位最重要、最宝贵的资源。人是生产力中最活跃的因素。正因为如此，“管理要以人为中心”已成为现代企业管理实践的基本信条。即人是有思想、有感情、有欲望的，人的行为是受人的思想、感情、欲望调节、支配和控制的，只有掌握激励人的因素，并运用科学的奖惩手段，才能把被管理者的工作积极性充分调动起来，做到事事有人努力去做，人人工作惜时讲效率， 相似文献
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现代企业作为社会生产关系的产物和社会的有机构成部分，它在拥有社会资源的同时，必须承担一定的社会责任。从企业社会责任的发展中可以看出，企业作为社会中的经济组织，具有“经济人”和“社会人”的二重性，其经营活动不仅是为了维持自身生存和发展，实现个体价值的需要，同时也是社会的需要，所以在其运行中既要遵循经济法则也要遵守社会公德。由此可见，“和谐企业”的创建所包括的必不可少的一个内容就是企业要在社会中扮演好自己的角色，承担起它所应承担的社会责任。从某种意义上讲，企业是和谐社会的有力维护者和促进者，“和谐企业”是“和谐社会”的重要组成部分。 相似文献
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大凡中国企业都会谈“以人为本”,似乎这是管理现代化的一个基本象征,但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是,是“以人为本”本来就是企业管理最基本的内涵,企业是由人组成的,不以“人”为本,那以什么为本？这就像我们中国人见面都要问声“吃饭了没有？”一样没有任何意义, 相似文献
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"人本管理"与"读者第一" 总被引：24，自引：0，他引：24
“人本管理”是指以人为中心的管理。本文阐述图书馆引入“人本管理”思想的意义，还针对有学者在论及图书馆“人本管理”时提出的以“图书馆员第一”取代“读者第一”的观点进行了讨论，并认为“读者第一”的观点永远不能动摇。 相似文献
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随着社会的发展、人才流动频率的加快，越来越多的“单位人”变为“社会人”，人事档案的重要性与权威性日显弱化，“弃档”、“废档”、“死档”不断增加。这些问题，应引起人事档案管理人员的高度重视，并探讨对策。 相似文献
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人本思想是图书馆管理的灵魂 总被引：9，自引：0，他引：9
人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位，实现以人为中心的管理，人本思想在图书馆管理中至少应体现在“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”两个方面。 相似文献
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《论语》中的管理思想，鲜明地体现了以人为本、“寓管于教”的思想特色，其中“治”、“仁”、“有教无类”、“和”等理念对指导新时期图书馆管理创新实践具有重要的理论意义。 相似文献
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张学福 《图书情报工作动态》2004,(7):20-21
随着企业的管理思想从“能力观”到“资源观”再向“知识观”的转变，越来越多的企业都希望将自身的核心竞争力重塑在知识创新基础之上，纷纷通过实施知识管理战略来实现这一目的。同时在知识管理越来越注重实效的今天，需要一些新的更有深度的方法来指导知识管理的实施。 相似文献
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历史学是关于人的科学，是关于人的过去或过去的人的科学，对此人们几乎没有异议。然而这“人”是哪些“人”、是什么样的“人”，则因史观之不同而大为不同。 相似文献
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思想政治工作是一切经济工作的生命线,更是企业基层党组织充分发挥政治优势的显标志。它作为一门科学,不仅是企业党组织保证作用的重要体现,也是全部企业管理中不可或缺的有机构成;不仅是企业基层党组织经常性的工作任务,也是充分发挥党组织“三个代表”的作用的具体特征反映。近年来,笔从企业基层党组织的思想政治工作实践中,切实体味到它的灵魂与魅力。 相似文献
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企业报道，跟着“人”走 总被引：2，自引：0，他引：2
《新闻前哨》2006,(6):80-80
许春初在2006年第6期《中国记》发表《企业报道，跟着“人”走》的章说，企业报道若分寸拿捏得不好，要么工作性太强很枯燥，要么广告味太浓不受看。要把企业报道搞得有声有色，关键是跟着“人”走。这里说的“人”，并不光是指具体的人，还包括人精神的“人”，即真正做到见“人”，把人写透，把人的精神写深。 相似文献
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在当前企业改制分流和收入分配制度改革深入进行的新形势下，如何把党的“三个代表”思想深入到基层单位、班组职工心中，不断以构建和谐企业为目标，营造较好的和谐环境，把党组织的形象深深植根于职工群众当中，不断对内增强各级企业的凝聚力和战斗力，对外树立良好企业形象，加强企业的市场竞争力，笔者认为，首先要从基层党组织的重新定位入手，做好四种“角色”转换。 相似文献
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重庆大学图书馆人力资源管理探索 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆也提出了新的要求。“以人为本”是现代人力资源管理的核心。“决策人”和“复杂人”是人们对现代人的一致认识。本就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本实践等方面，谈了自己对这方面问题认识的拙见。 相似文献
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人本管理思想在图书馆管理中的应用 总被引：23，自引：0，他引：23
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。 相似文献
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新形势下，企业新闻宣传工作只有不断创新，才能适应形势发展的需要。企业新闻宣传工作的创新，必须以“三个代表”重要思想为统领，以“三贴近”为基础，从内容上、形式上、制度上不断改进提高新闻宣传工作水平。 相似文献